29-武汉广益工程咨询有限公司考勤管理制度（暂行）.doc 10页

武汉广益工程咨询有限公司考勤管理制度（暂行）为进一步规范公司劳动纪律，提高工作效率，维持公司正常工作秩序，确保各项工作有序、高效地开展，根据国家有关规定并结合我公司实际，制定出本制度。第一条考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、补贴等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。第二条公司所有职工都必须严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、下班，在工作时间内，不得迟到、早退和擅自离开工作岗位，不得进行与工作无关的娱乐活动，不得酗酒、赌博、打架。第三条考勤记载符号出勤：√事假：○病假：□旷工：×婚假：＋丧假：－产假：△探亲假：◆因公出差：☆培训：P调休假：#临时休假：⊕第四条批假权限（一）职工请假每月在10天以内的，由各项目办负责人审批并加盖项目办公章；假期超过10天的，由各项目办负责人签署意见并加盖项目办公章后，报公司领导批准，项目负责人审批后的“请销假单”应及时传至综合部，未传者公司将按旷工处理。（二）各项目办负责人请假须报公司领导批准。（三）请假时间以半天为计算单位，不足半天按半天计算。第五条考勤管理（一）各项目办考勤由项目办指派专门人员负责。（二）考勤员职责：1．按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。2．如实反映本项目办考勤中存在的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．如有人员变动填写“本月员工异动表”。 （一）考勤表格应粘贴在墙上，便于员工监督考勤情况。（二）考勤员应严格按照每天出勤情况，按时、统一、如实地填写考勤表。（三）各项目办应在每月5日前将上月考勤汇总报综合部核算工资。凡未报考勤的项目办缓发当月工资。（四）凡因考勤不正确等需扣除的费用，由综合部与财务部核对后，从当事人当月工资中直接扣除。第一条各种假期的有关规定（一）事假由于公司行业的特殊性，对于事假特作如下规定：1．职工每星期有2天的公休假，故每月出满勤天数为每月天数减去公休假天数。2．职工如遇各种紧急事件可请事假。事假分为假性事假和真性事假两类。3．职工在保证每月满勤基础上，事假在公休假天数以内的，可称为假性事假，假性事假期间只扣发加班工资、工地津贴；一个月内事假其超过公休假的天数称为真性事假，真性事假期间扣发基本工资、岗位津贴、职称津贴、工地津贴和证件补贴。4．事假期间所发生的交通费及其他费用由职工自理。5．1年内事假天数累计达24天者，不参加本年度“先进工作者”评选；1年内真性事假累计达3天者，不参加本年度晋升考核。（二）病假1．职工请病假须持有病假条和市级医院建议休息证明，如遇急症病休，必须在2天内补办手续。2．病假超过7天的，相关部门要把职工名单报公司综合部，职工所在部门要予以关心。3．病假待遇：①1个月内达到满勤天数，因病休息在公休假天数 以内的扣发加班工资、工地津贴。①1个月内因病休息超过公休假天数，超出的天数扣发基本工资、岗位津贴、工地津贴。②因病连续休息超过1个月的只发基本工资。③因病连续休息超过3个月的可依照劳动合同和国家规定的相关办法予以解除劳动合同。④病假期间所发生的交通费及其他费用由职工自理。2．1年内病假累计超过30天的不参加本年度的晋升考核。（一）婚假1．与公司签订正式劳动合同且工作满1年、本人结婚的职工可请婚假3天。2．初婚符合晚婚年龄的职工（男25，女23）增加7天。3．婚假期间扣发加班工资和工地津贴，交通费及其他费用自理。4．假期内如遇法定节假日不另增加假期数。（二）丧假1．与公司签订正式劳动合同的职工可请丧假。2．职工直系亲属死亡者，可请假3天；祖父母、外祖父母死亡时，如职工的父（母）亲是独生子女，并在此之前已去世可请假3天；祖父母、外祖父母死亡时，职工的父（母）亲还健在者，可请假1天；亲兄弟姐妹死亡者，可请假1天；岳父母或公婆死亡者，可请假1-3天。如在外地，公司视具体情况给予路程假。3．丧假期间扣发加班工资和工地津贴，交通费及其他费用自理。4．丧假包括所给之路程假。5．假期内如遇法定节假日不另增加假期数。（三）探亲假1．享受探亲假的条件如下：① 与公司签订正式劳动合同，同父母或配偶异地分居且工作满1年的职工可请探亲假。①员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假待遇。2．有配偶的职工每年可享受探亲假30天，无配偶职工可享受探亲假20天。3．因为工作需要，公司当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次者，加假5天。4．探亲假可一次或分两次休假，分次探亲的时间间隔不得少于4个月。5．探亲职工每年可凭请假销假单和原始票据报销二次驻地至亲属所在地的往返交通费，其他费用自理。6．