工程公司国内员工考勤管理办法 28页

工程公司国内员工考勤管理办法第一章总则第一条为了加强劳动纪律，提高工作效率，维护工程公司（以下简称“公司”）正常的工作秩序，根据国家法律法规和有关行政规章及集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司在国内工作的全体员工。第二章工作时间第三条公司原则上实行每日工作8小时、平均每周工作40小时的标准工时制度。因工作实际需要或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的员工，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（一）从事石油钻井、井下作业、大修、综合录井、泥浆、中途测试的野外生产的员工，实行以月或季为周期的综合计算工时工作制。（二）从事野外工作的固井、井架安装、钻井搬家、测井等生产作业的员工，实行不定时工作制。（三）对为野外生产配套服务的生产用车及各种类型的值班车司机，实行不定时工作制。（四）对从事门卫或其他值班工作性质岗位员工，实行以工 作周期或月为周期的综合计算工时工作制。第四条公司作息时间根据有关规定执行。第三章考勤管理第五条公司以考勤记录作为发放员工劳动报酬和其他福利待遇的重要依据，每月发放前应将所有人员的考勤记录进行三天以上的公示。第六条公司考勤管理工作归口人事部门。主要职责：制定考勤管理办法，建立健全考勤档案，收集、审核、保管考勤资料,负责出勤、考勤工作的检查、指导和监督。第七条公司所属各单位（部门）对所提供考勤记录的准确性、真实性、完整性负责，并按规定时间上报考勤以及相关资料。第八条公司各部门、所属各单位及其基层单位和部门，要分别指定责任心强、坚持原则、办事公道的员工兼任考勤员并负责本单位（部门）员工的考勤工作。主要职责：负责将本单位（部门）每位员工的出勤情况逐日在员工考勤卡片上进行登记；及时收集并妥善保管员工请销假审批表等考勤资料；认真核对员工的出勤情况，保证考勤资料齐全、完整、准确;每月按时向人事部门上报员工考勤资料；掌握本单位（部门）员工各类休假情况。第九条员工考勤资料包括《员工考勤卡》（见附录1x《月度考勤表》（见附录2X《员工请销假审批表》（见附录3）,考勤 资料由人事部门负责保存，原则上保存5年以上。第十条各单位（部门）考勤员应保持相对固定。考勤员临时请假或因公外出时，所在单位（部门）负责人应指定其他人员代为履行考勤员职责；如考勤员变动岗位不能履行考勤员工作，应另行指定其他人员兼任考勤员，交接考勤资料，确保考勤工作的连续性。第十一条考勤记录实行月度考勤周期制度，考勤周期结束后3日内，各单位（部门）考勤员将经本单位（部门）负责人审核签字确认的考勤资料报人事部门，如遇节假日可顺延一天报送。第十二条考勤记录使用统一印制的考勤表格式和符号，各单位（部门）需如实填写清楚，不得随意涂改。第十三条严格处级干部外出请销假制度。公司各单位、机关各部门处级干部因工作需要离开日常固定工作（办公）地点的,必须请假，并在返回后第二个工作日前销假。具体请销假权限见附录4O第十四条员工（不含处级及以上干部）因工作需要离开日常固定工作（办公）地点的，应先到本单位（部门）报到，向本单位（部门）负责人说明外出原由及返回时间，经批准后方能外出。如需从居住地或其他非固定工作地点直接外出办理业务的，应以适当方式及时向单位（部门）负责人说明原由，经批准后方能外出。具体请销假权限见附录4。第十五条员工按照规定作息时间上下班为正常出勤。 第十六条员工超过规定上班时间到岗即为迟到；未到规定 下班时间离岗即为早退；未经本单位（部门）负责人批准，上班时间内擅自离开岗位30分钟以上即为脱岗。第十七条员工有下列情况之一，按旷工处理。（—）未请假或请假未获批准缺勤的。（二）休假期满未归且未办理续假手续而超假的，包括境外工作人员未经批准不按时回到工作岗位的。（三）弄虚作假，骗取探亲假、病假或其他休假的。（四）每月迟到、早退累计时间达60分钟的，按旷工半天计算，每增加30分钟，增加旷工半天；每月累计脱岗60分钟以上的，按旷工半天计算，每增加30分钟，增加旷工半天。第十八条旷工时间按天数计算，不到半天的按半天计算。第四章境外员工国内工作期间的考勤第十九条境外员工临时回国工作（如培训、开会等，下同）以及休假期间的考勤，仍由所在境外项目部负责。对于临时回国工作或休假期满后未经批准仍滞留在国内的员工按旷工处理。第二十条境外项目员工回国休假期间，经批准在国内工作的，自上岗之日起由所在工作部门（单位）考勤，境外项目部自员工休假期满后停止考勤；境外项目员工临时回国工作，经批准在国内上岗工作的，自上岗之日起由所在工作部门（单位）考勤，同时境外项目停止考勤。