考勤管理制度20170726 6页

考勤管理制度-、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率,并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、职责1＞公司保安负责监督员工打卡，同时对上班时间中途离开公司但没有按规定进出打卡的员工有权不予放行。2、行政部负责考勤管理制度的建立、修订完善并正确贯彻执行。3、行政部负责对员工人像及指纹登记，负责考勤统计（包括迟到、早退、公怎、请假、旷工、出勒等）、考勤资料的保存。4、全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。四、打卡规定1＞打卡地点：公司门卫室门口2、公司所有员工实行上班、下班两次打卡考勤。3、员工因公外出，必须事先填写《员工外出申请单》（登记外出事由、外出时间及返回时间），并由部门主管批准。若员工早晨不进公司直接外出，无法到公司打卡签到，须在前一个工作日17:00前办理好《员工外出申请单》手续。若员工外出未能返回公司下班打卡签退，还须向原批准的负责人电话请示，得到批 准后方可不返回公司。次日回公司后在《员工外出申请单》中注明。员工凭其有效《人员外出申请单》，到行政人事部签卡即可，且不限次数。4、上下班忘记或没打上卡者：应由本人填写《考勤补签申请单》并写明未打卡原因，经部门主管批准后交至行政人事部补签，当月签卡只有三次机会，超过三次（不包含第三次）将视为未上班或不记工时。5、行政部人事必须恪尽职守、秉公处事，不得签“人情卡”或擅自变更考勤，违者每次扣罚100元。6、考勤机出现故障的不列入前款三次打卡未成功的范围，由行政部统一登记并完成签卡。7、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。9、行政部每月公布打卡异常人员名单，并根据奖惩规定进行处理。五、迟到、早退、旷工1＞迟到、早退：①上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，视为迟到；提前30分钟以内下班者，视为早退。②迟到或早退5至10分钟罚款10元/次；③迟到或早退11至20分钟罚款20元/次；④迟到或早退21至30分钟罚款30元/次； ①当月迟到或早退累计达3次以上5次以下者，扣发半天基本工资，给予警告处分；②当月迟到或早退累计达5次以上10次以下者，扣发1天基本工资并记小过1次；③当月迟到或早退累计达40次以上者，公司予以辞退处理。2、旷工：①迟到或早退超过30分钟以上的按旷工半天处理；②未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。③旷工的处理：以2倍扣除旷工者旷工时长乘以小时工资，计件员工按7.5元/H计算；无故旷工连续3天者给予解除劳动合同处理，自动离职，不予结算工资；全年累计旷工达5日者，公司给予开除处理。六、全勤奖1、计时员工按标准执行；计件员工按公司薪资制度执行。2、申领条件：凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖；①考核当月内有请假超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但公司正常统一的放假如停水、停电或法定节假日以及员工手册内注明的婚假、丧假或其他带薪事假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。②当月内出现迟到、早退者，不予享受全勤奖。③考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 ①工作时间内出现脱岗、溜岗、串岗者，不予享受全勤奖②新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞退、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖七、请假手续及流程1＞请假手续：请假须提前1-3个工作日申请，应由本人填写《请假条》，并分别不同情况办理签批手续，请假条一律交行政部。如有紧急情况或突发急病无法提前请假时，必须先口头提出休假申请，事后1个工作日内提供相关证明办理请假手续。2、请假的流程：1天以内的请假由直接上司批准；1天以上3天以下的请假由部门主管批准，3天以上应由公司副总经理审批；部门主管以上人员请假均须报副总经理批准。3、其他相关规定：①任何一类假期期满时，员工必须按时复工，否则以旷工处理；②任何一类假期未满而提前复工的，需于复工日至行政部办理销假手续；③如因部门主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管/经理电话许可后，授权予相关负责人代为审批。八、请假办法假期类别：事假、病假、调休假、丧假、工伤假等。1＞事假员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。①月薪员工事假按照日工资标准扣除。事假也可以在一定时间内用加班工作日时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。②上班时间不可擅自离开工作岗位，有工作需要外出者，必须由直属上司批 准。工作以外的个人事情处理，须书面请假条由直属上司批准交行政部，方可离开。未经许可私自离开工作岗位0.5小时以内记书面警告一次扣款20元。①请假期间因故需要续假者，应于假期结束前电话报告所在部门领导，部门领导应于员工续假的当日通知行政部，否则过后行政部有权不予受理，按旷工处理，处罚标准按旷工处理标准执行。2、病假①员工因病请假的，须提交镇级以上医院的医疗证明。②因急病无法提前办理请假手续的，可委托他人申请或通过电话、短信及时向直属上级请假，并在返回公司上班当日，持镇级以上医院的病假证明补办请假手续，逾期未递交相关凭证的按事假处理。2、调休假员工调休需提前申请，填写《调休单》，并以不影响部门工作为前提下30天内完成，超过30天不可调；员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。3、婚假①员工请婚假吋，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。②婚假假期为三天，超出假期按事假进行计算。③离婚再婚者不享受婚假。4、丧假转正员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工 作日丧假，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。5、工伤假公司员工因工负伤，经工伤保险处认定、公司批准后方可按工伤假记考勤，工伤假期间待遇按工伤制度有关规定执行。九、其他1＞本制度的解释、修改、废止权归行政部。2、本制度自公布之日生效实施。附：《员工外出申请单》《考勤补签申请单》《请假条》编制: