考勤管理制度21187342 5页

成都****有限公司文件编号：**-HR-2013-002考勤管理制度（暂定）制定审批第一章总则第一条为了加强公司员工考勤和劳动纪律管理，保证公司生产经营活动正常进行，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本管理制度。第二条本制度适用于公司所有合同制员工。第三条本公司员工除下列人员外，必须按规定于上下班时间打考勤卡（以下简称’打卡一、因公出差填妥《出差申请单》，经总经理核准的。二、因故请假经逐级核审、批准，人力行政部备案的。三、发生临时事故，事后书面说明事由，经部门经理核准的。第四条公司人力行政部前台文员担任公司考勤员，负责考勤日常管理、统计和公布。第五条公司人力行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止，并监督、检查本制度在各部门的贯彻落实情况第六条公司总经办负责核准本制度的制定、修改、废止和签发。第二章工作时间第七条公司依法实行标准工时工作制，具体作息时间如下：一、周一至周五出勤，每日出勤时间为：春夏季（5月1日至9月30日）上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;秋冬季（10月1日至次年4月30日）上午9:00-12:00,下午13:30-18:00。二、周六、周日正常休息。三、遇国家法定节假日，具体休息休假的时间以放假通知为准。第八条员工每月考勤结算起止时间为当月1日至30（或31）H;每年考勤结算起止时间为当年1月1日至12月31日。第三章考勤打卡第九条公司各部门、各岗位员工应在春夏季上午8:30或秋冬季上午9:00之前打上班卡,下午18:00之后打下班卡，每天打卡两次。第十条员工打卡时，应注意考勤机的语音提示，若语音提示是“谢谢”证明打卡成功，否则应重新打卡。第十一条员工上班时间应坚守岗位，努力工作，不得擅离职守。上班时间外出办理业务或拜访客户，应向直接上级说明，并填写《外出登记表》，经批准后方可外出；如情况特殊可通过电话 向直接上级说明，返回公司后补办外出手续。第十二条员工因上下班忘记打卡的，应在当天填写《签卡单》请直接上级签字确认证明按时上下班，否则考勤按迟到、早退处理，严重者按旷工处理。《签卡单》交由考勤员备案。第十三条员工因工作需要在休息日加班的，加班期间上下班须打卡，否则视为无效加班；如经办的业务需在外完成需在加班申请备注。第十四条各部门经理应做好本部门员工出勤及打卡的督导与检查工作。第十五条员工在上班前或途中因特殊情况（如雷暴雨、冰雹等极端恶劣天气等不可抗拒因素），造成不能按时出勤或不能出勤，具体出勤时间标准以成都市人民政府对外发布的通知为准，时间由人力行政部确定。第四章考勤奖励第十六条当月考勤全勤的人员，公司予以全勤奖60元/月/人。当月考勤无迟到、早退、旷工，无忘记打卡和任何请假（补休除外）的人员以全勤计。第五章迟到、早退、旷工第十七条员工上班迟到、早退每次在15分钟（含15分钟）以内者，每次处罚10元；上班迟到、早退每次超过15分钟并且在30分钟以内（包含30分钟）者，每次处罚20元；员工上班迟到、早退每次超过30分钟以上并且在60分钟以内者，每次处罚30元。第十八条员工因迟到的处罚在当月工资中扣除。第十九条员工凡有下列情况之一，均属旷工：一、未经准假而擅自离岗或未到岗者。二、原假期已满仍不能到岗上班，且未按规定及时办理续假手续者。三、在工作调整期间未按时到岗者等。第二十条员工旷工一个工作日扣罚三个工作日全额工资；连续旷工两个工作日或当月累计旷工达三个工作日，按自动离职处理。第六章员工因病或非因工负伤请假第二十一条员工因病或非因工负伤请假应向直接上级提交书面请假申请，并按本办法第四十七条规定审批权限逐级报批获准。因病情紧急，请假员工可用电话先行通知直接上级，待病情稳定后补办请假手续，否则按事假处理。请假申请交由考勤员备案。第二十二条员工因病或非因工负伤请假时间超过2天（含2天）凭市级以上医院出具的《病假证明》办理请假或销假手续，否则按事假处理。休假时间一律从医院开据的《病假证明》之日起计算。第二十三条员工因病或非因工负伤请假期间如遇节假日，应连续计算。第二十四条员工长期病休的处理按国家相关规定办理。 第二十五条员工病假期间工资二成都市最低工资标准-21.75x病假天数第二十六条员工申请病假以天为单位（小于等于4小时按0.5天计，大于4小时按1天计）计考勤。