第二十一条境外考勤和国内考勤要避免重复计算或漏算。 第五章请销假第二十二条员工请销假须办理请销假审批手续。第二十三条员工请假须本人填写《员工请销假审批表》到人事部门办理，并按照审批程序及管理权限报批。第二十四条员工请假获批后，须将《员工请销假审批表》交所在单位（部门）考勤员留存备案，方可执行相关待遇。第二十五条员工请假期满应及时到所在单位（部门）考勤员处办理销假手续，考勤员要做好考勤登录工作。第六章各种假期规定第二十六条法定节假日公司员工享受国家法定节假日。（—）全体员工放假的假日为：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;3•清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日b（二）部分员工放假的节日及纪念日： 1.妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2.青年节（5月4日），14至28周岁的青年放假半天。对部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家另有规定的，按国家规定执行。第二十七条带薪年休假员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。在规定假期内，基本工资、奖金照发。（-）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）员工连续工作满1年后，从下月起享受相应的年休假天数。（三）国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、丧假、产假的假期和因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。（四）具体休假按《工程公司员工带薪年休假暂行规定》文件执行。第二十八条探亲假凡在公司工作满一年的员工，与配偶、父母分居两地，不能利用公休日团聚的，可以享受探亲假。探亲假包括探望配偶假和探望父母假，在批准的假期内，基本工资、奖金照发。毕业生实习期满后，上半年转正的，如符合探亲条件，当年可享受探亲假待遇，下半年转正的，次年度开始享受探亲假待遇。=（一）已婚员工探望配偶假每年一次，假期为30天。如确因工作需要，本人当年未能享受探望配偶假期时，其配偶可以到员工固定工作地探亲，公司予以报销往返路费，但员工本人当年 不再享受探望配偶假。1=1（二）未婚员工探望父母假每年一次，已婚员工探望父母假每4年一次，假期均为20天。确因工作需要，未婚员工当年不能享受探望父母假、或自愿两年探亲一次的，可以将两年的探亲假期合并使用，假期为45天。（三）探亲假不得提前使用，原则上也不能分期使用。需分期使用者，探亲路费只能报销一次，路程假也只给一次；已婚员工在探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，原则上不能合并1=1使用。员工婚假、丧假、生育假可与探亲假合并使用，并可按探亲假的规定报销路费。（四）员工在探望父母期间结婚的，婚后分居两地，结婚当年不再享受探望配偶假。如未在探望父母期间结婚的，且婚后分!1!1=1居两地，在上半年结婚的，当年可享受探望配偶假；下半年结婚的，从次年度开始享受探望配偶假。（五）女员工到配偶工作地点休生育假，超过产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探望配偶假。（六）员工休探亲假给予路程假，路程假由公司根据实际情况确定，单程路程假不超过3天。（七）员工父亲或母亲与其配偶同居住在一地的、员工请假探望过父母的、以及与父母亲其中一方在一处居住的，不再另行享受探望父母假。（八）员工探亲假期间的往返路费，按照公司财务报销有关规定执行。第二十九条婚假 =（一）在批准的婚假和路程假期间，基本工资、奖金照发,期间往返路费由个人负担。（二）依法办理结婚登记的夫妻，凭结婚登记证明，享受婚（三）双方不在同一地域工作的，可根据路程远近另给予路程假，单程路程假不超过3天。第三十条丧假（一）在批准的丧假和路程假期间，基本工资、奖金照发,期间往返路费由个人负担。（二）员工的亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、直系兄弟姐妹）亡故后，给予丧假3天。（三）如员工在外地的上述亲属亡故后需要员工本人去料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假，单程路程假不超过3天；其他亲属亡故需要本人料理的，按事假处理。