考勤管理制度(附详细表格) 11页

考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第一章工作制度一、工作时间本工作时间适用于机关全体员工，项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度。工作时间：周一至周五上午9:30-12:00下午13:00-17:00二、考勤方式因公司目前工作场所原因，暂时不实行打卡考勤，采用手工考勤。三、迟到、早退、旷工规定(一)定义1•迟到或早退在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。2.旷工(1)上班时间内，非因公且未请假而不到岗的情况；(2)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者； (1)因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工1天；(2)其它公司制度规定为旷工的情形。(一)扣款规定1•迟到因公司上班时间较晚，故无不计迟到时限，所有员工都应严格遵守上班时间规定。迟到1-30分钟扣款50元；31-60分钟扣款100元；超过60分钟除扣款150元外，另按0・5天事假计；超过120分钟除扣款200元外，另按1天事假计。2•早退早退第一次扣款50元；每增加一次早退，在上一次基础上累加扣款50元；超过60分钟除扣款外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款外，另按1天事假计。3.旷工(1)旷工一天按日工资的三倍扣款。(2)连续旷工3天或全年累计旷工7天者，一概予以违纪辞退，解除其劳动合同，并且无任何经济补偿金。U! (一)加班定义1•加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。2•加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。3•本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。（二）加班申报1•因日工作时间未满8小时，故工作日延时工作2小时（含）内不算加班（休息日和法定节假日除外），4小时（含）内计加班0.5天，8小时（含）内计加班1天。2•员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，逾期未交的加班记录公司不予承认,视为乙方自愿加班。3•参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 （三）加班补偿1•员工加班以补休作为补偿方式。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2•工作日加班按1：1折算补休时间；休息日按1:2折算补休时间；国家法定节假日按1：3折算补休时间。（四）补休1.员工补休应以不影响工作为前提，休假期间的工作应提前安排妥当。2•补休应提前填写《请假审批单》，经相关领导批准后方可休假。2.补休应在自加班结束后的一年内完成，过期作废，以往的不再做继续累计。3.补休最小单位按0.5天计算。五、公出、出差规定（一）定义1・公出：因处理公务或参加培训须离开公司，一天内能返回公司所在地。2•出差：因处理公务或参加培训须离开大成都范围（温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛睐、都江堰、双流、新津、彭州、郸县、浦江属于大成都范围内）。（二）补贴规定1•公出 因外出办事中午不能回公司就餐的，按实予以报销，但不能超过40元/人标准。 2.出差按公司制定的《员工出差管理办法》执行，出成都市区在大成都范围内办事，当天无法返回的，按《员工出差管理办法》按实报销，但无差旅补贴。第二章请假制度—、请假方式员工请假均应提前提交《请假审批单》，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9:30前通过电话向上一级领导请假,并在上班后第一天补办完请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，短信或网络方式请假及委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。二、薪资核算方式（一）月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，所占比例为40:30:30。（二）日工资=月工资-21.75天三、请假类别及薪资说明 假别给假期限应缴证明薪资说明病假按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定执行连续休病假二天以上的，须提供县级以上医院（不含私立医院）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。扣除：当日岗位工资+绩效工资1、连续请假超过14日以上的，从第15天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=成都市最低工资标准。事假每次不得超过5天，年累计不得超过30天扣除：当日日工资1、休事假三天以上需提前三天申请。产假本人分娩98天；配偶分娩7天医院证明扣除：当日岗位工资+绩效工资1、产假包括休息日和法定节假日。2、在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、产前可以休假15无难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5、哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婚假法定3天；晚婚15天结婚证带薪假1、婚假包括休息日和法定节假日。2、结婚年龄：法定年龄：女20周岁，男22周岁。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、需连续一次申请。丧假父母、岳父母、配偶、子女3天；祖父母、兄弟姐妹2天带薪假1、丧假包括休息日和法定节假日。2、在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3、其他亲属的丧礼按事假处理。4、需连续一次申请。 假别给假期限应缴证明薪资说明年休假本公司连续工作满1-9年休5天；本公司连续工作满10-19年休10天；本公司连续工作满20年及以上休15天带薪假1、休息日和法定节假日不计入年休假的假期。2、进入公司满一年后当年度年休假天数计算方式(折算后不足1整天的部分不享受年休假)：(当年度在本单位剩余日历天数-365天)X职工本人全年应当享受的年休假天数3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。4、公司将尽量安排员工年休假，员工应合理安排年休假日期，若非因公司原因造成不能在一个年度内休完年休假，此年度年休假将作废，并且公司不支付年休假工资报酬。5、公司确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)请事假累计20天以上的；(2)本公司累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；(3)本公司累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；(4)本公司累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。7、若已享受当年的年休假，年度内出现上述第6条所列情形，除正常病事假扣款外，还将补扣当日日工资，直至将应休已休年休假天数扣完。四、审批权限间职位1天2-3天3天以上—般员工部门经理副总经理总经理部门经理副总经理总经理副总经理总经理 第三章附则一、公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。二、各部门负责人为所管辖员工劳动纪律执行情况的第一责任人，负有对所管辖员工劳动纪律进行监督、管理和考核的责任，若有不照制度执行或其他隐瞒事项，一经查明，承担连带处分责任。三、本管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟悉与遵守。四、本管理制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补充或更新。五、本制度自公布之日起执行，原2015年3月13日发布的《考勤管理制度》同时废止。附件：1、请假审批单2、加班申请表 附件1:请假审批单部门姓名申请日期请假事由□事假□病假□婚假（法定/晚婚）□丧假□产假（木人/配偶）□年休假□补休请假时间H月日时分至月日时分止，共计：天工作移交需办理事项:接收人接收H期部门经理意见年川n主管副总意见年月n总经理意见年月曰注：一般人员请假，1天需部门经理签字，2-3天需主管副总签字，3天以上需总经理签字;部门经理请假，1天盂主管副总签字，2天及以上需总经理签字。 附件2：加班申请表部门姓名申请时间加班时段□工作FI加班□休息口加班□法定节假日加班加班时间自月FI时分至月FI时分止，共计：天加班原因部门经理意见年月H主管副总S见年月曰总经理意见年月曰由办公室填写（补休审批单附后）可换休天数已休天数、时间