【6A版】大型生产企业劳动纪律与考勤管理办法.doc 8页

7A版优质实用文档大型生产企业劳动纪律与考勤管理办法第一章总则第一条：劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的劳动规则。也是劳动者在劳动过程中的行为规范。在社会主义市场经济建设中为了加强内部管理、维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，保证生产、经营工作顺利进行，特制定本规定。第二条：劳动纪律管理是适应现代企业制度改革和劳动合同制管理要求，使企业劳动者树立集体主义思想、全局观念和正确的劳动态度，良好的企业形象，并做到按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条：劳动纪律管理是基础管理的重要职责，教育广大员工自觉遵守劳动（工作）纪律，是各部门领导应尽的职责，也是各级党、政、工、团组织的共同义务。第二章劳动纪律管理第四条：劳动纪律管理规定是对员工在工作时间、工作地点、工作内容的一种规范要求，即做到按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事请假，不做与生产（工作）不相干的事情，不闲谈闲遛，不擅自脱离工作岗位，不妨碍他人工作，工作时间不干私活。第五条：违反劳动纪律情节或程度可分为一般违纪和严重违纪；一般违纪：迟到、早退、脱岗、串岗，工作时间看小说（杂志）、违时就餐，干私活，妨碍他人工作，不按时按要求考勤。严重违纪：上班打牌、下棋、玩麻将、玩游戏机，上班炒股、睡觉、吸烟、酗酒、打架、斗殴等。87A版优质实用文档 7A版优质实用文档第六条：劳动纪律管理实行各部门主要行政领导负责制，以各部门日常管理为主，公司检查为辅。各部门要制定劳动纪律管理自检办法和自检内容及处罚办法。要求各单位每周检查不少于2次，公司检查每月不少于4次，对措施不力、管理不严的部门，要追究领导责任。第七条加强思想政治教育工作，有针对性地做好员工的宣传和教育。经常开展群众性的劳动(工作)纪律及公司规定宣传活动，以增强企业员工的荣誉感、责任感和遵章守纪的自觉性。第八条管理人员及机关工作人员要高标准、严要求，做遵守纪律的表率。各处室要严格管理制度，强化管理、服务职能，认真执行公司的规章制度。第九条加强公司夜间总值班人员的自身建设，提高值班员思想素质。对值班查出的违纪违规要严肃对待，及时填写值班记录。每月由人事处编写值班情况通报并纳入经济责任制进行考核。第十条本着“教育为主，处罚为辅”的原则，各部门在广泛宣传教育的基础上要健全劳动纪律自查小组，组织具体实施工作，以加强部门的内部管理。人事处定期或不定期对全公司各部门执行劳动纪律的情况进行检查，发现违纪违规现象认真考核，并及时通报全公司。第十一条劳动(工作)纪律及公司规定管理工作要常抓不懈，在公司内形成一种人人遵章守纪，人人当守纪模范的良好气氛。公司每年将对各部门的劳动纪律及公司规定执行情况纳入年终评比内容。第十二条对有违纪行为的当事人，除进行教育外，还要按照《员工奖惩细则》的有关规定给予相应当惩罚。第十三条公司中层以上领导干部违纪除按规定加倍扣奖外，视情节给予通报批评，直至行政处理。第十四条公司对违纪违规者的扣奖，每月统一向人事处负责汇总，制表送企管处，企管处在当月扣奖者所在部门经济责任制考核中认真兑现。各部门对违纪违规者的扣奖，也应与扣奖者经济责任制挂钩，并建立相应的记录。87A版优质实用文档 7A版优质实用文档第十G五条为落实各项管理措施，各部门应依照本规定，结合实际情况制订内部管理办法，并报人事处备案。第十六条本规定适用于企业全体员工，包括临时性用工。第三章考勤第十七条考勤是企业管理的基础工作，是保证企业正常运转和计算员工工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各部门必须认真严格按日考勤。第十八条各单位要认真执行八小时工作制，每周工作时间不得少于40小时的规定。每个员工要自觉做到不迟到、不早退，坚守生产（工作）岗位。第十九条各部门的考勤工作必须确定专人负责，考勤员的职责是：1、按规定认真、及时、准确的按日记载考勤。2、如实反映本单位员工出勤情况。3、妥善保管各种休假凭证。4、及时汇总单位考勤结果并上报。第二十条关于考勤的一些规定1、迟到：上班时间后到公司，不超过10分钟者为迟到；超过10分钟，未超过30分钟为事假；超过30分钟为旷工。1、哺乳时间规定：女员工在哺乳期间每天有两次的哺乳时间，每次30分钟，也可集中使用，每日给假一小时，可采取拖后或提前一小时上、下班的办法。2、就餐时间规定：凡正常班和两班倒的员工，就餐应在工作时间以外，三班倒的生产员工，每班就餐一次，每次就餐不得超过四十分钟。超过四十分钟在一小时以内的按脱岗对待。超过一小时以上的按旷工对待。第二十一条加班规定：87A版优质实用文档 7A版优质实用文档1、各部门要充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点。确因工作需要加班加点的，要提前填报加班审批表，由生产处审查，报公司主管领导审批同意后，报人事处。2、员工在法定节日加班（元旦、春节、“五一”劳动节、国庆节）按40元/人•日的300％发给加班工资。3、员工在公休假日加班的，按实际加班时间给予同等时间的换休时间，一般不发放加班工资。