考勤管理制度_200130103030501.doc 6页

考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五9：00—11：3013：00—17：303．1．2网上考勤制度3.1.2.1公司实行上、下班网上考勤制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.2.2考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。3.1.2.3考勤时间：考勤时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能考勤：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、电脑及网络故障未考勤的员工，当天须在恢复正常后在考勤页面填写“情况说明”栏，并由部门经理点击确认当日的出勤状况。3.2各类假期规定3.2.1病假6 3.2.1.1公司员工每月享受一天的带薪病假。3.2.1.2公司员工每月连续病假超过一天的，公司将按日扣除员工的基础工资。3.2.1.3病假时间超过一个月的公司视为长期病假。工资按照基础工资的60%支付。3.2.1.4公司员工请病假的，必须事先填写《请假单》。获得部门经理签字后至公司人事处报备方可开始休假。部门经理须获得公司总经理签字后至公司人事处报备方可开始休假。如事出紧急的可隔天向部门经理（总经理）请假。3.2.1.5病假超过一天者需出示三级甲等医院医院的病假单。3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.2.3婚假3.2.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。3.2.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.2.3.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。3.2.3.4婚假包括公休假和法定假。6 3.2.3.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.2.3.6公司员工请婚假，必须事先填写《请假单》。获得部门经理签字后至公司人事处报备方可开始休假。部门经理须获得公司总经理签字后至公司人事处报备方可开始休假。3.2.4丧假3.2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，酌情给予一至三天的婚丧假。3.2.4.2职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。。3.2.4.3在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照常发，途中的车船费等，全部由职工自理。3.2.4.4公司员工请丧假，必须事先填写《请假单》。获得部门经理签字后至公司人事处报备方可开始休假。部门经理须获得公司总经理签字后至公司人事处报备方可开始休假。3.2.5产假3.2.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.2.5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.2.5.3产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.2.5.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.2.5.5产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。6 3.2.5.6产假、陪产假均须将休假起止日期报人事管理部备案。3.2.6公司年假3.2.6.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。3.2.6.2满足以下条件之一的不得享受公司年假：3.2.6.2.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3.2.6.2.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;3.2.6.2.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的3.2.6.3公司员工请年假，必须事先填写《请假单》。获得部门经理签字后至公司人事处报备方可开始休假。部门经理须获得公司总经理签字后至公司人事处报备方可开始休假。3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.3.4请假的核决权限天数3天（含）以下4天（含）以上6 人员员工部门经理总经理部门经理（含）以上总经理注：如因部门经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门经理本人电话许可后，交由部门人事部代为处理，事后补齐书面审批签字。3.3.5对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.3.6《请假申请单》需总经理审批的，由本部门经理呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事管理部有权不作任何修改。3.4缺勤规定3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前考勤者，视为迟到/早退。迟到或早退15分钟以外30分钟以内扣款10元，30分钟以上按0.5天事假计.3.4.2旷工扣款规定：3.4.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.4.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.4.2.36 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.5其他各级部门经理对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则本制度的解释、修改、废止权归人事管理部。本制度总经理签发之日起生效。人事管理部2010-8-256