因工作需要不能休探亲假的，其配偶或父母可以到职工工作地点探亲，公司按该职工探亲假报销标准报销其配偶或父（母）的往返路费。7．探亲假报销参见《武汉广益工程咨询有限公司财务报销办法》。8．有冬休期的驻地职工探亲假原则上安排在冬休期间。9．探亲假期间扣发加班工资和工地津贴。10．当年结婚者自下年开始享受探亲假的新标准。11．父母不包括岳父（母）或公公（婆）。12．假期内如遇法定节假日均不另增加假期数。（一）产假1．与公司签订正式劳动合同且工作满1年的职工，妊娠7个月以上，本人工作有困难，工作许可，经本人申请可请产假。2．产假共90天，其中产前15天，产后75天。难产者增加产假15天。多胞生育者每多一个婴儿增加产假15天。3．已婚妇女24 周岁以后初育或晚婚生育第一个孩子者为晚育。晚育的初产妇女无未婚先孕,在落实节育措施并领取独生子女证后,享受晚育假15天。1．晚育产妇在生产时,其丈夫可享受护理假10天，护理假期间扣发加班工资和工地津贴。2．产假期满后，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假最多6个半月。3．产假期间发放基本工资、工龄工资。4．产假不得提前或推迟使用。5．假期内如遇法定节假日均不另增加假期数。6．产假期间所发生的交通费及其他费用自理。（一）工伤假1．职工因工受伤可请工伤假。2．一般伤情由所在部门负责人签署意见后报公司；损害性工伤，职工所在部门3天内依据事故发生经过提出报告，填写伤亡事故登记表，并附病历和证明，报公司审批。3．在受伤疗养期间，发放基本工资。（二）调休假1．享受调休假的条件如下：①与公司签订正式劳动合同的职工可申请调休假。②如上月出勤为满月天数，职工可在发上月工资前一星期向项目负责人提出不发放上月加班工资而进行调休8天的书面意见，由负责人签署意见报公司综合部核准存档，由综合部反馈书面确认意见后，项目负责人可根据工程的实际情况让其办理休假手续并安排调休。2．调休假期间扣发相应的工地津贴。3．年度内最多能累计调休48天，可一次或分次集中休息，但每次休假不得超过30天。4．无冬休期的驻地，职工调休假不可与探亲假同休； 有冬休期的驻地，职工调休假和探亲假可同休。1．调休假期间发生的交通费及其他费用由职工自理。2．假期内如遇法定节假日均不另增加假期数。（一）冬休假1．由于自然环境原因造成的冬季无法正常开展工作，而公司又不准备在其它项目安排富余人员时，由公司总经理签发冬休指令，驻地办领导可安排职工休冬休假。2．冬休期间发放基本工资、工龄工资、职称津贴、证件补贴。3．冬休假期间所发生的交通费由公司给予报销，其他费用自理。冬休结束后凭请假销假单与原始票据报销。4．冬休假报销参见《武汉广益工程咨询有限公司财务报销办法》。（二）临时休假1．公司可根据驻地的实际情况，在任何时候临时放假。2．在临时休假期间，发放基本工资、工龄工资。3．临时休假期间所发生的交通费公司给予报销，其他费用自理。临时休假结束后凭请假销假单与原始票据报销。4．临时放假报销参见《武汉广益工程咨询有限公司财务报销办法》。（三）旷工1．凡下列情况均以旷工论处：①未请假或请假未经主管部门同意而擅自离岗。②超过假期未向主管部门说明情况进行续假。③采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。④不服从工作调动，经教育仍不到岗。⑤打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。⑥其他违规违纪行为造成的缺勤。2．旷工1天将不能参加本年度的“先进工作者”的评选；一个月内旷工达3天者，将扣发当月50%的工资；连续旷工达7日者将按 开除处理。1．一年内旷工累计达2天者不参加本年度晋升考核。2．旷工的天数无任何工资。第二条考勤奖惩措施1．各考勤员必须认真考勤，不得弄虚作假，若发现实际出勤与考勤记录不符的，查到一次，主管领导罚款500元，考勤员罚款200元，以此类推。2．考勤接受所有人监督，如果有人举报，一旦查实，公司奖励举报人1000元。3．年终进行考勤评比，对认真考勤、严格管理、报表规范的考勤员和部门负责人，给予一次性奖励。4．工作人员出勤情况，与评选先进、年度考核及岗位晋升等工作挂钩，凡出勤率达不到95%的，一律不得评为先进。第三条公司建立考勤抽查制度，由综合部实施。第四条职工在请假期间不得从事有收入活动，一经发现，立即开除。第五条本制度自2005年12月1日开始执行，此前执行的考勤制度同时废止。第六条　本制度由公司综合部负责解释。 本月员工异动表200年月部门：负责人：考勤员：一、新增人员（一）新聘人员（二）新调入人员序号姓名上岗时间序号姓名上岗时间1122334455二、新减人员（一）辞退人员序号姓名辞退时间工资是否结清结清时间结清金额12345（二）调出人员序号姓名调出时间调入何地至调出时的考勤天数12345 驻地职工（假）请销假单年月日姓名职务婚否出发地目的地中转地预定假期时间自年月日时乘坐起程至年月日时乘坐返回实际假期时间自年月日时乘坐起程至年月日时乘坐返回请假理由超假事由部门（驻地）主管审核公司领导审核部门销假登记公司人事部门销假登记报销车票记录