第三十一条事假员工因事需离开工作岗位，应按审批权限请事假，事假期间基本工资、奖金停发。员工请事假必须从严掌握，按管理权限分级报批。具体请销假权限见附录4。（-）员工请事假需报人事部门备案审核。（二）员工在见习期或试用期期间，一般不得请事假。因个人特殊原因需要请事假时，应持本人申请和有关证明，按程序报批。并按其请假天数相应延长见习或试用期时间。第三十二条病假（含病疗）（一）员工因患病或非因工负伤需要离开工作岗位，必须持 有符合相关规定的定点医院提供的疾病诊断、疾病休假、医疗期证明，经本单位（部门）负责人批准同意后，方可按病假处理。员工住院治疗可委托其家属（或其他人员）,于住院之日起3日内持住院证明办理请假手续。未经批准或补开诊断证明病休的，视其情节按事假或旷工处理。（二）员工请病假，可以根据本人的实际工作年限给予3至24个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同。1.实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的医疗期为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下医疗期为6个月；5年以上10年以下医疗期为9个月；10年以上15年以下医疗期为12个月；15年以上20年以下医疗期为18个月；20年以上医疗期为24个月。（三）医疗期的计算：员工若连续休病假，则应连续计算医疗期，直到期满；若间断休病假，则累积计算医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。病休期间包括休息日、法定休假节日在内。对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工,在24个月内尚不能痊愈的，经公司人事处批准，可以适当延长医疗期。但最长不得超过36个月。 （四）员工休病假6个月以内按规定领取病假工资，超过6个月的，从超过之日起，停发病假工资，改为按月支付疾病救济费，其病假工资、疾病救济费按照有关规定执行。（五）员工在领取疾病救济费期间要求恢复工作，必须持有符合相关规定的定点医院提供的康复诊断证明，经所在单位同意或劳动部门鉴定机构确已恢复健康和劳动能力的，方可上岗工作。（六）员工在领取疾病救济费期间，仍要按月提交病休诊断证明，每满半年必须进行一次医疗鉴定。如不按月提交病休证明和不按期进行医疗鉴定的，停发疾病救济费，改按事假处理。（七）员工非因工致残和经医生或医疗机构（符合相关规定的定点医院，下同）认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位,终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。（A）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按规定办理退休、退职手续。（九）医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第三十三条工伤假（-）员工因工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，所在基层单位必须写岀书面报告上报安全部门，经安 全部门及有关单位调查核实，员工工伤保险所在地区社会保险行政部门认定后，方可享受工伤假。（二）工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经公司安全部门批准可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。治疗期满后应及时鉴定伤残等级，并按鉴定结果享受相关待遇。（三）因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，应当退出工作岗位，停发工资，从工伤保险基金中享受一次性伤残补助金、伤残津贴。所在单位按月支付伤残津贴，从工伤保险基金中冲抵。标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%O（四）因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，停发工资，所在单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%o员工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由各单位支付一次性伤残就业补助金。