{宏强}考勤管理制度.doc 6页

{宏强}考勤管理制度　　目的为规范公司出勤、请假等相关流程，完善打卡规定，特制定本制度。　　范围适用于公司所有员工。　　权责3.1门卫负责员工打卡的监督及每日违规考勤的记录和提报。　　3.2财务部负责公司所有原始电子档考勤记录保存，每月（1日）交给人事行政部，并将原始资料存档。　　3.3各部门文员负责本部门基础考勤统计，并在每月2日前将本部门考勤汇总后报人事行政部。　　3.4人事行政部负责依据财务部原始电子档、做每月考勤记录的汇总及核对、考勤、奖惩记录的编制及考勤原始资料保存。　　3.5财务部负责人事行政部提交的考勤记录进行核对、如请假、补卡、加班单据进行审核，发现有问题或不真实，财务部要求人事行政再次进行核对后，交财务审核无误，进行当月工资核算。　　内容4.1本公司实行每周6天，每天8小时的出勤制度，特殊岗位如(保安注塑工)则按每天12小时计算基本工时；司机则实行不固定工时。　　4.2打卡规定4.2.1员工上班、下班、加班，均需按规定的作息时间（即，上午7:30—11:30，下午12:30—16:30）；另财务部、销售部、成品仓所有人员、品质部文员、出厂检验员、上班时间为（上午800-1130，下午1230-1700），（冬)加班为17:15—21:00。 　　从5月1日起(夏)公司所有员工上班（即，上午7:30—11:30下午13:00—17:00；加班(夏)17:45—21:30），打卡。　　不允许打连卡，上下班之间打卡时间必须间隔20分钟以上。　　4.2.2凡因各种原因没有打卡者，由部门经理、副总以上级核签后交人事行政部，核签后视为打卡（每月核签限一次，公司原因除外），若部门主管没有核签或核签次数超标部分，按每次处罚10元。　　4.2.3人事部每月统计未打卡的人员，并张贴公告，二日内员工确认无误，经副总审核，总经理批准，送财务部执行。　　4.2.4对于未打上卡补签的情况，部门负责人需确认情况属实后批准，否则一经查出，当事人扣罚50元/次，部门负责人扣罚20元/次.4.2.5由于公司原因（如招待客人等）未打卡或迟打卡的情况可于第二天下班之前通知人事部或补签，或直接由人事部核实即可.4.2.6员工应按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。　　迟到、早退按下表处理迟到/早退时间（T）处理办法备注T＞1分钟≤5分钟每次罚款0元T＞5分钟≤10分钟每次罚款5元为避免迟到员工擅自补写代替，凡在730-830；1230-1330之间请假者，T＞10分钟≤20分钟每次罚款15元T≤1小时每次罚款20元T≤2小时按事假0.5天处理T＞2小时或半天按照旷工处理不足1小时的按2小时计算，其他时间段按实际时间计算。　　4.3请假时间4.3.1公司的假期类别分为病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假及公司因生产原因的休假。　　各类假期执行标准和享受待遇见4.3.6附表。　　4.3.2所有请假必须提前填写《请假单》，按4.3.7‘请假审批权限’依次报公司领导批准后，交人事部备案方可休假。 　　因特殊情况（原则上仅限病假）不能事先办理书面请假手续的，应第一时间给部门负责人电话说明，并在返回公司后4小时内补办请假手续。　　凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。　　4.3.3因特殊情况要延长请假天数的，必须在请假结束前1天按上述请假程序办理补假手续，未办理续假者自休假期满日起按旷工处理，自休假期满日起连续3天未办理续假者（以报备到人事行政部的书面资料为准），按自动离职处理。　　4.3.4员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。　　请假超过2天者应指定职务代理人。　　4.3.5任何假期结束后，应第一时间到人事行政部销假。　　4.3.6假别说明假别执行条件执行标准待遇事假员工因私事须请假的提前请假，在规定时间内返回上班，若在规定时间内未能返回且未获准续假手续则作旷工处理无薪病假县区级以上医院证明突发病症，可电话向直属主管请假，返岗4小时内补办请假手续，并提供相关证明（病历、医药费收据、病假单三证均有为有效病假无薪婚假符合婚姻法规定，登记结婚的员工提前两周向部门负责人申请，销假时提供结婚证书。　　