如有紧急生产、工作任务需要加班的，需事先申报，经公司主管领导同意后，可按40元/人•日的标准发给200%的加班工资。4、员工平时加点在4小时以上按实际加点时间换休，不发加点工资。第二十二条旷工规定：有以下情况均以旷工论处：1、用不正当手段、骗取、涂改、伪造休假证明；2、未请假或请假未批准，不到单位上班；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、违时就餐1小时以上；5、被公安部门拘留；•6、打架斗殴，违纪致伤造成休息。第二十三条考勤记录符号各单位按以下符号规范考勤记录：出勤“/”病假“病”事假“事”探亲“探”产假“产”工伤“伤”旷工“旷”加班“加”休假“休”夜班“夜”中班“中”年休“年”出差“差”第四章休假规定第二十四条企业员工休假的种类为：探亲假；87A版优质实用文档 7A版优质实用文档1、病假；2、婚假；3、计划生育假；4、产假；5、哺乳假；6、丧假。第二十G五条休假审批：凡符合休假的员工，休假前认真填写《职工请假单》，经所在单位同意后，需持有关证明，由人事处审批同意后，方可休假。第二十六条各种假期规定：1、事假：员工因私事需请事假的，在一天以上三天以内的，由各单位领导（车间主任或处长）审批。中层领导请事假由主管公司领导审批，公司副总经理请事假由总经理审批。2、病假：员工因病请假必须持GGGG医院的病假证明，经单位领导批准后方可休病假（急诊除外）；住外地或厂区以外，就近看病、治疗的员工，休假者须持医院的挂号、病历、药费单据等经GGGG医院确认换取休假证明。3、婚假：对到达法定婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的给假三天。对初婚的晚婚者（男25周岁，女23周岁）除享受国家规定的三天假期外，再增加婚假20天。婚假只限于结婚期间，不能分段使用，且跨年度作废。4、丧假：员工的父母（包括抚养父母、岳父母、公婆）、配偶、子女死亡给假三天。87A版优质实用文档 7A版优质实用文档5、产假：产假按国家规定给假90天，24周岁以上已婚女员工生育第一个子女的为晚育，除享受规定的90天产假外，再增加15天的产假；产假期间领取独生子女证书的另增加产假30天。难产（刨腹）增加产假15天。多胎的每多生一个增加15天。休产假一般分为产前15天，产后75天。符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎产假相同。女员工怀孕不满4个月以内流产的，依据医院的意见给与15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产的给42天产假。6、计划生育假a）放置宫内节育器，自手术之日起休假两天。b)取宫内节育器，当日休假1天。c)输精管节扎，休假21天。d)单纯输卵管结扎，休假21天。e)人工流产休假14天，同时结扎输卵管休假一个月。f)中期中止妊娠，休假一个月，同结扎输卵管休假40天。7、探亲假探亲假的范围条件：a)工作满一年的和见习期、学徒期满的员工，在公休假日与父母或配偶不能团聚的，可享受探亲假。b)自幼由养父、母抚养长大现仍保持经济关系的，可探望养父、母，但不能再探望生父、母。c)已婚员工父母在外地居住者，每四年可享受一次探亲假。不享受探亲假的员工：a)在见习期内的员工不能享受探亲假。见习期上半年期满的，下半年可享受探亲假。b)员工在学徒期、熟练期内不享受探亲假待遇，学徒期满或熟练期满后方可享受探亲假待遇。87A版优质实用文档 7A版优质实用文档c)离婚、丧偶的职工，当年不能享受每年一次的探亲待遇。i.探亲假期规定a)员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天。b)未婚员工探望父母原则上每年休假一次，假期20天。如果因为工作需要或本人自愿两年探亲一次者，假期为45天。c)已婚员工探望父母的，每四年一次，假期为20天。四年起始时间以结婚之年计算。8、年休假员工年休假以工龄长短来确定休假天数。具体化分为：工龄满5年以上假期为7天；工龄满10年以上假期为10天；工龄满20年以上假期为14天。享受年休假的范围条件：（a）车间停工，应安排员工休年休假，当年停工在10天以上，不再安排年休假，休假天数不足的人员，可补够应休的天数。（b）对于享受寒暑假的员工，不再实行年休假。（c）享受疗养假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假的员工仍可享受年休假。（d）当年连续休病假在25天或事假累计达本人可享受的年休假天数的及病、事假累计超过25天的，当年不再享受年休假。（e）待岗7天以上的员工不再享受年休假。（f）脱产学习一年以上的员工，不再享受年休假。毕业后回单位工作的，从下年度起按规定休假。（g）年休假当年有效，跨年度作废，一般应一次休完，不得分开使用，因工作需要分开使用时，由所在单位根据实际情况决定。87A版优质实用文档 7A版优质实用文档（h）当年新调入的员工，停薪留职员工，外借员工及享受哺乳假的女性员工不得享受当年年休假。第二十七条休假期间的待遇：各种休假及探亲期间的工资、奖金、待遇等，按国家规定及股份公司岗位绩效工资制度规定执行。第二十八条本制度未尽事宜或与上级、国家有关规定不符的条款，执行上级、国家规定。第五章附则第二十九条本制度自下发日起执行。第三十条本制度解释权归人事处87A版优质实用文档