（五）因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付—次性工伤医疗补助金，由各单位支付一次性伤残就业补助金。（六）员工因工负伤在休息治疗期间，如果拒绝组织上安排的医疗鉴定，从本人接到医疗鉴定的通知之日起，不再享受工伤待遇。 （七）员工经医疗已恢复健康或经医疗鉴定可以工作，而本人拒绝工作或不服从组织的正当安排，应停发其工资，改按事假或旷工处理。（八）计算伤残津贴的本人工资，是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。第三十四条产假、护理假、节育假（-）女员工休产假，必须凭医疗部门的产休诊断报计划生育部门，计划生育部门按照有关计划生育规定，出具产假证明，单位可凭此据考勤。女员工产假期间领取生育津贴。（二）女员工按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，享受生育奖励假。生育奖励假时间参照当地《人口与计划生育条例》执行。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工经所在单位同意，可以再增加假期-3个月。增加的假期期间生育津贴停发，由所在单位按本人基本工资标准发放。产假天数超过规定假期的天数，按病假处理。（三）凭生育证明，男员工享受陪产假15天。假期期间基本工资、奖金照发。（四）怀孕不满4个月流产（含自然流产、人工流产）的，根据医院诊断给予15天产假，怀孕满4个月以上流产的，给产假42天。（五）施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇，休假期间基本工资、奖金照发。 1.放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；2.放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延；3•取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日；4.施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延；5.施行输精管结扎术的，休假10日；6.施行人工流产术的，休假14日，施行中期妊娠引产术的，休假30日;7.经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。（六）对施行绝育手术的女员工，如家中无人照顾的，可给男方护理假7天。（七）计划外生育、非婚生育、早生、抢生者，不享受产假、护理假和生育待遇。（八）女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过符合相关规定的定点医院出具证明后，其超过产假期间的待遇，按照患病的有关规定处理。第三十五条哺乳期、育儿假（-）凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女员工执 行哺乳期。女员工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如婴儿身体特别虚弱，经符合相关规定的定点医院出具证明，可将哺乳期延长，最多不超过一个月。如果哺乳期满时正值夏季，可延长为两个月。（二）女员工在哺乳期内，每个工作日内可给两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,视为出勤时间。对超过规定哺乳的时间累计计算，按事假处理。（三）对孕期或哺乳期的女员工，经本人申请，处级单位人事部门批准，可休育儿假1-3年。休育儿假期间基本工资、奖金停发，改发生活费，生活费按本人岗位（技）工资、工龄津贴的70%支付。（四）对育儿假期内含产假的，按产假规定发放生育津贴。第三十六条除带薪年休假外，上述假期均包括休息日和法定节假日在内。第七章附则第三十七条各单位要根据本单位的生产和经营管理实际情况和正常的休假人数，在一年之内合理地安排好员工休假，避免 休假人数比例失调而影响工作。第三十八条员工内部调动（包括境外单位与国内单位之间），本人需携带《员工考勤卡》到调入单位，无此卡调入单位不予发放工资。第三十九条赴海外工作的员工，在海外工作期间执行定期休假制度，不再享受本办法规定的带薪年休假、探亲假待遇。第四十条各单位应参照本办法，制定本单位员工考勤管理规定，并报公司人事处备案。第四十一条本办法由公司人事处负责解释。以往规定与本办法不符的，以本办法为准。第四十二条本办法自发布之日起施行。附录:1・员工考勤卡・月度考勤表3・员工请销假审批表4.