浙江广艺后勤服务有限公司员工考勤管理制度.doc 8页

附件：浙江广艺后勤服务有限公司员工考勤管理制度（试行）第一章总则第一条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本制度。第二条本制度于浙江广艺后勤服务有限公司的在岗员工。认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。第二章作息时间第三条公司实行标准工作制，员工每周工作五天，休息两天。每工作日上午8:00-12：00，下午13：00-17：00上班，17:00下班，午间一小时为午餐时间。各部门可根据实际情况，在不违反国家相关政策的基础上自行规定工作时间。第四条因岗位工作性质的特殊性而不能执行标准工时制度的岗位，可根据工作需要，在保障员工身体健康的前提下对该类岗位采取具有弹性的综合工时制度，具体方案由所在部门制定，报公司办公室审核备案。第五条公司严格控制加班，一般情况下，员工工作日加班每天不得超过三小时，每月加班总时数不得超过三十六小时（跟薪酬制度对照）。各部门要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。第三章考勤办法第六条公司通过指纹考勤的方式对全体员工进行考勤，每个员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。各部门负责监督、记录本部门员工每日出勤与缺勤情况，并负责填写月度考勤报表，每月八日前将考勤报表、员工加班审核单、员工请假单及相关证明并会工资表一并交公司办公室。8 第七条办公室将组织相关人员不定期对各部门员工出勤情况与考考勤记录进行抽查。如发现弄虚作假、不严格按本制度履行考勤、审核职责或发生错报、漏报缺勤人员的，按浙江广艺后勤服务有限公司有关员工奖惩制度对相关人员进行相应处罚。第八条各部门可在不违反本制度的前提下制定本部门考勤管理细则。第四章法定节假日放假规定第九条公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如下表，并每年根据国家规定依法调整：节日假期元旦一月一日春节农历除夕、正月初一、二清明节四月四日劳动节五月一日端午节农历五月初五中秋节农历八月十五国庆节十月一、二、三日第五章事假及旷工处理办法第十条员工因私事请假，连续事假不可超过十五天，一年内累计事假不可超过三十天。第十一条一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在半小时以上两小时以内(含)的，视作事假：不超过一小时(含)者，按事假半天处理；超过一小时不足两小时者，按事假一天处理。第十二条一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗两小时以上的，视为旷工：不超过四小时(含)者，按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。第十三条员工事假，工资扣发标准：扣发工资额=(岗位工资+效益工资)/21.75*本月累计事假天数。8 第十四条员工旷工，工资扣发标准：（一）旷工者，扣发工资额=(岗位工资/21.75)*本月旷工天数。（二）且扣发相应月绩效工资。第十五条如果发现员工有旷工行为的，负责人必须引起足够重视进行调查，并于次日报公司办公室。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三个工作日，或一年内累计旷工达十五天的，根据公司员工手册，公司有权作解除劳动合同关系处理。第五章病假及其处理办法第十六条员工患病或非因工负伤，其工资核发标准：（一）员工因病或非因工负伤，当次病假不超过一个月的，不扣发岗位工资；（二）员工因病或非因工负伤，病假在一个月以上六个月以内的，按其连续工龄的长短核发病假工资。其扣发工资额=(岗位工资/21.75)*本人累计病假天数*扣发比例，扣发比例为：连续工龄不满十年的，为百分之八十；连续工龄满十年及以上的，基本工资全额发放。（三）员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上或十二个月以内累计病假达六个月的，按其连续工龄的长短核发病假工资。其核发标准=岗位工资*核发比例，核发比例为：连续工龄不满十年的，为百分之六十；连续工龄满十年及以上的，为百分之八十。(四)以上方法计算得出的病假工资如小于杭州市最低生活标准80%的，按最低生活标准的80%支付。第六章年休假及其处理办法第十七条根据员工在公司工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：（一）员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假；（二）司龄满一年不满五年的，可休假一至五天，工龄在三年以内的可休假三天，第四年起每年可增加休假一天；（三）司龄满五年不满十年的，每年可休假十天；（四）司龄满十年不满二十年的，每年可休假十五天；8 （五）司龄满二十年及以上的，每年可休假二十天。第十八条按国家及公司有关规定享受探亲假、婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。第十九条符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假：（一）全脱产学习满一年的；（二）累计脱产学习满半年不满一年的，且已享受寒暑假的；（三）前一年的病假累计超过两个月或事假累计超过一个月或工伤假超过半年的；（四）本年度内已安排疗养、休养或寒暑假休息的。第二十条累计脱产学习满半年不满一年、但未享受寒暑假的员工，其年休假的假期减半。第二十一条年休假的使用规定：（一）每年年初，公司办公室按规定将员工当年的年休假假期统一核给部门，建立台帐。（二）各部门负责人及员工主管领导应根据工作情况，合理安排员工享受年休假。