考勤管理制度14883023 17页

员工考勤管理制度（暂行）目录第一章总则1第二章管理职责1第三章员工上下班考勤2第四章因公外出5第五章加班5第六章员工请假规定6第七章事假7第八章病假及工伤7第九章婚假9第十章产假及哺乳假9第十一章丧假10第十二章年休假及法定节假日11第十三章附则12第一章总则第一条为加强***有限公司（以下简称公司）员工考勤请假管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。 第二章管理职责第三条各中心、各部门负责人及分管领导应严格管理员工考勤请假，认真审核员工请假、加班、因公外出等申请。第四条人力资源部门履行如下职责：（一）及时对员工考勤指纹进行录制；（二）对员工考勤情况进行监督、检查；（三）妥善保管员工请假单、加班单、因公外出单、出差申请单及其附件等，作为员工月度考勤统计的依据；（四）做好员工加班及其换休假、病假、事假、婚假、丧假以及带薪年休假等其它假别情况的统计；（五）每月4号以前对上月全体员工的出勤情况进行统计并将统计结果在公司群网上进行公示两天，在此间，如有差错，由当事人自行到人力资源部门进行核对、更正。公示期满，视为员工认可考勤结果，该出勤统计表交财务部作为员工薪酬核算依据之一。（六）就员工考勤请假情况进行督导，并对员工违反本制度规定的行为进行相应处罚。第三章员工上下班考勤第五条公司正常工作时间：生产部、物资部为周一至周五，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30,午餐时间为12:00-13:00o其他部门为周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:00-17:00,午餐时间为12:00-13:00o因国家规定调休法定节假日而对上班时间进行调整的，按有关规定执行。 第六条公司使用考勤机进行考勤管理，每天早上上班前和下午下班后各打卡一次，考勤结果以考勤机记录为依据。每位员工均需按规定进行考勤，凡未按规定作息时间考勤，又未事前按程序履行请假手续的，按迟到、早退或者旷工处理。考勤机出现异常情况除外。如员工被证实确实正常上班，忘记打卡可由部门负责人核实签字后，报人力资源部门备案。第七条员工必须遵守公司作息制度，按时出勤，充分利用工作时间完成本职工作。因特殊情况未正常考勤的，应及时主动到人力资源部门办理相关手续。第八条各部门负责人必须对本部门员工进行工作纪律教育与监督；人力资源部门不定期对各部门人员在岗情况进行检查，对中途脱岗、离岗人员将按早退进行处理。第九条迟到、早退上班吋间开始10分钟以后员工无故未到岗的，为迟到行为。下班时间结束以前员工擅自离岗的，为早退行为。第十条确系特殊天气原因或者交通意外事故不能按时到岗，经有关负责人确认的，不做迟到处理。第十一条员工迟到或早退的，按如下规定处罚：（-）员工1个月累计迟到2次（含）10分钟以内的，公司只做缺勤记录，不做其他处理；（二）员工1个刀累计迟到3次（含）以上或早退1次的，公司给予警告1次，并按每次50元扣发当月工资；（三）员工1个刀累计迟到6次（含6次）以上或早退合计2次（含2次）的，为严重违反公司考勤管理制度的行为，公司按每次100元扣发当月工资，并有权解除与员工的劳动合同，同时，不对其 给予任何经济补偿；第十二条员工有下列情况之一的，按旷工处理。（-）上班时间开始30分钟后员工无故未到岗，或下班时间结束前员工擅自离岗的，均系旷工行为。（二）缺岗：指在工作时间内无正当理市离岗，缺岗视为旷工。（三）串岗：指在工作时间内无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本员工工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。串岗视为旷工。（四）未按程序履行任何请假手续，或请假未获允许而没有出勤的；（五）假期已满逾期未归或续假未准而没有出勤的；（六）不服从工作调动的或者接到公司通知后不按期报到的；（七）谎报请假理由休假，经查证谎报属实的；（A）本办法第十一条规定的早退情形，折算为旷工的。因上述情形导致未在岗三小时内视为旷工半天，未在岗三小时以上，或上下班均未出现视为旷工一天。第十三条凡是出现旷工的员工公司将给予行政处分并且按规定给予扌II发相应工资、福利等处罚。（-）凡在年度内旷工累计达以下天数的，分别给予如下处分：1、旷工1天的，给予警告处分并且通报全公司，并按实际旷工天数扣发其当刀全部工资的1/21.75O2、旷工2天的，给予严重警告处分并且通报全公司，取消当年评优资格，并按实际旷工天数扣发其当刀全部工资的1/21.75x2。3、旷工3天的，给了严重警告处分并且通报全公司，取消当年评优资格，取消年度奖金享受资格，并按实际旷工天数扣发其当月全 部工资的l/21.75x3o4、旷工4天（含4天）以上的，为严重违反公司考勤管理制度行为，公司有权解除与员工的劳动合同，同时不给予任何经济补偿。（二）连续旷工3天（含3天）以上的，视为员工自动辞职，并且属于严重违反公司考勤管理制度行为，公司有权解除与员工的劳动合同，同时不给予任何经济补偿。第四章因公外出第十四条临时外出工作时间因工作需要外出办事的员工，必须填写《临时外岀工作单》（销售部、采购部人员除外）由部门负责人签字确认后方可外出;出公司大门时应将《临时外出工作单》交予前台，否则，根据外出时间按早退或旷工处理。