请销假权限规定 基层单位（章）:年度员工考勤卡人事部门（章）技术职务：聘任时间：年月考核晋裆起始时间：年月员工性质:基本工资工龄津贴野贴三费补贴附加工资风险浮动工资技术（能）津贴上岗津贴（元/日）1天餐费月度住房补贴X奖外位贴境岗津海龄补贴每月个人应缴纳的项目类别岗级档次标准养老保险医疗保险失业保险住房公积金企业年金单姓性年日，合同终止时间:年月月日。合同期限年，合同起始时间:别:职务或工种:技能等级:出生时间:工作时间:位:名：出勤情况出勤工日公休日缺勤天数上岗天数夜班天数现场出勤天数因公临时回国迟到早退次数国外倚（停）工加班天数基层领导签字或盖章人事审核12345678910111213141516171819202122232425262728293031国内国外婚丧假探亲假年休假疗养假工伤假节育假产假病假爭假轮休旷工学习甲方我方公休日121234567891011线考勤符号：国内出勤：/：国外非现场出勤：$；国外现场出勤：#；国外定期休假：轮；国外待（停）工（甲方原因）：n：国外待（停）工（我方原因）：t：国內待（停）工：o；因公临时回国（含赴第三国出差）：㊉;；夜班：夜：病假：病；探亲假：探：工伤假：伤；产假：产：节育假：育：事假：事：疗养：疗；年休假：年：加班：加；旷工：旷；公休日：休：学习：学：婚丧假：婚或丧：迟到：迟：早退：退。:特别要求：员工内部调动（含公司境外与境内单位之间调动）必带此卡，无此卡调入单位不发工资；员工调离公司的，此卡由所在单位人事部门负责收回，原则上保存三年。员工考勤卡填写说明一、员工性质：指合同化员工、市场化员工、劳务派遣用工、借聘（借用）员工、非全日用工、社会用工等。 二、考核晋档起始时间：填现执行岗位（技）工资的考核晋档期。岗位（技）工资变动，涉及考核晋档时间变化的，要相应改变考核晋档时间。三、聘任时间：填现执行的岗位工资相对应的行政（技术）职务的任命（聘任）时间。四、技术职务：填组织（人事）部门实际聘任的技术职务，如经济师、工程师等，对虽有技术职务任职资格，但未被聘任的，不得填写。五、技能等级：填写经技能鉴定考核合格后的职业资格等级，如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。六、基本工资：执行岗位（技）工资制的人员，填岗位（技）工资情况；执行协议工资（月薪制）的人员，填写月薪（或协议）标准。七、上岗考勤符号标记为S,用于记录关键艰苦岗位职工的上岗情况，并作为计发上岗津贴的依据。例：4S代表4点班，OS代表0点班，/S代表白班。八、国内员工病假工资的支付：1.计算病假待遇的本人工资项目：岗位（技）工资、工龄津贴和各种津补贴（不包括岗位性津补贴）。病假超过两个月的，岗位（技）工资每月改按80%重新确定，其他项目标准不变。2.病假在6个月以内者，病假工资标准：连续工龄不满2年者，为本人工资60%；连续工龄满2年不满4年者，为本人工资70%；连续工龄满4年不满6年者，为本人工资80%；连续工龄满6年不满8年者，为本人工资90%；连续工龄满8年及8年以上者，为本人工资100%。3.病假超过6个月时，停发病假工资，改发疾病救济费，标准为：连续工龄不满1年者，为本人工资40%；连续工龄满1年不满3年者，为本人工资50%；连续工龄满3年及以上者，为本人工资60%。九、境外员工病假工资支付，按照《长城钻探工程公司境外员工病事假薪酬待遇补充规定》（人事（2009）35号）执行。十、对达到法定退休年龄的职工，从达到法定退休年龄的次月起停发工资、奖金。十一、此考勤卡仅限在本公司所属单位发放工资的员工填写使用。 序号姓名出勤情况出勤工日公休日缺勤天数上冈天数夜班天数现场出勤天数因公临时回国迟到早退次数国外待（停）工加班天数备注123456789101112131415161718192()2122232425262728293031国内国外婚丧假探亲假年休假疗养假工伤假节育假产假病假事假轮休旷工学习甲方我方公休节日12345678910111213141516171819人事审核：基层单位领导签字：填报人：填报时间：年月日考勤苻号：国内出勤：/：国外非现场出勤：$；国外现场出勤：#；国外定期休假：轮：国外待（停）工（甲方原因）：Q：国外待（停）工（我方原因）：T；国内待（停）工：O：因公临吋回国 （含赴第三国出差）：㊉；夜班：夜：病假：病；探亲假：探；工伤假：伤：产假：产；节育假：育；事假：事：疗养：疗；年休假：年；加班：加；旷工：旷；公休：休；学习：学；婚丧假：婚或丧。上岗（S）,记录关键艰苦崗位员工的上崗情况，并作为计发上崗津贴的依据。例：4S代表4点班，OS代表0点班，/S代表白班。迟到：迟：早退：退。 