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TS考勤管理制度　　1.目的为了规范考勤管理，严肃工作纪律，维护正常的生产经营秩序，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司管理现状，特制定本制度。　　2.适用范围本制度适用于所有员工。　　3.管理规定3.1工作时间员工正常工作时间每日8小时，每周40小时，为上午8:00-12:00，下午13:00-1700（非五天工作制员工，具体工作时间以合同约定为准），因季节变化需调整工作时间由管理部另行通知。　　3.2打卡制度3.2.1员工每日上午上班、下午下班应刷卡考勤；加班时，按规定工作时段刷卡考勤；3.2.2公出提前填具《公出申请单》，需注明公出日期、地点、事由、公出起止时间，报部门主管、管理部同意后，凭《公出单》方可离厂。　　因公外出不能正常打卡者，管理部凭审批的《公出单》补登考勤记录；3.2.3因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到前台处填写《考勤补充录入单》，由直接主管签核、证明当日的出勤状况，报管理部审批后，次日由管理部统一汇总并录入考勤系统；3.2.4休假日(政府法定假日及特别休假)临时被指派出勤工作者，上、下班均应打卡。　　3.3迟到与早退3.3.1迟到5分钟以内的（含5分钟），月度内允许两次，不做迟到处罚。　　 从第3次记迟到，迟到与早退10分钟以内（含10分钟），每次10元；迟到10～30分钟内（含30分钟），每次30元；迟到30～60分钟内（含60分钟），每次罚款50元；迟到1小时以上2小时以内者半日本薪，迟到2小时以上记旷工一天。　　3.3.2季度、半年度、年度内频繁迟到与早退的员工（半年10次、年度16次以上者），将不予晋升、加薪及年终奖励，由管理部季度汇总，报部门主管、总经理核准后实施。　　3.3.3因不可抗力，如自然灾害、交通管制等客观原因造成迟到，经管理部核实后，可免于处罚。　　3.4旷工3.4.1未履行请假手续擅自离厂者，依旷工论处；3.4.2旷工每天扣罚三天工资。　　连续旷工3天、年内累计旷工7天者，给予辞退处理；3.4.3年度内旷工累计达3日者，将不予晋升，加薪及年终奖励。　　3.5考勤纪律3.5.1在正常工作日内无考勤记录且未到岗、未请假的按旷工处理；3.5.2上、下班（非迟到、早退）而忘记刷卡(含未带卡)者，应于第二天下午1300前填写《考勤补充录入单》，交部门主管核签，管理部审核后，由考勤统计人录入系统，延迟者未补卡者，以按缺勤处理；3.5.3忘记刷卡(含未带卡)，月度内允许补签1次，不作扣罚；第二次按缺勤处理；3.5.4考勤作弊或伪造考勤者经查属实，当事者罚款200元/次，组长或部门主管包庇，连带处罚，组长300元/人/次，主管500元/人/次；3.5.5代打卡，代打双方，罚款200元/人/次；影响严重者另行再议；3.5.6上班时间溜岗者，1小时以内，记旷工0.5天，1小时以上记旷工1天。　　 3.6考勤卡（工作证）管理3.6.1考勤卡由管理部统一管理，负责发放、更换、补发等；3.6.2公司考勤系统为智能感应刷卡系统，人为损坏或丢失，补办需交纳20元/张工本费；3.6.3考勤卡损坏或遗失时，涉及的考勤记录缺失，需填写《考勤补充录入单》；3.6.4考勤卡应妥善保管，应避免接近热源、磁场和刮损。　　3.7加班管理3.7.1定义公司倡议所有员工在规定的工作时间内有效完成工作任务，不提倡加班。　　加班是指员工在节假日、休息日或工作日下班后有工作任务需加班完成的。　　3.7.2加班操作程序3.7.2.1加班需提前申请，填具《加班申请表》报班组长及部门主管审批；3.7.2.2因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》上报审批。　　《加班申请表》须事前当月上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报相关部门审批。　　超出规定时限，不予受理；3.7.2.3加班时间核计，管理部按照部门审批加班时间和打卡时间综合统计加班时间，以少者为准；3.7.2.3员工加班按0.5小时为计算单位。　　3.7.3以下情况不属于加班　3.7.3.1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；3.7.3.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3.7.3.3非公司指派，未填写加班申请的，不属加班范畴；3.7.3.4加班审批未通过的加班；3.7.3.5因公出差期间适逢公休日或法定节假日的，不作为加班。　　3.7.4管理部定期统计《累假报表》，部门对于异常加班的人员、岗位进行分析，会同所属部门形成改进报告。　　3.8调休管理员工加班原则上给予调休。　　确实不能调休的可计发奖金（自动离职者，加班工时清零）。 　　3.8.1调休原则在不影响正常工作任务完成情况下，员工报部门主管批准后，可进行调休；部门主管可根据公司生产经营情况并结合员工加班工时，安排员工调休。　　3.8.2调休规则3.8.2.1存在加班工时，才能申请调休，禁止提前透支调休；3.8.2.2调休审批按3.10规定执行，未经批准的调休，以旷工处理；3.8.2.3调休频次、时间普通员工不得超过3次，调休时间在20小时内；主管以上员工不得超过2次，调休时间10小时内；3.8.2.4调休期限加班须在季度内完成调休。　　季度内确实不能调休的，由管理部统计上报，以奖金形式给予一定补贴。　　加班工时每3个月清零一次，分别在　　2、　　5、　　8、11月底清零；3.8.2.5迟到、旷工不能以调休填补。　　3.9各类假期规定3.9.1事假3.9.1.1因事不能正常上班的，须请事假，完成审批程序后方可休假。　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含3天）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。　　3.9.1.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，请假程序按本规定3.10规定执行。　　3.9.1.3休假工资事假按0.5小时为计算单位，事假日工资100%扣除。　　3.9.2工伤假员工因公负伤经县（区）级医院证明，并由国家相关部门鉴定为工伤，治疗期间享受有薪假（基本薪资）。 　　3.9.3年休假3.9.3.1员工自本公司入职满一年起享有年休假。　　公司可根据生产经营实际情况，统筹安排员工年休假。　　员工离职尚有剩余年休的，则累加为正常出勤时间结算工资。　　