肇庆学院教职工考勤管理办法.doc 7页

关于印发《肇庆学院教职工考勤管理办法》的通知(肇学院〔2005〕70号发布)各单位：《肇庆学院教职工考勤管理办法》已经学校院长办公会议通过，现印发给你们，自2005年10月1日起施行。学校要求各单位要组织本单位教职工进行学习，并认真贯彻执行。(2005年9月印发)7 肇庆学院教职工考勤管理办法为进一步加强劳动纪律，完善我校人事管理制度，保障各项工作的正常开展，合理支付工资、奖金、劳务酬金和岗位津贴，为年度考核提供依据，根据国家、省、市有关政策规定和我校的实际情况，特制定本办法。　　一、教职工必须自觉遵守学校的各项规章制度，按时上、下班（课）和完成本职工作任务，参加学校所规定的各项活动。　　二、各单位必须建立健全教职工考勤制度，指定一名干部负责教职工的考勤登记工作，按时向学校人事处上报本单位教职工的考勤情况,同时在本单位进行公布。上报及公布上月考勤情况的时间为每月1－5日。　　三、休假种类及规定（一）事假：教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事要请假的为事假。请事假者由本人事先提出申请，填写请假条，按审批权限获得批准后方为有效。1.教职工请事假（1）连续请事假超过5天的，从第6天起只发岗位津贴的50%；1个月内连续或累计事假超过10天，事假期间只发岗位津贴的50%；1个月内连续或累计事假超过15天，事假期间不发岗位津贴。7 （2）一学期累计事假超过15天，事假期间只发岗位津贴的50%；累计事假超过30天，事假期间只发岗位津贴的20%;事假累计超过40天，不发事假期间的岗位津贴；事假累计超过50天，不发事假期间的岗位津贴，同时不发该学期奖金，并且从第51天起只发基本工资的50%，不发岗位津贴和奖金。年事假累计超过6个月的，从第7个月起停止发放一切工资福利待遇，并同时暂停社会保险关系和住房公积金关系，超过6个月的事假原则上不批准，确因特殊情况，必须报经学校院长办公会议严格审批。　　2、教职工因私事出境期间，本人工资按国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部（83）侨政会字007号文件的有关规定办理。　3.事假期间，不发劳务酬金和奖金。（二）婚假：教职工结婚，按有关规定享受婚假5天。如男女双方都符合晚婚年龄，其婚假在原定的基础上增加10天；双方不在同一地工作，可根据路程的远近酌情另给路程假，路费自理。（三）产假（哺乳假）：晚婚女教职工在产假期间已办理独生子女证的，可享受140天产假，生育时遇有难产的，可增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天，若正值寒暑假期间，其产假时间可以顺延，工资、奖金、岗位津贴照发，劳务酬金不发。产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，经批准，可另请哺乳假到婴儿一周岁，工资按基本工资的75%发给，奖金、劳务酬金和岗位津贴不发。　　凡施行人流、上环、结扎等计划生育手术的，凭校医院审核的医院证明按规定给予休假，期间工资、奖金、岗位津贴照发。　　（四）看护假：自愿终身只生一个子女的，女方产假期间，男方有10天看护假期，享受公假待遇。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。7 （五）探亲假。工作时间满一年以上的教职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受每年一方探亲假一次；与父、母不住在一起，又不能在公休假日团聚的未婚教职工每年可以享受探亲假一次；已婚教职工每四年可以探父、母一次。教职工符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合前文规定，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。探亲假均应在寒、暑假期间安排，探亲的路费报销按有关规定办理。如寒、暑假无法安排的，经批准可另作安排。出境探亲的假期及待遇按国家有关规定执行。（六）病假：教职工因病不能上班工作时需请病假。病假期间生活待遇根据广东省人事厅《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的有关精神，结合我校实际，按如下执行。1.教职工病假超过15天至一个月内（年病休累计两个月内）的，病假期间的岗位津贴只发90%。2.病假超过一个月在两个月内（年病休累计三个月以内）的，病假期间的岗位津贴只发70%。3．病假超过两个月在三个月内（年病休累计四个月以内）的，病假期间的岗位津贴只发50%。　　