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考勤管理办法为了规范考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障中心正常工作秩序，保障职工合法权益，依据国家法律法规有关规定，结合中心实际，特制定本办法。一、工作时间中心每周工作五个工作日，即周一至周五上班。出勤时间原则上为上午9：00--中午12:00，中午1:00--下午16：30，三个分中心、国家CNG气瓶检验中心可根据当地政府公布的作息时间调整出勤时间。二、休息时间（一）公休日：每周六、周日。（二）国家法定节假日:元旦1天、春节3天、清明1天、“五一”1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共计11天。（三）婚假:职工符合法定结婚年龄结婚，可享受休婚假5个工作日（不含按规定应享受的晚婚假和国家法定节假日）。男女双方均符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的），可增加10个工作日。（四）产假1.已婚女职工按照国家计划生育政策，因分娩或妊娠享受产假90天（含公休日及法定节假日）。(1)属于晚育条件的（女职工生育年龄为24周岁以上），增加产假20个工作日。6 (2)经县（区）级以上医院医嘱证明为难产（剖腹产）的（需提供有关证明材料），增加产假15天，包括法定节假日和双休日。(3)多胞胎生育的，增加产假15天。2.女职工哺乳期内（婴儿不满一周岁），每天给1小时哺乳时间，视为出勤。哺乳时间应与部门主要负责人商量确定，固定为提前1小时下班或晚上班1小时；生育双胞胎的，每天可再增加三十分钟哺乳时间。3.晚育者产假期间，配偶可享受护理假7个工作日，护理假视为出勤。4.职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。（五）丧假：职工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。（六）探亲假1.已婚职工探望配偶的,每年给予其中一方探亲假一次,假期为20天.2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要,当年不能安排探亲,或者工作人员自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。3.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。6 （七）年休假1.工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；2.工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；3.工作年限已满20年的，年休假15天。4.国家法定节假日、公休日不计入年休假。5.在编职工工作年限按连续工龄计算，非在编职工工作年限按进入中心的实际工作年限计算。三、缺勤（一）迟到、早退1.迟到：未经批准，比规定上班时间晚到。2.早退：未经批准，比规定下班时间早走。（二）病假1.职工因病需要治疗或必须休养的需请病假，如不能提前办理请假手续，应于当日早上8:30以前通过电话向部门主要负责人请假，并在到岗后2日内补齐请假手续，并附相关凭证（诊断书、病历、休假证明等）。2.病假超过3天，应报中心办公室人事干部备案。3.病休证明不全，视为事假。4.病假遇节假日不顺延。（三）事假1.职工因事不能出勤的，应事先履行请假手续，待相关审批手续完成后，可请事假。6 2.如工作需要或请假理由不充分，部门主要负责人可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。3.如需续假，必须重新办理相关手续。4.确因突发事件不能提前办理请假手续，当事人应于当日早上8:30以前通过电话向部门主要负责人请假，经批准后方可请假。到岗后2日内按规定补齐请假手续。（四）旷工：职工有下列行为之一为旷工。1.未履行任何请假手续的缺勤。2.上班期间脱岗、干私活、办私事、打游戏或拒绝服从工作安排；3.因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不到岗；4.提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。四、考勤待遇（一）公休、国家法定节假日、年休假期间，基本工资、津贴全额发放。（二）婚假、产假、丧假、探亲假期间，基本工资全额发放，津贴按日扣发。（三）迟到、早退每次按20元扣罚，从当月的基本工资中扣除。每年迟到、早退累计20次及以上，年度考核不合格。（四）病假期间，津贴按月按日扣发，基本工资按以下标准发放。1.连续病假在2个月（包括公休假日和节日）以内的，基本工资全额发放。6 2.连续病假2个月不满6个月，从第三个月起，工作年限不满10年，按本人基本工资的90﹪计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发放。3.连续病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资70﹪计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资80﹪计发。（五）事假期间，津贴按日扣发，基本工资按以下标准发放。1．全年累计事假在5个工作日以下的，基本工资照发。2．全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按日扣发。（六）旷工期间，基本工资、津贴按日扣发，年累计旷工在15天以上，聘用人员解聘，在编职工年度考核不合格。五、考勤管理（一）部门主要负责人应按中心规定认真填写由中心统一格式的《职工考勤表》，对部门职工作好考勤记录（记录要求完整，请假手续齐全），并对考勤表的真实性负责。当月考勤表由部门主要负责人签字确认后于次月二日前（节假日顺延）交办公室人事干部汇总。（二）办公室人事干部应在每月7日前（节假日顺延）将汇总后的缺勤情况在中心内网上公告。对各部门上交的考勤表统一归档、管理，未经中心主任同意不得擅自撕毁。（三）办公室人事干部应不定期对各部门的考勤情况进行抽查，并对抽查情况进行通报。6 本办法自发布之日起施行，由办公室负责解释，原有规定同时废止。6