附录3请销假审批表姓名所在单位（部门）职务或工种参加工作时间连续工龄到本单位时间请假类别：（选择“厂）病假口事假口婚假口丧假口探亲假口年休假口工伤假口产假口节育假口护理假口育儿假口休假地点探望人员申请休假时间：自年月日至年月日，共计天申请人：计划生育部门审核意见：年月日单位（部门）负责人意见：年月□人事部门负责人意见：年月□分管领导审批意见：年月日主要领导审批意见：年月日销假是否按时销假：是口否口说明原由：单位（部门）考勤员签字：年月日 附录3请销假审批表（新表）姓名所在部门弹位）职务或工种参加工作时间到本单位时间连续工龄请假类别病假口事假口婚假口丧假口探亲假口生育假口哺乳假口工伤假口带薪年休假口节育假口休假理由探亲假探望人员及地点申请休假时间：自年月日至年月日，共计天申请人：计划生育部门意见：年月日单位（部门）负责人意见：年月日人事部门意见：年月日分管领导意见：年月日主要领导意见：年月FI人事部门备案：年月日销假是否按时销假：是口否口未按时销假的原由：部门（单位）考勤员签字：年月日 附录4请销假权限规定一、因公请假（包括国内外出差或因公离开日常办公或工作地）员工类别时间审批层级机关部门/二级单位负责人人事处公司分管领导公司主要领导注1机关部门普通员工40天V科级及以下员工。>10天VV机关部门副职40天V包括副处级单位副职、未担任党政职务的处级干部。30天S>20天VV>30天VVV机关部门单位正职<3天V包括副处级单位正职。>3天VV2二级单位普通员工处级以下员工，包括未担任党政职务的处级干部，由二级单位规范。二级单位副职S90天V包括副处级单位副职。>90天VV二级单位正职＞］天V包括副处级单位正职。3公司助理及副总师40天V兼任部门/单位职务的，按部门/单位请假权限管理。>10天VV注：1.因公请销假方式应为书面形式，包括有确认的扫描件、电子邮件和短信。特殊情况可以先以电话，后再书面确认；2.销假权限同请假权限。 二、事假（包括有薪事假）员工类别时间审批层级机关部门/二级单位负责人人事处公司分管领导公司主要领导注1机关部门普通员工S3天V科级及以下员工。30A<>3天VVV>30天VVVJ机关部门副职S2天V包括副处级单位副职、未担任党政职务的处级干部。20天S>2天VV>20天VVJ机关部门单位正职"天V包括副处级单位正职。＞］天VV2二级单位普通员工S30天■■■处级以下员工，包括未担任党政职务的处级干部，由二级单位规范。>30天VVVV公司分管领导指人事分管领导。二级单位副职45天V包括副处级单位副职。>15天VJ二级单位止职无时间限制包括副处级单位正职。3公司助理及副总师<2天V兼任部门/单位职务的，按部门/单位请假权限管理。>2天VJ注:1.因私请销假方式应为书面形式，包括有确认的打描件和电子邮件。特殊情况可以先以短信和电话，后再书面确认；2.销假权限同请假权限。 附录4（新规定）请销假权限规定一、因公请假（包括国内外出差或因公离开日常办公或工作地）员工类别时间审批层级机关部门/_级单位负责人公司分管领导公司主要领导备注1机关部门普通员工无时间限制V科级及以下员工。机关部门副职勺0天V包括副处级单位副职、未担任党政职务的处级干部。10天<.<30天VV>30天JV机关部门正职S3天V包括副处级单位正职。>3天V2二级单位普通员工■■■■■■处级以下员工，包括未担任党政职务的处级干部，由二级单位规范。二级单位副职S90天>90天VV二级单位正职>1天V3公司助理及副总师无时间限制V注:因公请销假方式应为书面、口头、电话、短信等任意一种形式确认即可。二、事假员工类别时间审批层级 机关部门/一级单位负责人人事处公司分管领导公司主要领导备注1机关部门普通员工三15天V科级及以下员工。>15天VV机关部门副职S2天V包括副处级单位副职、未担任党政职务的处级干部。2天v.<20天VV>20天VVV机关部门正职<1天V包括副处级单位正职。>1天VV2二级单位普通员工S30天—处级以下员工，包括未担任党政职务的处级干部，由二级单位规范。>30天VV二级单位副职勺5天>15天VV二级单位正职无吋间限制V3公司助理及副总师无时间限制J注:请事假方式应为书面形式，审批全部结束后需到人事部门备案。三、其他假期（不包括事假）员工类别时间审批层级机关部门/二级单位负责人公司分管领导公司主要领导备注1机关部门普通员工无时间限制V科级及以下员工。机关部门副职三2天V包括副处级单位副职、未担任党政职务的处级干部。2天v.<20天VV>20天V 机关部门正职口天V包括副处级单位正职。＞］天V2二级单位普通员工——处级以下员工，包括未担任党政职务的处级干部，由二级单位规范。二级单位副职无时间限制V二级单位正职无时间限制V3公司助理及副总师无时间限制注：婚假、产假、护理假、节育假、哺乳期、育儿假要先由计划生育部门审批，审批全部结朿后需到人事部门备案。