4．病假超过三个月，但不足六个月的（年病休累计超过六个月），从第四个月起（或年累计满六个月后），只发30%的岗位津贴。　　5．病假超过六个月（年病休累计超过八个月）的,从第七个月起（年病休累计满八个月后），不发岗位津贴。　　6．经医院确诊为癌症者，病假期间工资全额发给。　　7．获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，病假期间工资全额发给。　　8.教职工病假期间，一律不发劳务酬金。除按上述规定计发岗位津贴外，可继续享受有关生活福利待遇。7 （七）丧假：教职工的配偶及直系亲属去世时，可请丧假，假期为5天。若教职工在外地的配偶及直系亲属去世，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假，路费自理。教职工的岳父母或公婆去世后，经批准，也可给予5天的丧假。（八）未经请假或请假未获同意而擅离工作岗位；或假期已满，未申请续假或申请续假不批准而不到岗的；或经查明请假理由不真实的，均作旷工处理。有充分理由，事后补办请假手续经批准的，不作旷工论处。　　四、请假手续和批准权限　　（一）教职工有病或因工负伤请假时，须持有县级以上医疗机构证明。如属因工负伤的须在24小时内报告学校，以便办理工伤保险待遇。　　（二）教职工请事假，须事先提出申请，填写请假条，经批准，并将请假条送交所在单位考勤监督员后，方可离开岗位，确因当时来不及办理请假手续的必须在事后3天内补办手续方可按事假处理。　　（三）学校中层党政一把手在上班期间因公或因私离开肇庆城区，超过1天的，实行报告制度。党务部门一把手必须向党委书记报告，行政业务单位一把手必须向校长报告。中层党政一把手请假由本人填写请假条，由人事处、分管校领导签署意见后报学校党政一把手批准；中层党政副职请假由本人填写请假条，由所在单位、人事处签署意见后报分管校领导批准；其他干部、教师、职工请假在3天以内的由本人填写请假条，所在单位领导批准；超过3天、5天以内的，由本人填写请假条，所在单位领导提出意见，报人事处审批；超过5天的，报分管校领导审批；假满回校要按时到所在单位销假。（四）教职工请婚假、产假（哺乳假）、看护假、丧假等须填写请假条，经所在单位领导签署意见，计生管理部门审核后,报学校人事处批准。产假、看护假原则上一次性连续安排；婚假、丧假期间公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。7 　　（五）任课教师、兼课教师请假同时还需获得教务处批准。　　（六）教职工的请假申请（病假需附经校医院审核的医院诊断证明），经批准后交本单位考勤监督员作为考勤依据，考勤监督员应妥善保管，按时将请假条（含有关材料）附在考勤统计表后，一并按时上报人事处。教师外出进修按《肇庆学院教职工培训管理规定》办理。五、旷工、迟到、早退的处理办法　　1.按旷工处理的教职工，旷工半天至1天，不发当天的工资、岗位津贴、劳务酬金和当月奖金；旷工2天至4天，不发旷工期间的工资、岗位津贴、劳务酬金，只发半年奖金的50%；连续旷工超过5天，不发旷工期间的工资、岗位津贴、劳务酬金，不发半年奖金；一年内累计旷工超过10天，不发旷工期间的岗位津贴、劳务酬金，不发全年奖金；连续旷工10天或一年内累计旷工20天者，作自动离职处理。　　2.教职工一个月内迟到或早退2次，由部门领导给予批评；一个月内累计迟到或早退3次以上，每次扣发岗位津贴50元；一个月内迟到或早退8次以上，每次扣发岗位津贴80元，直至扣完当月岗位津贴为止。　　3.迟到或早退超过30分钟作旷工半天处理。　　六、计算工作人员日工资，按每月平均实际工作日天数20.92天算。　　七、对违反考勤、请假制度者，单位领导要及时进行批评教育。对于具体负责考勤工作人员的失职行为、弄虚作假行为要追究其个人责任和单位主要负责人的领导责任。7 八、本办法从2005年10月1日起执行。凡本办法未涉及的内容，仍按国家、省、市有关规定执行；本办法与上级人事部门颁发的规定不一致时，以上级规定为准；本办法与学校以前的规定不一致时，以本办法为准。九、若干规定1.岗位津贴指省发放的各项岗位（生活）补贴以及教师津贴。2.奖金指每年按3个月基本工资额发给的奖金、年终一次性奖金（即年终双薪）。3.教职工因各种假期要停发、扣发的工资、岗位津贴、奖金和劳务酬金，在各单位考勤结果统计上报月份的下月工资中执行。十、后勤集团人员的考勤管理办法由后勤集团另行制定，报学校人事处备案。十一、本办法由学校人事处负责解释。　　附件：1.肇庆学院教职工考勤情况统计表　　　　　2.肇庆学院教职工请假条　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7