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考勤管理制度8范文　　考勤管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司的考勤管理制度，加强制度管理，依照现有文件并参照知名公司相关管理方式特制定本制度。　　第二条本制度所指对象为公司总经理以下所有员工。　　第二章出勤第三条公司考勤分两部分组成，即办公管理人员和生产一线人员。　　出勤时间分别为夏季（5月1日-9月30日）800-　　1200、1400-1800和根据实际情况调整；冬季（10月1日-次年4月30日）800-　　1200、1300-1700和根据实际情况调整。　　第四条办公人员考勤有办公室负责，车间一线人员由车间负责人负责。　　考勤实行签到制度，所有员工上班前到考勤处签到。　　员工迟到10分钟以内扣发日工资的20％、10—30分钟扣发日工资的40％、半个小时以上扣发日工资50％。　　第五条公司员工须准时签到，迟到三次当矿工一日处理；矿工五天以上（包括五天）当自动离职处理。　　遇公事而可能会迟到的应提前通知考勤人员。　　第六条公司办公员工每月享有四天带薪休息日，生产一线员工享有两天带薪休息日。　　各部门实行轮班休息，休息日期间必须安排值班人员。　　第七条公司员工休息必须提前向主管领导说明。 　　第三章假期第八条公司根据员工的实际情况允许员工请事假、病假、婚假、丧假、探亲假等，但请假人须提前办理相关手续，经批准后方可离开。　　批准权限主管领导——3天总经理——3天以上注中层及以上人员请假必须由总经理批准。　　第九条婚假、丧假、探亲假为带薪假，具体假期以在河北九星橡塑制品有限公司的工作年限为依据。　　1、婚假带薪天数0年司龄——3天1—2年司龄——5天3—4年司龄——7天5年及以上司龄——10天　　2、丧假带薪天数0年司龄——1天1—2年司龄——2天3年及以上司龄——3天　　3、探亲假带薪天数家距公司200公里以外的公司中高层领导每半年可享受一次带薪探亲假，公司报销往返路费，交通工具须为火车（200-1000公里为硬座、1000公里意外为硬卧），不报销市内或乡镇公交车费或打的费等。　　0—2年司龄200—500公里——4天500—1000公里——7天1000公里以上——10天3年及以上司龄500公里以内——5天500—1000公里——9天1000公里以上——12天注探亲假不可累计。　　第四章请假程序第九条员工请假需到公司办公室填写《员工请假单》，经相关领导批准后方可离开。　　请假单一式三联，一联存根、一联交本人考勤归口管理部门，一联由个人持有作为凭证。　　员工须按请假单日期准时返回，否则超过期限部门按旷工处理。 　　第五章罚则第十条凡以“带口信”“捎纸条”等形式请假的一律以旷工处理（旷工一天扣发两天工资，以此累计），如有特殊情况不能办理请假手续者可事先争取相应批准人的批准，通过事后出具证明的形式补假。　　第十一条考勤记录必须真实，如发现有虚报考勤现象，第一次处以第一责任人罚款200元，第二责任人负有连带责任处以罚款100元，第二次处以第一责任人罚款500元，第二责任人处以罚款300元，如情节严重，造成严重后果，将对直接责任人进行严肃处理，给予降级或撤职等处分。　　第十二条办公室将组织员工不定期对各部门、各生产车间员工出勤情况进行检查，如发现缺勤但未按请假程序请假的员工进行罚款处理，情节严重者直接上报公司总经理做辞退处理。　　第十三条各部门请假必须严格遵守公司《考勤管理制度》。　　第六章附则第十四条公司办公室负责本制度的制定、发放、修改、废止等工作。　　第十五条本制度自下发之日起正式执行，现行其他相关制度同时废止。　　　　内容仅供参考