【精品word文档】XXX环保机关事业单位工作人员请销假及考勤管理制度.doc 6页

开远市环保局机关事业单位工作人员请销假及考勤管理制度　为加强机关行政效能建设，严肃组织纪律，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）等相关法律法规和政策规定，结合我局实际，现就我局机关事业单位工作人员（以下简称工作人员）的请销假及考勤制订如下管理制度：　　一、请销假制度　　1、工作人员请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假、年休假八种，其内容规定如下：　　（1）事假：职工因事必须亲自处理者可请事假，每月不超出3天，一年累计不超出15天。　　（2）病假：职工因病必须治疗或休养者可请病假，连续三天以上病假或住院的须医保定点医院出具病假证明。干部职工病假年累计在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，参照6 《公务员法》等有关规定执行。　　（3）婚假：职工结婚可给予5个工作日的婚假，晚婚者（男超过25周岁，女超过23周岁）可另外增加婚假20天。　　（4）产假：女职工计划生育顺产可请产假90天；需增加产假的，按照《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）等有关政策规定执行。　　（5）护理假：实行晚婚晚育的，男方可给予护理假15天。　　（6）探亲假：探望配偶的，每年给予一方30天探亲假；探望父母的，未婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。　　（7）丧假：职工直系亲属（职工本人的父母、配偶或子女）死亡，可给予5个工作日的丧假，到外地办理丧事，可根据实际情况，另给路途假。工作人员的岳父母或公、婆死亡，需要其料理丧事时，可参照上述规定办理。　　（8）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、工作人员请假，均须事前向局办公室咨询相关假期规定，报经领导批准后交办公室备案，方为有效。　　3、工作人员请假一天及以上的，必须书面请假；如因特殊情况本人无法及时办理请假手续的，应托人或电话告假，并在事后补办有关手续交有关部门备案，否则视为旷工。4、一般工作人员请假一天以内由科室（单位）负责人批准，并报局办公室和有关部门6 考勤，但一月之内不得超过三次；一天以上三天以内须经科室（单位）负责人签具意见后报分管领导批准，三天以上须局长批准；科室和事业单位6 负责人请假，一天以内报分管领导批准，一天以上由分管领导签具意见后报局长批准。　　5、休假时间的计算：除年休假及有明确规定的之外，其他假均包含国家法定休假日和休息日，即休假期若遇国家法定休假日和休息日，不再顺延休假天数。　　6、事假可用年休假冲抵，一年内请病假累计超过2个月或请事假累计超过本人本年年休假天数的，当年不再享受年休假待遇。　　已享受年休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年度不再享受年休假。　　由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假，但疗养的时间少于应享受年休假天数的，可补足休假天数。　　工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。　　7、工作人员年休假，应在当年内安排，可以一次性休假，也可以分几次安排，年休假一般不跨年度安排。个别因工作需要在当年不能休假的，经批准后方能将年休假移至下年度使用。　　8、工作人员在休假期间，其工资、奖金、福利待遇按有关规定执行。　　9、工作人员休假期间应保证本人的通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能及时回单位处理，不得延误本单位工作。　　10、工作人员休假期满，应按时回单位上班，并到局办公室履行销假手续（事业单位工作人员到本单位销假）。个别确因特殊原因不能按时返回的，应按请假程序及时电话或托人报告相关领导请求续假，并在事后补办相关手续交局办公室和事业单位备案。　　11、各科室、事业单位应在确保本科室、本单位工作任务完成且不碍科室、单位工作进度前提下，合理安排工作人员休假。局领导和各单位负责人应带头执行休假制度，并积极鼓励和支持其他工作人员休假。　　二、考勤制度　　1、机关事业单位工作人员一律实行上下班考勤制度，考勤情况将作为年终考核和奖惩的重要依据之一。　　2、全体干部职工必须自觉遵守国家机关劳动纪律制度，工作日上班时间为上午8：00，8：30前必须到办公室签到，下午14：00，14：30前必须到办公室签到否则视为迟到。3、机关工作人员考勤工作由办公室统一负责，事业单位工作人员考勤由本单位负责。各部门于每周一上午11：00前将考勤情况报局办公室，局办公室将考勤情况汇总后呈报局长签批，每月底通报一次。　　4、工作人员上下班需亲自签到，任何人不得代签，违反此条规定者，当天视为旷工处理。6 工作人员如遇开会、出差不能签到的，需告知局办公室或事业单位负责人在考勤签到表上注明。　　5、除国家法定休假日和休息日外，实行每天考勤。超过30分钟上班视为迟到，提前30分钟下班视为早退。迟到或早退时间超过一个小时的，按旷工半天处理。　　三、奖惩制度　　1、已休完年休假请事假连续3天或当月累计6天及以上的。按5%的比例扣发年度目标奖金（以月计算，依次类推）。　　2、无正当理由连续迟到、早退共计4次以上10次以内的，按20%的比例扣发年度目标奖金。当月累计迟到、早退11次以上15次以内的，按50%的比例扣发年度目标奖金（以月计算，依次类推），下不保底。　　3、一年内累计迟到、早退30次以上的，年度考核确定为不称职（不合格）等次。　　4、连续旷工超过15个工作日的，机关工作人员参照公务员法，给予开除公职。事业单位工作人员参照国家人事部人调发[1992]18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理工作人员暂行规定》给予辞退。6 　　5、受党纪政纪处分的人员，在处分期限内，按年度目标奖金月平均数的80%扣发。　　6、各科室、事业单位应进一步加强行政效能建设，自觉遵守工作纪律，严禁迟到、早退、脱岗、离岗和在岗办私事等现象发生，认真执行请销假、考勤制度。　　四、本制度从2009年6月1日起试行，以前规定与本制度相抵触的地方，按本制度执行，执行以后如上级机关有新的规定则另行通知。　　五、本制度由局办公室负责解释。6