年休假可视具体情况在1个年度内集中或分段使用,因公司生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经批准可以跨1个年度安排。（三）员工申请年休假，需填写《广艺公司员工请假审批单》办理相关手续。各部门必须按办公室核准标准，严格进行审核、登记。员工内部调动时，由所在部门开具《年休假/调休通知单》，交办公室审核后，随员工转至新部门。员工规定期限内继续享用剩余的年休假假期。第二十二条非全日制用工不享受年休假待遇。第五章计划生育方面假期及其他假期处理办法第二十三条员工办理结婚登记手续后，享受婚假三天；实行晚婚者，婚假在原基础上可增加十二天；婚假须在结婚时使用，过期作废。婚假须凭有关证明。第二十四条符合计划生育规定安排生育的女员工，妊娠期间进行产8 前检查，公司按规定核给产前检查假；以上假期由须出具有关证明。怀孕第1—5个月，最多可享受1天产检假，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月最多可享受1天产检假。怀孕第8个月，最多可享受2天产检假。怀孕9个月以上，最多可享受4天产检假。第二十五条符合计划生育规定安排生育的女员工，产假按以下情况分别确定，并出具有关证明：（一）正常分娩者（含提前与超期分娩），给予产假九十天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。（二）难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。（三）妊娠期三个月之间自然(人工)流产的，给予产假二十天；妊娠三个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的，给予产假五十天；七个月以上早产按正常产假处理。第二十六条员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可给三天丧假；其他直系亲属及配偶父母丧亡，可给一天丧假；第二十七条员工因工（公）负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，凭医院伤情证明，并经有关劳动鉴定部门鉴定后，由办公室核给工伤假。第二十八条女员工产假及哺乳假工资核发标准：产假期间岗位工资全额发放，效益工资不发。第九章请假、调休手续及审批权限第二十九条员工请假（调休）均须按规范事先办理审批手续，填写请假单并附相应的证明材料。各类请假手续、审批权限及相应证明材料具体见附表。（一）普通员工请假（调休），半天以内由部门负责人批准；半天以上1天以内由部门负责人审核、分管领导批准；1天以上由公司领导批准并报办公室备案。（二）部门经理及以上级别管理者请假（调休），由公司领导审核批准，并报办公室备案。（三）员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回8 来后补办请假手续，否则视作旷工处理。第三十条员工年度的出勤情况，作为员工年终绩效评估与部门内年度绩效奖金分配的重要参考因素。第十章员工加班的处理第三十一条员工确因工作需要，须安排加班（或值班）的，事先填写《加班申请单》，交部门负责人审核后执行。员工在非工作时间参加培训不属于加班；第三十二条员工加班以后，办公室根据各部门按月提交的《加班申请单》，统一核定调休天数或核发加班工资，具体规定如下：（一）员工法定节假日加班，按以下标准核发加班工资：基本工资/21.75/8*300%*加班小时数（二）员工双休日加班：加班后经员工本人同意部门应尽量安排补休，办公室统一核定调休天数；确实不能安排调休的，由办公室核发加班工资（纳入部门工资总额预算内），具体标准为：基本工资/21.75/8*200%*加班小时数。（三）员工工作日加班：工作日延长工作时间，具体参照《浙江广艺后勤服务有限公司薪酬制度试行方案》，如员工本人提出要求抵为调休，则由办公室核定调休天数。（与薪酬制度结合）（四）公共事务部客房员工加班：客房员工加班根据《浙江广艺后勤服务有限公司公共事务部（客房）工资补充方案》执行。第三十三条调休的使用规定：（一）每月月初，公司办公室在审核各部门提交的《广艺公司员工加班申请单》后，按本规定将可调休员工的调休天数统一核给部门，各部门考勤员建立台帐。（二）各部门负责人及员工主管领导应根据工作情况，合理安排员工调休。调休单必须在产生后一年内使用完毕，过期作废。（三）员工调休，需填写《广艺公司员工请假（调休）审批单》办理相关审核手续。各部门必须按办公室8 核准标准，严格进行审核、登记。员工内部调动时，由所在部门开具《调休通知单》，交办公室审核后，随员工转至新部门，员工规定期限内继续享用剩余的调休。第十一章附则第三十四条本制度若与已发布的各种规章制度发生冲突，以本制度为准。若国家相关政策有所变化，以国家规定为准。第三十五条本制度自下发之日起开始实施，解释权属公司办公室。附件：1.广艺公司员工请假审批权限一览表（略，详见公司群共享）2．《广艺公司员工加班申请单》（略，详见公司群共享）3．《广艺公司员工请假（调休）审批单》（略，详见公司群共享）4．《广艺公司调休通知单》（略，详见公司群共享）5．《考勤表》（略，详见公司群共享）浙江广艺后勤服务有限公司二○一一年七月二十二日8 附件1：广艺公司员工请假审批权限一览表假别部门负责人分管领导公司领导办公室计生部门证明材料备注事假√√√★请假说明病假√√√★医院证明年休假√√√★部门证明内部流动员工须持《年休假通知单》到新部门备案计划生育假期√√√★▲医院或计生部门证明丧假√√√★相关证明工伤假√√√√★医院或有关部门证明、部门调查报告调休√√√★部门证明说明：1、表中符号含义：“▲”审核，“√”批准，“★”备案。2、病假、事假的请假时间以一月为周期累计计算。3、员工请假（调休）等，半天以内由部门负责人批准；半天以上1天以内由部门负责人审核、分管领导批准；1天以上由公司领导批准并报办公室备案。8