考勤管理制度范例 5页

物业员工考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和综合素质,结合我公司实际情况,特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有物业员工。3.管理规定工作时间:周一至周周日上午8:30---11:30下午12:00—17:30休息时间：每人每周可休息一天员工倒休需提前申请,并以不影响工作为前提前三天申请倒休。员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。4.各类假期规定病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点） 开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话单位领导请假,否则按旷工处理。员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的扣发日工资的50%,超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%o超过7（含）日以上的，从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资二所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,用人单位自动解除劳动合同。事假因私事而不能正常岀勤的，须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。临时调休:临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假:临时休假扌旨因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、酉己偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用,申请 丧假最迟应于休假当天提岀申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。请假制度员工请假,均应提前提交申请。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假z并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。缺勤规定在规定上下班时间内,迟到或早退10分钟以内扣款50元」0分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.旷工扣款规定:未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 凡旷工连续两天或全年累计三天者,—概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明，应连带处分。