考勤管理制度20170205 17页

MH1吳药考勤管理制度编号SMP-TW-4002-02页码1/9起草人日期原编号/审核人日期生效日期2016.01.01批准人日期颁发部门QA分发部门总裁办、企业运营中心、生产部、研发部、项目发展部、工程设备部、采购部、物流部、销售部、人力资源部、财务部、质保部、质检部文件会签部门姓名/日期部门姓名/日期 修订历史版本号主要修订内容执行日期01新订2016.01.0102 编号SMP-TW-4002-02页码2/9第一章总则第一条目的为规范公司考勤管理，保证员工的合法权益和公司正常的工作秩序，特制定此制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条管理职责3.1•总裁办负责对公司考勤休假进行统筹管理。3.2.董事长负责本管理制度的核准。3.3.各部门负责本管理制度的执行，并有权提出修改本制度的建议。第二章考勤管理 第四条所有员工必须严格按照公司以及岗位作息时间进行指纹考勤。4.1无论工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实指纹考勤记录加班时间。4.2各员工要逐日据实考勤，严禁弄虚作假。4.3无指纹考勤且无相应表单记录者，应在到岗后即时填写《异常考勤提报表》，否则按旷工处理。4.4无指纹考勤属漏打卡行为，每次处罚扣款10元，重复一次，处罚翻倍。4.5X作时间外出须事先填写《外出办事申请单》，否则按旷工处理。4.6高管级员工不作考勤统计，其他特殊情况经董事长审批后可不作考勤统计。第五条员工不可无故缺勤，包括：迟到/早退、离岗/脱岗/串岗和旷工等。5.1单次迟到5分钟以内的不做处罚，之后迟到1-10分钟以内每次扣10元，"-30分钟以内的每次扣20元，31-60分钟以内的每次扣30元，迟到1小时以上者（未办理请假手续）作旷工处理。同一范围内重机密文件禁止复印 编号SMP-TW-4002-02页码3/9复迟到者，处罚翻倍。5.2旷工按天数扣除标准工资的200%,且旷工当月不参与绩效考评。连续旷工3天或一年旷工累计超过5天者，予以解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿金。5.3由于迟到/早退等情况造成当月累计旷工3天（含）以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。5.4以上规定以月为统计单位，处罚金额从当月工资中直接扣除。第六条加班管理6.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的加班费或予以调休。6.2加班人员必须在加班前1小时填写《加班审批单》，经由部门负责人核实审批后方可作为加班时间;特殊情况如岀差在外等，可在回到公司当天补填。6.3《加班申请表》需结合指纹考勤记录，两者缺一则不予调休或核算加班费。6.4当天的加班时间一律核算为当天，无论是否跨夜或跨月，都属于当天考勤。6.5考勤核算周期为当月的1号至31号，当月考勤需满足人员所属基地的出勤规定，在满勤的基础上再予以核算加班费或调休。6.6无特殊情况下，加班时间优先考虑用于调休。基层员工加班时间当月未能调休的核算加班费；中层员 工加班时间可滚动累计三个月，过期不予调休。第七条调休管理7.1员工调休需填写《请休假审批单》经部门负责人签字，行政人事事业部核实后方可做调休。每次调休时数1H起，且最低按半小时计算。7.2公司所有员工不得提前调休，上班天数及加班时数不足以调休者按事假处理。第三章假期管理第八条法定节假日 luiSuriid口ix药编号SMP-TW-4002-02页码4/98.1法定节假日("天)按国家规定执行。8.2国家法定节假日期间需要正常上班的员工，如倒班人员、其他需要加班人员，予以核算加班费，不得调休。国家法定节假日放假天数期间元旦放假一天当天春节放假三天除夕始妇女节女员工可放假半天当天下午(遇公休日不补休)清明节放假一天当天五一节放假一天当天端午节放假一天当天中秋节放假一天当天国庆节放假三天包括当天8.3法定节假日如遇国家调整，按照国家规定执行。8.4上述放假具体情况(时间及放假人数、值班情况等)以公司通知为准。第九条年假9.1年假的计算周期为自然年度，即每年的1月1日至12月31日，不另外计算独立月份，公司员工在入职一年后，方可享受带薪休假。 9.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假40天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9.3年假天数按季度平均分配，当月所属季度内有未使用的年假时，员工请事假时优先使用年假。9.4带薪年休假可分期使用，也可在每年度的9月份之后一次性使用，但需提前办理相关手续，经部门负责人审核批准后方可累计使用。9.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第十条请假管理 luiSuri4HI質药1-33管副总"・2病借期间工资计发方式（独立月份使用四舍五遡茁》编囲MP-TW-4002-02页©7910.1员工请工伤假、病假、事假、婚假、丧假、产假等均需凭相关证明办理请假手续，并填©訓假审批单》。10.2员工请假时间在1天以内的，提前1天办理请假手续；请假时间在1-3天内的，提前1周办理请假手续；请假时间在3-7天内的，提前2周办理请假手续；请假时间在7天以上的，需提前3周办理请假手续。10.3员工如遇突发事件，不能提前请假，则应及时电话通知部门领异需鋼批准，事后到岗4H内补有关手续，否则按旷工理。