[精品]考勤管理规定 4页

考勤管理规定1、目的为了提高工作效率，加强工作的严肃性，确保中心的各项工作顺利进行，特制订本规定。2、适用范围木规定适用于屮心的所有员工。3、考勤规定3.1工作时间（1）公司的标准工作时间为每周40小时。（2）每日工作8小时,即&30-17：30（含午餐1小时）。（3）确保员工每周休息2天。（4）凡是需要在周末上班的部分员工，中心务必安排员工在周二周五之间轮换休息。3.2出勤员工早&30前到达中心打卡（签到），下午下班时仍需要打卡（签退）。员工除外执行公务仍视为出勤。出勤以半天为最小考勤单•位。3.3迟到、早退教师在上课铃响后未止式开始上课，或在卜•课铃响前提前卜•课，屈于严重教学事故，对责任教师予以300元处罚。正式开始上课指：投影仪、计算机均正常启动并投入使用，口板和口板笔使用正常；提前下课包括自己提前结束授课和允许学员离开课堂。中心所冇员工不得无故迟到或早退。具体处罚措施如下：A、上班迟到、早退10分钟内，普通员工罚款10元，部门主管罚款20元，屮心校长罚款50元。B、迟到、早退11—20分钟内，普通员工罚款20元，部门主管罚款40元，中心校长罚款100兀。C、迟到、早退21—30分钟内，普通员工罚款30元，部门主管罚款60元，中心校长罚款150元。D、迟到、早退31—60分钟按旷工半天处理，罚款参照旷工处罚标准。E、迟到、早退1小时以上，按旷工一天处理，罚款参照旷工处罚标准。F、当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，予以书面警告处分；当月迟到、早退达到5次者，予以严重警告处分；当月迟到、早退达到5次以上者，公司可以解除劳动合同，并不予补偿。G、员工个人月累计迟到、早退达到3次的，所在部门的部门主管要承担连带处罚，50元/人；同理，员工个人月累计迟到、早退5次，或部门主管个人月累计迟到、早退达3次的，中心校长要承担连带处罚，100元/人。3.4病假员工请病假，1日内病假要填写《请假屮请表》报请所属部门主管，由人事专员 备案；病假2天以上者，须出具市级医院的诊断证明和病假证明，填写《请假申请表》并报请所属部门主管、中心校氏批准，由人事专员备案；若遇急症，可先向部门主管（或中心校长）电话请假，正式请假手续可在恢复工作后1个工作日内补办，否则按事假处理。病休假期间的员工应向屮心捉供个人便捷的联络方式,以便中心有急事联系。生病住院的员工，需出具市级医院证明并经屮心校长批准，员工每月可有一天全薪病假,2以上10天内病假工资按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。病假大于等天10天为无薪病假.若员工患职业病，按国家有关规定处理。病假为日丿力日。3.5事假公司认可得事假为无薪假期。员工冇事确需本人办理，必须提前报请所属部门主管、中心校长批准，由人事专员备案。因突发事件请假，须在第一时间电话通知直屈上级或中心校长，否则视为无效，按旷工处理。若体检结束事假，须到人事专员处办理销假手续，假期按实际天数计算，否则以书面申请天数为准。事假手续不齐备（因急事未事先申请、无书面手续等），员工必须在销假上班后第一个工作F1补办手续，否则按旷工处理。事假手续齐备且按时销假者扣薪计算方法（0.5天为最小计算单位人扣薪总额二事假天数*月工资总额/当月实际工作日3、6旷工旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗，以及各种假期逾期而未获准续假者，同时包括在工作时间无故（部门主管不知情）脱岗的情况。旷工0.5天扣发1犬日薪（口薪二月工资总额/当月实际工作口），旷工1天扣发3天日薪。月旷工2天或年累计旷工3天者，公司将解除合同，并不予补偿。4、考勤管理4.1考勤的申请审批程序中心员工到人事专员处领取统一的《请假申请单》，填写相关栏目后，按照考勤审批权限的规定报批，经批转后返回人事专员备案，人事专员按规定进行处理和统计。与员工当月正常薪资相关的考勤数据，一律以签到记录和考勤员备案的各类假条（审批后）为依据。3.2考勤的审批权限及生效前述各类请假，1天（含）以内者，曲部门主管批准（无部门主管的出中心校长审批），人事专员备案；2天（含）以上者，由部门主管、中心校长审批，人事专员备案；屮心校长的假期，需报分管总裁和总裁审批，人事专员备案。3.3考勤统计考勤管理采用人事专员与屮心校长双向负责制。人事专员必须在每月最后一个工作FI对各类请假条和签到签退记录进行统计，形成考勤统计表并报中心校长审批，为此为据计算工资。所有类型请假0.5天（4小时）为最小单位。请假不满四小时者，以0.5天计算；请假超过4小时但不满8小时者，以一天计算。5、休假制度5.1国家法定节假日 国家法定节假F1（10天）包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1犬）、中秋节（1犬）、国庆节（3天）3.2带薪年假员工累计转正己满1年不到10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.3婚假凡符合国家规定婚育条件的正式员工，公司批给婚假（含公休假日），具体如下:A、凡符合国家规定的结婚年龄者：男满22周岁，女满20周岁；公司给予3天假期。B、符合晚婚年龄（女性年满23周岁、男性年满25周岁，且双方均为初婚）,公司给予10天（日丿力日）带薪休假。C、中请婚假时需岀具有关结婚的证明材料并需提前1个月上报本部门负责人，由部门主管、屮心校长批准后，由人事专员备案。D、结婚应在办理结婚登记后的12个月一次休完，超过12个月的不予补休。E、婚假原则上不可以拆分休假，如有特殊情况者（工作很忙，无法一次性离开工作岗位），可冇本人捉岀申请，部门主管、屮心校长核实并签署意见后，方可分开请假。但只能分为两次休息。F、婚假期间发放日工资的80%。3.4产假凡在木公司工作的止式育龄女员工，依据国家相关规定公司批给产假：A、女员工产假时间为90天（含公休假日）。难产、剖妇产（须冇医院证明）,增加假期30天。符合晚育条件（女满24周岁）者，可增加产假15天。B、女职工怀孕流产者，根据国家相关规定和国家医疗机构证明，给予15日历R带薪（基本工资）休假。C、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照病假的有关规定处理，否则一律按事假处理。休产假的女员工不能再休年假。D、休完产假的女员工，在孩子未满1周岁之前，可享受每天1小时的哺乳时间。原则上为上、下午各半小时。女员工根据自己的实际情况安排。E、产前检查时间算做劳动时间：口怀孕至分娩，平均每月1次，每次半犬;超时产前一律按病假处理。F、产假为日历日。5.5“父亲”假公司的男员工，其配偶生育子女时，公司批给7天（含公休假口）的“父亲”假（基木工资），以便于更好地照顾家人。5.6丧假员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶、兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆）丧亡的，凭亲属死亡证明复印件，经领导批准可请丧假3天（含公休假日，不含法定假R）。员工直系亲屈（夫妻双方父母、了女、配偶）丧亡的，中心给予一次性补助 300元。员工旁系亲属丧亡的，凭亲属死亡证明复印件，经领导批准可请丧假2天（含公休假日，不含法定假日）。外地员工给予路程假，路费自理。丧假期间发放丧假R工资的80%,超期或没冇提供相关证明的按照事假处理。说明：以上假期停放假期间午餐补助；属集团福利的假期，员工离职时未休部分按自动放弃处理。当刀相关考勤单据必须在当刀统计内审批结束，之后不予补办。