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密级：内部公开TONGXIN人力资源体系文档员工考勤管理办法RS-004-20101215V1.1PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn 声明：纳入本制度文件的内容经公司的精心整理和编排后，形成的电子文档和文本均具有版权，该版权归黑龙江省同信通信规划设计有限公司所有，该制度文件的电子文档和文本只允许在黑龙江省同信通信规划设计有限公司总部和各分支机构范围内使用，严禁公司人员未经授权向任何其他单位或个人复印、拷贝、修改、传播、出售，如有发生，公司视情节给予相应处分并保留追究其法律责任的权利。文件信息日期修订版本描述2010-07-27V1.0员工考勤管理办法2010-12-15V1.1对于部分条款做出修改PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn 1总则1.1为加强公司规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本办法。1.2本办法是对公司员工进行出勤检查与管理的主要依据。2适用范围适用于公司本部及分支机构所有员工。3职责3.1人事行政部是公司考勤、休假的管理部门，提供考勤信息查询服务，审核员工请假手续、逐级上报汇总考勤结果。未设立人事行政部的分支机构其负责人为考勤管理人员。3.2地市设计部负责人是本设计部考勤的负责人，负责审理设计部员工的请假手续。3.3各部门负责人是本部门及所辖地市设计部考勤的负责人，负责审理员工的请假手续。3.4各办事处负责人是本办事处、办事处各部门及所辖地市设计部考勤的负责人，负责审理员工的请假手续。3.5副总经理负责受理及审批直管分支机构负责人、直管部门主任及员工的请假手续。3.6总经理负责受理及审批公司副总经理、直管分支机构负责人、直管部门部门主任及员工的请假手续。4请假规定4.1员工在请假前须到考勤管理人员处填写《请假申请单》，注明请假事由、PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn 请假类别、假期时间，按请假审批权限经相关人员审批后，报人事行政部备案后即可休假。4.2地市设计部负责人、办事处负责人向主管领导请假须以邮件为依据，其他员工请假均须以签字批准的书面假条为依据并备案。4.3因突然生病、受伤或紧急事件不能事前按程序办理请假手续或异地请假，须通过电话方式按请假审批权限报相关人员申请，并报知属地考勤管理人员，返回工作岗位三个工作日内按流程补办手续，否则以旷工论处。4.4任何员工未按规定办理请假手续，事后补办请假手续并获得批准的，按事假计；事后补办请假手续没获得批准的，按旷工计；擅自缺勤，按旷工计。4.5员工请休婚假、产假、陪护假、年假原则上需提前一周申请。4.6请假审批权限请假人及假期一级审批二级审批三级审批副总、一天以内直属上级办事处负责人一天以上直属上级总经理办事处副经理、一天以内直属上级————部门主任、地市一天以上直属上级区域总负责人设计部负责人一天以内（含一天）直属上级————员工一天以上、三天以内直属上级区域主管副总——三天以上直属上级区域主管副总区域总负责人注：1)请假审批手续需员工本人亲自办理，特殊情况，电话请假后员工须在返回工作岗位三个工作日内完成请假手续。2)任何员工非正常情况下不得越级请假，否则视为请假无效。5假期种类所有正式员工可根据个人的具体情况享有事假、病假、婚假、产假、陪护假、PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn 丧假、年假等假期，其中婚假、陪护假、丧假、年假、产假为有薪假期，产假期间享有70%的固定工资，除产假外其他有薪假期间可享受全薪。5.1事假5.1.1请事假应提前1天办理完请假手续。5.1.2事假按法定工作日计算，公众假日和法定公休日不计入事假天数。事假扣请假当日全薪。5.1.3事假必须事前请准，不得事后补请，如因特别事故须申述充足的理由，呈请特准方可补假。5.2病假5.2.1员工每月请病假累计超过1天者须持正规医院病历请假，病愈上班后将病历复印件交人事行政部备案，如不能提供医院证明按事假处理。5.2.2每月累计病假在3个工作日以内带全薪，超出3个工作日按事假计。员工病假超过1个自然月不能正常上班，原则上公司保留岗位调整的权利。5.2.3病假按法定工作日计算，法定公众假日和法定公休日不计入病假天数。5.3婚假5.3.1公司正式员工结婚，公司给予3个工作日带薪婚假。5.3.2若男职工年满二十五周岁或女职工年满二十三周岁初婚，为晚婚则公司另加4个工作日的带薪晚婚假。5.3.3员工请婚假须提供结婚证复印件。5.3.4婚假需在本年度（公历年）内一次性休完。因工作需要未能休满假期可串休。5.4产假、陪护假5.4.1员工生育共享有产假90天（包括产前假、产后假）。