第七章员工事假第二十七条员工因事请假者，应提前1个工作日向直接上级提交书面请假申请，写明请假天数和事由，按本办法第四十二条规定权限逐级报批获准，交接好工作方能离开岗位。紧急情况必须向直接上级电话请假，事假结束后应在两个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。请假申请交由考勤员备案。第二十八条事假当日不计发工资。第二十九条员工申请事假以天为单位（小于等于4小时按0.5天计，大于4小时按1天计）计考勤。第八章带薪休假请假规定第三十条员工婚假一、员工婚假须提前10个工作日向直接上级提交请假手续。二、请婚假员工必须提供结婚证原件并预留复印件存档。无结婚证明按事假处理。第三十一条女员工产假一、员工产假（含预产假）需本人凭准生证和医生诊断证明提前15天向直接上级提交请假手续。二、如遇员工早产应在产假后（产假40天后）两个工作日，到公司补办请假手续。第三十二条护理假一、男员工请护理假需本人凭结婚证、准生证提前2个工作日向直接上级提交请假手续。二、如遇配偶早产应在护理假结束后两个工作日内补办请假手续。第三十三条产前检查假、流产假、哺乳假一、员工请产前检查假应提前1个工作日向直接上级提交请假手续。二、女员工请流产假需本人凭结婚证、准生证和医生诊断证明提前1个工作日办理请假手续。无准生证则按病假处理。三、女员工请哺乳假需本人凭孩子出生证向直接上级提交请假手续。孩子在6个月以内的女员工享有哺乳假。第三十四条员工因直系（非直系）亲属死亡请丧假须先行口头或电话向直接负责人请假，丧假结束后凭有效证明（死亡证复印件或街道办证明），补办书面请假手续。注1:员工参加其他亲朋好友的丧事，则按事假处理。注2:婚假、产假、护理假、丧假、流产假期间，遇节假日应连续计算。第三十五条年休假一、员工请年休假须提前5个工作日向直接上级提交书面申请。 二、员工申请年休假以天为单位计考勤。第三十六条工伤假员工因工负伤请假须先行口头或电话向直接上级请假，休假结束后凭市级以上医院出具的《病假证明》和《诊断证明》办理请假或销假手续，否则按事假处理。休假时间一律从医院开据的《病假证明》之日起计算。工伤假期间遇节假日应连续计算休假天数。第三十七条员工自行缩短带薪休假的天数，公司不再另外安排时间补休。注：以上带薪休假需按本制度第四十四条相关规定逐级审批。第九章加班及补休第三十八条公司主张员工有效利用工作时间，不主张员工加班，周一至周五要求员工提高工作效率，力争在工作时间内完成工作任务。第三十九条员工确因工作需要须在休息日加班的，应提前1个工作日向直接上级书面申请，按本办法第四十三条规定权限逐级报批获准后方能加班。第四十条员工加班以实际加班时间计考勤。第四十一条员工因加班产生补休假应于次年3月1日前补休完，否则予以清零。第十章请假与加班审批第四十二条公司员工请假均需提交请假申请，经逐级审批获准，办理工作交接手续后方能休假，具体如下：一、一般员工1天内（含1天）的请假由直接上级和人力行政部负责人审批；1天以上（含2天）的请假由直接上级和人力行政部负责人审核，报体系负责人审批；3天以上内（含3天）的请假由直接上级、人力行政部负责人和体系负责人审核，报公司总经理审批。二、部门主管或经理1天内（含1天）的请假由直接上级和人力行政负责人审批；2天以上请假由直接上级和人力行政负责人审核，报公司总经理审批。三、公司总监级人员1天内（含1天）的请假由人力行政部负责人审核，报公司总经理审批。第四十三条公司员工加班均需提前书面申请，经逐级审批获准后方能加班：一、休息日加班0・5天（按自然日计算，含0.5天）以内的，由直接上级和人力行政负责人审核，报体系负责人审批，方能加班。二、休息日加班1天（按自然日计算，含1天）以上的，由直接上级、人力行政负责人和体系负责人审核，报总经理审批，方能加班。第四十四员工请假及加班申请统一交由考勤员备案，作为每月考勤统计的依据。第十一章考勤统计第四十五条考勤员应于每月第1个工作日，根据考勤打卡记录、考勤手续、员工离职或入职时间进行上月人员考勤报表统计，并于当月5日前交部门负责人审核确认。 第四十六条人力行政部经理收到月考勤统计表后于2个工作日完成复核。第十二章附则第四十七条本制度自发文之日起施实。第四十八条本办法未尽事项，则按国家法律法规相关规定予以执行。第四十九条本制度由人力行政部制订并负责解释。成都******有限公司