第十五条出差员工因工作需要岀差的，必须提前填写《出差申请表》并且按照公司相关规定程序进行审批；出差回公司后凭《出差申请表》到人力资源部门进行备案。第五章加班第十六条公司提倡员工合理利用工作时间，提高工作效率，在规定时间内完成本职工作。确因公司生产经营管理需要，可以安排加班。 第十七条员工加班，应按如下流程办理加班审批：（一）员工或部门填写《加班申请单》，并交领导审批；（二）员工加班，《加班申请单》应交部门负责人审批；部门负责人加班的，《加班申请单》应交分管领导审批；分管领导加班的,《加班中请单》应交公司主要负责人审批；（三）经领导审批同意的《加班申请单》须交人力资源部门备案,员工未履行加班审批的，不能视为加班，并且不享受加班待遇。第十八条员工加班后，公司优先根据工作安排给予换休；员工办理换休手续时，应当在《请假中请单》中注明系加班换休。确因工作繁忙，无法安排换休的，可以根据员工的实际加班考勤情况向其支付加班费。加班费的核算根据国家相关规定执行。第六章员工请假规定第十九条请假程序及审批权限员工请年休假、事假、病假、婚假、公假、计划生育假、丧假等,均需事前申请，并履行相关手续。（-）员工请假时间在2天（含）以内的，由员工事前填写请假单，经部门负责人签字审批同意后，报送人力资源部门备案；请假时间在2天以上5天（含）以内的，市员工事前填写请假单，经市部门负责人以及公司分管领导审批同意后，报送人力资源部门备案；请假时间超过在5天的，需报送公司执行董事批准后，再报送人力资源部门备案。（二）部门负责人请假时间在1天以内的,应事前填写请假单，报公司分管领导审批同意后，交人力资源部门备案；请假时间超过1天以上的，由公司分管领导同意，报公司主要领导批准后，交人力资 源部门备案。（三）对于急病、急事、丧假、特殊天气等，确实无法事前履行书面请假程序的，需按上述管理权限和程序得到有关负责人的口头同意后，在具备履行书面请假程序条件后立即补办请假手续。否则视情况按迟到、早退或旷工处理。第七章事假第二十条员工因私人事务需要处理可以请事假，但必须按照规定提前办理请假手续，对于未办理请假手续的均按旷工处理。（一）所有正式员工全年可享受5个工作日带薪事假。具体要求:在一个月之内，只能请事假一次，且不能超过2天。（二）其余事假均不计薪。（三）当月事假累计不能超过5天。达到5天事假的，公司将取消其当年评优资格。（四）年度累计事假天数不能超过20天。达到20天事假的，公司将取消其当年评优资格并且取消当年年度奖金享受资格。（五）连续请事假包含公休假和法定假，其中公休假和法定假不扣发薪酬。第八章病假及工伤第二十一条员工生病或非因公负伤需要治疗、休养的，可以请病假。员工请病假应当同时提供到省、市社保定点医院的就医证明、医生开具的诊断证明或休假建议单原件。若提前请病假时无法提供相关 证明的，员工应于休假结束返回公司当日向人力资源部门补交其相关证明，否则，视为事假。员工因病连续请病假达一个月仍无法到岗履行岗位职责的，为确保其岗位相关工作顺利推进，公司可与员工协商工作岗位调整，员工必须服从公司安排。第二十二条公司给予所有正式员工每年3个工作口带薪病假；超过3个工作日的病假按照以下规定执行：（1）当月病假5天以内的，按实际病假天数每天扣发口工资30%；当月病假5天以上10天以内的，按实际病假天数每天扣发日工资40%；当刀病假10天以上的，扣发当刀工资50%。但公司确保经上述扣发后最终支付的病假工资不低于劳动合同履行地或公司所在地最低工资标准的80%0（2）连续病假包含公休假和法定假，其中公休假和法定假不扣发工资。（3）员工患病或非因工负伤，需要长期治疗的（3个月以上至24个月），其医疗期按照国家《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行。（4）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权依法解除劳动合同且不给予任何经济补偿。第二十三条员工因公负伤的，公司应及时安排救治。员工工伤待遇应根据《工伤保险条例》及四川省、成都市关于职工工伤保险相关规定执行。第九章婚假第二十四条已经转正的员工经合法登记结婚的，公司给予婚假。按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的员工，可享 受3天婚假，晚婚的，增加婚假20天。男员丁年满25周岁，女员工年满23周岁第一次登记结婚的，系晚婚。婚假包含公休日和法定节假日在内。第二十五条非初婚假均为3天。第二十六条员工应于取得结婚证之日起1年内向公司申请休假，并应一次性休完，逾期申请的视为自动放弃休假。第二十七条员工中请休婚假，应当附结婚证复印件，并交验原件。第十章产假及哺乳假第二十八条公司依法给予符合国家计划生育政策怀孕、生育的女员工如下待遇：（-）怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间；（二）女员工正常生产的，产假期间为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（三）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的为晚育，增加产假30天；（四）女职工怀孕未满4个刀流产的，公司给予产假15天；怀孕满4个月流产的，公司给予产假42夭；（五）婴儿满1周岁之前为女员工哺乳期。公司给予哺乳期女员工每个工作日1小时哺乳时间；若女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每个工作日增加1小时哺乳时间。