本地员工5天；外地员工10天（含往返路程）。　　两天有薪；（基本工资）工伤假按国家规定经社保机构认定为工伤的，工伤待遇按《温州市工伤保险实施办法》规定执行。　　工伤医疗期视正常出勤，发基本工资。 　　产假符合计划生育法生育的女员工享有产假女员工享有生育产假60天（含产前15天），产假需提前两周向部门领导申请。　　销假时需出具有效的婴儿出生证明。　　丧假限直系亲属死亡本地员工3天；外地员工7天(含往返路程)。　　销假时须提供死者死亡证明及亲属关系证明材料。　　一天有薪（基本工资）4.3.7假条审批权限岗位类别请假时间主管经理副总总经理备注半天或一天以内√√2天以内（含2天）3~4天5天以上（含5天）1天以内√√√√√√√√√√√√√普通员工2天以内3天以上√√√√√√√一般管理人员此权限为一个月内半天或一天以内√√2天以内（含2天）4-10天以上√√√√√主管以上人员4.3.8凡请假超过10天者，取消请假天数的绩效工资及当月绩效奖金。　　5.5加班规定5.5.1公司经理级及以上人员晚上加班（含节假日、星期天）均不计加班工时。　　5.5.2加班审批手续　　(1)所有后勤人员公司规定不允许加班，在8小时内把工作任务完成，因特殊情况需写申请加班单或调休单，所有加班应提前申请,并填写《加班申请单》经副总审批后交人事行政部，考勤文员依《加班申请单》和实际打卡、或《加班任务单》完成情况，未按部门经理或主管规定数量完成的、扣除加班工时，人事再次核准总加班工时。　　(2)平时晚上加班，由部门主管和部门经理和副总审批。　　(3)周日加班，须部门经理和主管副总审批。　　周日加班须按公司正常时间打卡，不得延迟上班或提前下班，否则按迟到或早退处理。 　　(4)法定节日或春节假期加班，则须部门经理、主管副总和总经理审批。　　5.5.3因工作需要通宵加班者,第二天可以安排调休,调休要填写《请假/调休申请单》，此种调休不影响全勤奖或绩效工资的计算。　　另除遇上停电，公司统一调休之外，不得再有其它任何形式的调休；5.5.4员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪资管理制度》；5.5.5加班以半小时为计算单位，达到或超过25分钟，则记为半小时，低于25分钟则不予计算5.5.6因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处理。　　5.6旷工5.6.1旷工定义a.无故缺勤2小时以上，返回上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准者。　　b.请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）及以虚假理由骗取准假者。　　c.旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。　　5.6.2旷工的处理a.旷工期间劳动报酬（包括基本工资、奖金等全部福利待遇）不予发放。　　b.每旷工0.5天，另扣除相当0.5天薪金的3倍工资，超出情况累计计算。　　c.连续旷工3天，或一个月累计5天，或一年内累计旷工7天，公司有权按开除名处理，连续旷工超过(含)3个工作日，作自动离职处理(自动离职视为自愿放弃全额工资)。 　　5.7有薪假期元旦、春节、清明、劳动节、端午、国庆节、中秋等法定节假日享受（公司规定）有薪假日，公司因实际生产运营需要安排加班的，员工应积极配合。　　节假日加班的，公司安排调休或发放加班费。　　5.8其他5.8.1人事行政部考勤员每月7日前完成考勤统计并公布《考勤汇总表》。　　每月10日之前将员工签字确认后的考勤汇总表报主管审核、（副）总经理核签后的复印件交财务部核算工资。　　5.8.2对于由于工作需要临时将计件员工调为计时工时，生产部需开出随工单后（包括名单）当天报给人事部备案，并于工作完成后0.5小时内去人事行政部登记，如属下班时间需于第二天上班后0.5小时内去人事行政部登记，人事部负责对人员调配的核实.附则本制度由人事行政部负责制订、修改、解释。　　（副）总经理批准后实施。　　6、附表《加班申请表》、《加班任务单》《请假（调休）申请单》《考勤表》《月考勤汇总表》拟制廖明忠审核批准。　　　　内容仅供参考