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【精品】考勤管理制度　　1考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。　　全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。　　第五条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。　　员工上、下班均需打卡（共计每日2次），员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。　　未采用考勤机的，可填写员工考勤表。　　（注车间考勤表实行公开制，每月2号以前由生产统计员将考勤表上报到人事部。　　办公室及管理人员由人事部考勤。　　）第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。　　第二章具体规定第七条工作时间　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。　　2、行政管理人员上午上班时间为800--1200；下午上班时间为1330--1730。　　生产人员上班时间根据生产情况由生产主管同一做安排报之人事部。 　　第八条迟到、早退　　1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；　　2、以月为计算单位，A、每月迟到、早退时间累积不超过10分钟的，对其迟到行为提出警告。　　B、每月迟到、早退时间累积超过10分钟（包括10分钟）以上30分钟以内或者一次迟到时间超过10分钟以上30分钟以内的，罚款10元;C、每月迟到、早退时间累积超过30分钟（包括30分钟）以上60分钟以内或者一次迟到时间超过30分钟以上60分钟以内的，罚款20元;D、每月迟到、早退时间累积超过60分钟（包括60分钟）以上120分钟以内或者一次迟到时间超过60分钟以上120分钟以内的，扣款40元;2E、每月迟到、早退时间累计超过120分钟（包括120分钟）以上240分钟以内的或者一次迟到时间超过120分钟以上240分钟以内的，按旷工半日处理;F、每月迟到、早退时间累计超过240分钟（包括240分钟）以上按旷工1日处理;G、每月累计出现上述迟到、早退情况3次及3次以上的，按上述个情况的处罚金额翻倍处罚。　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。　　第九条请销假　　1、主管以下人员（含主管）请假一天到两天的由部门经理批准，三天及三天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人力资源部备案。 　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。　　3、严禁替人打卡，出现替人打卡现象被抓到者二人并罚，第一次通报批评，第二次通报批评并罚款50元。　　第十条病假　　1、员工本人确实因病，不能正常上班需请假者，应由本人于当日向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。　　并报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得镇级以上医院开据的休假证明。　　2、当月病假累计三日（含三日）以上者。　　需有区级以上医院开据的病假条；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职。　　3、员工必须在病愈上班两日内将病假条并附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明)主动交给人力资源部核查存档。　　第十一条事假　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人及时请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。　　3、事假按照日工资标准扣除。　　34、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。　　第十二条年假　　1、员工在公司工作年限满1年到5年，每年可享受5天有薪年假；工作年限满5年以上到10年每年可享受10天有薪年假；工作年限满10年以上的可享受有薪年假14天。　　2、员工请年假的时候需要提前10天向部门主管提出申请。　　当年未休的年假不可累计到第二年休。　　第十三条婚假　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。　　第十四条产假　　1、女员工正常生育时，给予90天（产前15天，产后75天）产假，难产可增加15天。　　多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上流产的给予42天妊娠假，　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。　　 第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。　　在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。　　员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。　　第十六条加班管理　　1、加班申请程序1）员工个人申请加班的，需填写《加班申请单》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请单》，报部门经理签字认可。　　2）凡未打卡或未交《加班申请单》的视为个人行为，不做加班处理。　　42、加班工时计算每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。　　3、加班工资核算一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。　　第十七条旷工　　1、凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理A、未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；C、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；D、以虚假理由，请假而休息者；E、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；F、迟到、早退超过240分钟的； 　　2、旷工处理旷工一天扣本人当天工资的三倍；连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。　　第三章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　　附件1《请假单》佛山市XXXXXXXX有限公司请假单填表日期年月日单号部门职务姓名请假类别□工伤□公差□年休□病假□婚假□丧假□事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管签字:理签签字:部门经总经理5字:请假须知:员工请假1-2天需主管、部门经理签字可生效；超过2天以上需主管、部门经理、总经理签字才可生效；附件2《加班申请单》佛山市XXXXXXXX有限公司加班申请单姓名部门岗位年月加班时间日期时间（时-时）时数加班原因部门主管签字部门经理签字----时间累计--一般工作日（）小时；休息日（）小时；节假日（）小时人力资源部核定表单编号HR-4-015。　　　　内容仅供参考