双生增加产假10PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn 天。产假期间享有生育津贴及70%的固定工资。5.4.2哺乳期包括产假在内时间为1年（以自然日计算），期间休息时间为每天2小时，员工可根据需要自由分配休息时间。5.4.3男员工在配偶生育后可享受5个工作日的带薪陪护假照顾产妇。若配偶未享有生育津贴，员工可享有国家生育津贴。5.4.4女员工怀孕不满4个月流产可享有5个工作日带薪假日，怀孕满4个月以上流产者，可享有10个工作日带薪假日，假期享有70%的固定工资，上班后3个工作日内须提供所在地正规、专科医院病历交人事行政部备案。5.4.5女员工休产假时间超过公司规定产假天数的按事假处理。5.4.6上班后须将医院病历、小孩出生证明复印件交人事行政部备案，未补交按事假计算。5.4.7产假、陪护假为连续性假期，须一次性休完，假期内遇公休日和法定节假日，包含在假期天数之内。5.5丧假5.5.1本公司正式员工父母、祖父母、配偶、配偶父母、配偶祖父母、兄弟姐妹逝亡，可休3个工作日带薪丧假。5.6年假5.6.1本公司正式员工在司持续服务期已满1年不满10年的，可享有5个工作日带薪年假；已满10年不满20年的，可享有10个工作日带薪年假；已满20年的，可享有15个工作日带薪年假。5.6.2国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。5.6.3年假的使用应结合本岗位工作安排适时申请。5.6.4年假可分开休息亦可冲抵当月事假。5.6.5年假不能跨年度（公历年）累计使用。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn 5.7旷工5.7.1凡未经准假而缺勤者或未按规定程序办理请假手续的，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后3个工作日内依规定核准外，均以旷工计。5.7.2旷工1天者，扣发当日工资的两倍工资额；旷工计2天（含2天）以上者，扣发当日工资的两倍工资额及当月绩效工资；旷工超过3日以上者，公司保有予以辞退处理的权利。6考勤管理6.1本公司实行每周5个工作日、每天8小时的工作制，公司本部上午上班时间为8：15-11：30；下午上班时间为13：00-17：00，各分支机构视当地实际情况自行制定工作时间报公司本部报批、备案。法定节假日执行国家统一规定。6.2公司员工（含实习员工、试用工）须严格遵守员工打卡考勤制度；未安装考勤设备的地市设计部仅记录出勤情况，不做上下班登记；获公司特准的专家、顾问可享受不打卡考勤的待遇。6.3员工因公外出办事、出差、机器故障等原因不能打卡必须在考勤统计次日及时填写《未打卡登记》，如未及时登记，月统计考勤时将按迟到、早退、旷工处理，不再提醒。晨卡未打按迟到处理，晚卡未打按早退计算，晨、晚卡均未打者按旷工一天处理。6.4员工因加班至12点以后或市场因素等特殊情况可申请次日延时上班，上班后及时填写《未打卡登记》，不计入事假。6.5考勤设置种类：6.5.1迟到、早退：打卡时间在上班时间以后的情况为迟到，超出三十分钟后列为旷工半日，早退超过三十分钟作旷工半日论，不得补请事假抵充。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn 6.5.2未打卡：因外出办事、出差、机器故障等原因未能按时打卡的情况。6.5.3请假：事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假、年假、旷工等。6.5.4员工出现以上考勤情况时，须出示各类与考勤有关的证明材料。6.5.5公司设立考勤基金，员工一个月内迟到两次以内（含两次）不计罚；一个月内迟到三次以上（含三次），每次罚款10元，前两次列入计算；一个月内迟到五次以上（含五次），每次罚款20元，前四次列入计算，基金作为部门员工福利经费。6.5.6员工请病假、事假如不满一天，在请假当日的上班时间及下班时间也必须打卡。6.5.7考勤员于每月3日将考勤记录汇总公示一个工作日，员工无异议后报至部门主任审核，经人事行政部主任审批后作为编制工资表的依据。6.5.8员工在工作时间内不得脱岗、串岗，一经发现按旷工处理。6.5.9各分支机构负责人、地市设计部负责人因公离开所辖区域须向主管领导申请，须批准后方可执行。7附则：7.1本制度经公司批准后生效，原有制度及与本制度相抵触的相关规定自行废止。7.2本制度的解释权归人事行政部所有。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn 附件一：请假申请单部门姓名填表时间请假事由假期类别事假□病假□婚假□产假/陪护假□丧假□年假□起止时间年月日时至年月日时区域主管区域总负责人直属上级审批副总审批总经理审批附件二：未打卡说明部门：.姓名日期未打卡时间原因主管领导确认备注部门主任审核：PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.cn