考勤管理制度)范文.doc 4页

考勤管理制度)范文　　*******公司公司008【xx】号考勤管理制度　　一、请假　　1、请假1天的由主管领导批准，请假2~3天的由副总经理批准，3天以上的由总经理批准，并在行政部备案。　　本规定适用于全体员工。　　2、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补，短信请假无效。　　3、请假经批准后，1天内基本工资和岗位工资正常发放，2~3天按照70%发放，3~7天按照40%发放，7~10天按照20%发放，10天以上停发；　　4、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照请假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。　　5、直系亲属丧假按照3天批假，其他情况为1天，该时间段基本工资和岗位工资正常发放，超过该时间的按照请假程序2天以后执行，通知上班未上班的按照旷工程序执行。　　二、病假　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导书面批准，报行政部备案。　　连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。　　2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。　　3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 　　4、病假工资发放，3天内基本工资和岗位工资正常发放，4~6天70%发放，6~10天40%发放，10天以上按照《南京市工资支付规定》有关规定发放。　　三、婚假　　1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。　　假后须拿结婚证及证明销假。　　婚假时间按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　婚假包括公休假和法定假。　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　2、婚假期间工资待遇在婚假期间，工资照发，不再计发相应补贴及奖金。　　超过规定时间的按照请假程序2天以后执行，超过规定时间通知上班未上班的按照旷工程序执行。　　四、产假　　1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。　　多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 　　3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。　　4、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期，超过该时间段的假期工资按照基本工资50%发放，，以上工资都不再计发相应补贴及奖金。　　5、女职工在规定的分娩假内工资按基本工资发放，超过该时间段经批准后10天内的假期工资按照基本工资70%发放，以上工资都不再计发相应补贴及奖金。　　超过该时间按照请假程序2天以后执行，已通知上班未上班的按照旷工程序执行。　　五、旷工　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的2倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的3倍工资；旷工三日以上，公司视情况给予处理。　　六、迟到、早退　　1、工作时间根据有关规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，公司正常上班人员每周上班6天，即周一至周六，周日没有特殊要求者可以休息。　　 2、考勤时间总经理、经营副总经理9:30—17:30；公司其他正常上班人员830-1730；午餐及休息时间12:00—13:30，特殊情况需提前向办公室登记，并说明事由，半天以上者需提前向总经理申请批准并到办公室登记，否则按照迟到早退及请假程序执行；项目部作息时间及相关考勤规定根据实际情况由项目部自行拟定，但须报请公司、生产副总经理和总经理批准后方可执行；　　3、迟到、早退15分钟以内，乐捐20元；迟到、早退15分钟到30分钟，乐捐40元；迟到、早退30~60分钟的乐捐60元，超过60分钟乐捐80元；一周内3次以上迟到、早退30分钟者，除履行上述义务外在公司生产会议予以通报，并乐捐100元。　　4、迟到早退情况较为严重者，将给予通报批评、酌情扣除岗位工资、直至解除劳动合同的方式处理。　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。　　七、考勤记录　　1、公司实行考勤登记制度由办公室执行并监督完成，每月5号前交财务部。　　2、项目部考勤由项目部组织记录，每月5号前交财务。　　　　内容仅供参考