3.9.3.2年休假天数累计工龄已满1年不满10年已满10至19年20年以上年休假期（天）510153.9.3.3员工有下列情形之一者，不再享受次年的年休假；①职工请事、病假年度累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的;②累计工作满1年不满5年的职工，请事病假累计1个月以上的;③累计工作满5年不满20年的职工，请事病假累计3个月以上的;④累计工作满20年以上的职工，请事病假累计4个月以上的。　　3.9.4病假3.9.4.1员工休病假需提供县级以上医院或（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假3天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。　　3.9.4.2员工休病假必须提前申请。　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应上班前通过电话向部门主管、管理部请假，并在到岗后当天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　3.9.4.3病假工资核算方式①连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；②连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；③连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；④连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。　　 3.9.5婚假3.9.5.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（结婚日期应在入司时间后）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假10天；3.9.5.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.9.5.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交管理部备案并一次性连续休完；3.9.5.4再婚者不享受晚婚假。　　3.9.5.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　3.9.5.6试用期员工不享受婚假。　　3.9.6丧假3.9.6.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。　　3.9.6.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡半月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。　　3.9.6.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　3.9.7产假与产检假3.9.7.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受；3.9.7.2女员工正常生育的产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；晚育的延长假期30天。　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　3.9.7.3怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　3.9.7.4男员工可在配偶生产时享受晚育陪产假3天；3.9.7.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假执行；3.9.7.5产假期间发放基本工资，产前检查假工资全额发放；3.9.7.6产假、陪产假均须将休假起止日期报管理部备案。　　3.10请假规定3.10.1员工请假必须提前申请，并按本规定3.10.6“请假审批流程”执行。　　3.10.2因事不能正常上班的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 　　3.10.3如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应至少提前0.5小时电话部门主管、管理部请假。　　到岗当天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　3.10.4请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续或电话请假后未履行正常补假手续的均视为无效，将按旷工或自动离职处理。　　3.10.5未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含3天）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。　　3.10.6请假审批流程3.10.6.1请休假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工请休假（事假、病假、调休、年假等）3天（含3天）以内，由组长及主管、管理部审批；请休假连续4-10天，需提前7天申请，并报总经理批准；10天以上，需提前15天申请报批。　　请假时间级别审批班组长部门主管管理部总经理★★★★★★3天（含3天）以内4天（含4天）以上普通员工主管级以上普通员工主管级以上★★★★★★备注“★”必须核签节点3.10.7休假工资扣除规定3.10.7.1休事假，按小时工资计算请假工资，100%扣除。　　3.10.7.2调休假、年假不扣发工资。　　3.10.7.3对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。　　3.10.7.4员工请假、外出期满应在3日内销假。　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，管理部有权不作任何修改。　　3.10.7.5事假、病假超过15天者，扣发当月工龄工资。 　　3.11其它各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。　　3.12本制度如与之前文件规定相冲突的条款，以本制度为准；本制度未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，管理部将会补发相应的制度及规定。　　3.13记录表格TSR0511.1《请假申请表》TSR0511.2《加班申请表》TSR0511.3《公出单》TSR0511.4《考勤补签申请表》编制/日期审核/日期批准/日期。　　　　内容仅供参考