企业考勤管理 109页

出差申诜单姓名随行人员预计时间地点事由部门领导意见年刀口公司领导意见年刀日1、本表使用流程：出差人员填写基本信息部门意见公司意见财务借支差旅费出示木表暂存出差财务报销填写出差情况汇报部门评价公司评价。2、木表适用范围：公司员工外地出并均应填写。3、木表填毕后，原件复印件分存人事部门、木工作部门。4、木表以单页方式使用。 出差报告资料一览表出差报告资料一览表科［签章］•录影带张.录单带张.幻灯片张•和片张 出差旅费报销清单出差人：部门：年月日出差日期地点交通费膳杂费住宿费杂费其它费用合计说明月n起迄费用总计旅费总额（大写）□人民币□美元万千佰拾元角分整预支旅费应付（支）金额会计核准审核收款签字 出差旅费清单姓名所属部门职位出差日期出差事由年月日起始地点交通工具交通费用住宿费膳食费用总额合计经记人民币（大写）：出差人: 出差申请单部门:出羞人部职代理人部门代姓职出差要暂r・出差时间自年月日时起至年月日时止共日出地点经官•属申申 出差申请单部门:出羞人部职代理人部门代姓职出差要暂r・出差时间自年月日时起至年月日时止共日出地点经官•属申申 出差申请单（二）出差人姓名服务部门职称职务代理人事由日期自年月丨|时起至年月日时止计天地点预支旅费万仟佰拾元整备注经理：人事：主管：出差人: 注：第一联出差人作旅费报销用，第二联请送人爭科，第三联凭向出纳科预支旅费。 出差申请单（一）出差人职别代理人职别差期年月日至年月日出差地点出发时间暂支旅费差事由 总经理部门经理1卩请人 出差业务报告书单位：姓名：年月日拜访公司名：事由会谈者出发年月日时回来年月日时处理要领、经过报告说明 部门主管:单位主管:填表: 国外出差报告书填表: 市内出差日报表木日日f木HH件件ilAi第二次件件收-執为收其件件报为收廿件件1t薪的合同狀⑷簌耒果車1—、"z/▲1&/t1没i-r无法本日实右希坊沿淆坊※为本日收款，已拜访收即收款收到者,在上表中选适当的画“0”。第一次止…为收款，第一次拜访即收款未收到者。給一加丄古^结一加丁王】右Hmi右士〃土i%r不ii* 出差用品检查重点分类出差用品检查重点1提案档案2宣传资料（商品目录、样品）3企划书（说明书）4合同（请款单、发票、收据、借据）工5公司简介作6笔记本关7备忘用纸张、笔系8计算机、录单机短波收录机、相机、摄影机9名片、通讯录10印有公司名的信封（大）、标准信封、信纸、邮票、明信片11于-提公文箱II12换洗两服□套、衬衫□件、领带□条常13内衣裳裤□套、袜子□双、手帕□条生14帽子、鞋子、拖鞋活15手表、闹钏、徽章、领带夹、袖扣、眼镜关16洗脸用具一套、毛巾、睡衣、针线盒系17护照、身份证、驾照、保险卡18钱包、零钱包、钱（外币、美金）、旅行支票 19卫生纸、生理用品、塑胶袋、肥皂、晒衣夹、钮扌II 20小手提箱、小旅行袋（小塑手提箱）21车票、机栗、住宿预约单22礼品其他23眼罩、吹气枕头24药品（日常）25会话书本、书、地图26零食、酒、烟注：出国岀差时•也应列出必须携带的川品。 短程出差车费报销单使用单位职别姓名起旋点及时间(1)自时分至时分(2)自时分至时分(3)自时分至时分(4)自时分至时分目的(1)(2)(3)(4)计程车费百拾元车行付款经手人附注(1)起吃点及时1"可：请逐一填记如(公司——OOT单位自O时O分至乙单位——公司等)。(2)目的：请逐一填记按给目的如往何处、做何事。(3)本表交由车辆管理中代付现金后按期汇集填具统计表连同送所属单位查核报销。 副经理:厂(处)长:科长: 短程出差误餐申领单请领类别□课餐费□短程出差□加班费值勤□夜勤费起止时间请领金额事由请领金额说明类别次数标准支付金额主管：证明人：请领人： 短程旅费申请表日期：部n：职称：姓名：出差事由：谋餐次数：误餐费/次金额：交通工具：由经至交通费：由经至交通费：旅费金额：经手人：核准：证明人： 费用报销规定第一条现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在”摘要”处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。（附流程）。第二条申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部,物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核吋应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。（附流程）第三条员工因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10元。外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。