若女员工违反国家计划生育政策怀孕、生育、怀孕后因为意外流 产的，不得享受前述（一）至（四）项产假待遇；经医生建议脱岗休息的，可请事假。第二十九条男员工配偶为晩育的，公司给予男员工护理假15天；但违反国家计划生育政策的除外。第三十条本制度第二十八条、第二十九条规定的产假期间，均包含公休口及法定节假口。第三十一条申请产假的女员工应当于生育完后40天内、男职工应于销假当日向人力资源部门提供新生儿出生证明复印件，交验原件；员工不能提供相关证明文件的，视为事假。第三十二条女员工产假及男职工护理假期间，视为正常出勤，公司为其核发薪资。第十一章丧假第三十三条员工直系亲属去世的，公司给予3天丧假，不含公休日及法定节假日。本制度所规定“直系亲属”指员工祖父母及配偶祖父母、父母及配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹。第三十四条丧假期间薪资如实核发。第十二章年休假及法定节假日第三十五条员工在本公司连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。第三十六条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。前述年休假期间，不含公休日及国家法定节假日。 员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第三十七条员工新进公司且已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照其在公司剩余口历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假折算方法如下:（当年度在公司剩余口历天数=365天）X员工全年应当享受的年休假天数。第三十八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天（含）以上且公司按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（含）以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（含）以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（含）以上的。第三十九条为确保公司正常生产经营，公司将统筹安排员工年休假。第四十条公司与员工解除或终止劳动合同时，若当年员工尚有年休假未休完的，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并安排员工先休完应休未休假期，再为其办理离职手续，但折算后不足一整天的部分不安排休假。应休未休年休假折算方法如下：（当年度在本单位已过日历天数=365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数的不 再扣回。第四十一条公司遵照国家关于法定节假日相关规定，给予员工相应假期：春节3天，国庆节3天，元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，共计11天。法定节假日为带薪假日。第十三章附则第四十二条本制度由公司人力资源部门负责制订、解释和修订。第四十三条本制度须经过公司职工代表讨论评审通过以及公司审核批准后即口起公布执行；同时以网络形式及书面形式公示，告知全体员工；并且组织全体员工进行宣传、学习。第四十四条本制度与国家和当地有关法律法规相悖的，按国家和当地有关法律法规执行。第四十五条公司其他制度相关内容与本制度冲突的，以本制度规定为准。附件：1、加班申请单2、请假申请表3、临时外岀工作单***有限公司二o—四年四月十八H 附件1成都中油昆仑能源装备制造有限公司加班申请单申请部门申请人申请时间加班事由预计加班时间年月曰时至年月曰时实际加班时间年月日时至年月曰时共计小时部门负责人意见公司分管领导审批填表说明：1、此表主要用于公司遇突发事件加班。2、加班必须打考勤以核算实际加班时间。 请假申请表填表时间：20年月曰姓名部门请假类别：□事假口病假□婚假□丧假□补休□年休假□产假□护理假□公假□工伤假□换休□其它请假事由：请假时间：20年月曰至20年月日共计天部门负责人意见：20年月曰公司分管领导意见：20年月曰公司主要领导意见：20年月曰注：此表必须由当事人交至人力资源部门备案（请假审批权限附背面X附件2成都中油昆仑能源装备制造有限公司请假申请表审批权限：1、员工请假时间在2天（含）以内的，部门负责人签字审批同意后，报送人力资源部门备案；请假时间在5天（含）以内的，由部门负责人以及公司分管领导审批同意后，报送人力资源部门备案；请假时间超过在5天的，需报送公司主要领导批准后，报送人力资源部门备案。 2、部门负责人请假时间在1天以内的，报公司分管领导审批同意后，交人力资源部门备案；请假时间在1天以上的，由公司分管领导审批，报公司主要领导批准后，交人力资源33门备案。 附件3成都中油昆仑能源装备制造有限公司临时外出工作单填表日期年月曰姓名部门申请出门时间预计返回时间外出事由部门负责人审批签字：公司分管领导审批签字：注：1、员工外出由部门负责人审批。2、部门负责人外出由公司分管领导签字。3.出门时必须将此表交予前台，人力资源部门月底收回。