10.4请假期满如不能按时回公司工作者，应在请假期未满之前提出续假申请，镒审批权限的领抿准后方有效，否则按旷工理。假期类别员类痢批权限存档公出/各类假（事假、病假、婚假等）高层、大部门负责苣事长《请休假审批单》由行政人事事业部负養档部IJ觅10.5权限逆天（含天）以内部门负贵主员工3//天以上部 门负责主管副董事长11.1因凉不能正常上班的，须请病假，并出具三级乙等医院开具的病假证明单（匪院撫工龄期病假（「6个月以内）4S工龄6年基本工资100%发放，岗位津贴20%发放>7年以上基本工资100%发放，岗位津贴50%发放工龄3年基本工资100%发放4.5.7.3注:上班后未能正常工作两个月以上又病休者，其病假时间前后合并计算病假期间，按8H100元的标准扣发工资，病假3天以上者不参与绩效考评，福利、津贴等按出勤天数发放。4.5.7.4因病住院，医疗期满后仍不能从事原工作岗位者，按劳动法相关规拣。第十二条事假管理禁止复印机密文件 编号SMP-TW-4002-02页码6/912.1因私事不能正常岀勤的，须提前请事假（应急事除外），填写《请休假审批单》，事假最小计算单位为0.5H。事假期间，按8H200元的标准扣发事假工资，福利、津贴等按出勤天数发放。12.2若遇突发或特殊情况，则需在上班时间1H之内电话和短信通知到相关部门和负责人，并需得到批准,事毕到岗后4H之内补办有关手续。12.3当年事假累计超过1个月或一次事假超过半个月的直接予以解除劳动合同并无需补偿。12.4特殊情况须报请董事长批准。第十三条特殊假期13.1婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》规定且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）的员工可享受10天的有薪婚假。如一方在外地，需去对方所在地结婚者，往返路程所需时间另给。假期可在其结婚登记之日起的年度内使用，请婚假须提前15天请假并提供结婚证。婚假期间，基本工资、岗位津贴、福利等照发，参与绩效考评。13.2丧假：员工直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶或子女、配偶之父母、养父母或继父母）丧亡，可休丧假3天；员工非直系亲属（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）丧亡，可休丧假1天，在亲属丧亡一个月内使用。回外地者，另给路程假。丧假期间，基本工资、岗位津贴、福利等照发，参与绩效考评。 13.3产假：在本公司服务的女员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假128天（其中产前15天）。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。产假期间岗位津贴、福利等按出勤天数发放，不参与绩效考评。公司为产前假员工发放生活补助，标准为基本工资的100%,岗位津贴、福利等按出勤天数发放，不参与绩效考评。产假期间发放基本工资的100%,岗位津贴、福利等按出勤天数发放，不参与绩效考评。13.4哺乳假13.4.1在岗哺乳假：女职工休完产假上岗工作的，在婴儿一周岁以内，可享受每日一个小时的哺乳假。可分上下午各半小时请假或连请。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿哺乳时间每日增加1小时。假期期间，发放基本工资的100%,福利、津贴等按出勤天数发放，参与绩效考评。13.4.2离岗哺乳假：如女职工确因身体或家庭原因哺育婴儿有困难，无法上班的。经本人申请，公司 luiSun|m|HI質药编号SMP-TW-4002-02页码7/9审批同意，可在家使用哺乳假，最多不超过3个月（6个半月）。公司为离岗哺乳假员工发放生活补助,标准为基本工资的40%（原工资的80%）,福利、津贴等按出勤天数发放，不参与绩效考评。13.5陪产假：男员工在妻子生育，符合国家计划生育条件时，享有10天陪产假，回外地者另给路程假。假期期间，发放基本工资的100%,福利、津贴等按出勤天数发放，不参与绩效考评。13.6休产假的女职工公司为其保留原岗位。请产前假、脱岗哺乳假的女员工，公司为其保留工籍，但不承诺保留岗位。员工休完假期回到公司后，需重新竞聘上岗。13.7计划生育假：女员工怀孕但不满四个月流产的，可请产假20天，怀孕满四个月以上流产的，可请产假42天；上环可请假3天。假期期间，发放基本工资的100%,福利、津贴等按出勤天数发放，不参与绩效考评。第十四条工伤假14.1发生工伤事故，凭在医院就医时的《病历卡》、《医疗诊断证明书》和工伤报告，医生建议休息时间经所在部门和行政人事事业部审批后方可休工伤假。14.2因公负伤及非责任工伤事故，工伤期间基本工资照发，岗位津贴第一个月按50%发放、第二个月按30%发放，第三个月起不再发放岗位津贴，福利等按出勤天数发放，不参与绩效考评。14.3发生责任工伤事故，工伤期间基本工资照发，福利、津贴等按出勤天数发放，不参与绩效考评。14.4伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延 长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。相关文件:1.《员工行为规范管理制度》2.《员工奖惩管理制度》3.《薪酬管理制度》附件：1.《请休假审批单》 编号SMP-TW-4002-02niiSun考勤管理制度页码8/92.《加班审批单》3.《异常考勤提报表》 禁止复印 机密文件