第四条业务招待费：因工作需要招待客户或赠送礼品，费用在1000元以上者应事先填制特批单，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核吋应对照已收到的特批单。员工因工作需要所支付的业务招待费在报销时须向部门经理、审核人员主动说明，并由经办人及部门经理在该张发票背后签字。（附流程）第五条市外并旅费：员工因公赴外省、市出差，路程超过六小时及需要过夜的可购买硬卧火车票，轮船票不超过三等舱位；遇有急事需乘飞机的，必须事先填制特批单经总经理签字后交财务部。财务人员审核报销吋须对照已收到的特批单。住宿费每日标准为150元，伙食补贴每日80元,上述两项费用可累计使用。（附流程）第六条员工参加有关于木职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至管理部登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。第七条员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。第八条员工因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。第九条手机费：凡公司员工领用手机每月月租控制在200元以下，超出部分由 领用人自行承担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。 费用开支管理办法第一章总则第一条为加强公司财务管理，控制费用开支，木着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况,特制定办法。第二章费用开支计划第二条公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定木单位费用开支计划，由财务部汇总、审核，经公司办公会议或总经理审批，即为公司当月的费用开支计划，并下达各单位费用开支指标。第三条公司同时授予副总经理、部门经理对计划内费用开支的审批权限。第四条公司费用开支计划留有弹性，并根据实施情况调整或变更授权。第三章审批权限及程序第五条凡公司费用开支计划内审批程序为：1.费用当事人中请；2.部门经理审查确认；3•财务部门审核；4.授权分管副总或总经理审批。第六条凡公司计划外开支，一律最后报总经理审批。第四章行政费用管理第七条办公用品及低值易耗品采购报销手续：1.行政部根据计划统一采购、验收、入库，根据发票、入 库单报销。1.各部门急需或特殊的办公用品，经批准，可自行购买：(1)单价在50元以下，或总价在200元以下，行政部长批准；(2)单价在50元以上，或总价在200元以上，分管副总批准。购买后，提交发票、实物，经行政部查验入库单及入帐报销。2.原则上不报销办公用品之装卸费用。第八条车辆使用费报销：1.车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。2.行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支计划。3.油费报销，需由驾驶员在发票背面注明行车起始路程，由行政部根据里程表、耗油标准、加油时间、数量、用车记录复核，经行政部长签字验核。4.路桥费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次，由行政部根据派车记录复核，经行政部长签字验核。5.车辆维修前须提出书面报告，说明原因和预计费用，报销时在发票上列明详细费用清单，由行政部根据车辆维修情况复核，经行政部长签字验核。6.驾驶员行车补助按加班标准计算，每月在工资屮列支发放。第九条交通费报销：1.交通补贴见公司补贴津贴标准。2.交通补贴在员工工资屮发放。3.员工外勤不能按吋返回就餐者可给予误餐补贴。 1.员工外勤每天交通费标准为元，经批准可乘坐出租车并报销。凡公司派车和乘坐出租车，均不报销外勤交通费。第十条应酬招待开支报销：1.根据公司对外接待办法文件111规定的接待标准接待。2.应酬应事先申请并得到批准。3.原则上不允许先斩后奏，因特殊原因无法事先办理的，事后须及时报告有关领导。4.应酬一•般在定点酒店、宾馆进行。一般在签单卡签字后按月结算，不得擅口在它处或用现金结算。第五章内部收费管理第十一条公司完善分级管理、核算机制，实行内部收费核算办法。第十二条内部收费包括车辆使用、领用办公用品、文印通讯几项费用。费用标准见费用开支标准表中内部发生费用，列入口标计划管理考核和成木效益范围。第六章附则第十四条木办法由财务部解释、补充，经总经理批准颁行。 工人请假卡年度工码单位职务姓名NO.口又请假事由J请假日数请假起讫月日代理人盖章人事单位登iej附呈证件核准注：请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印。 工作出勤表姓工号名上午下午加班小计日期上午下午加妙161718192021222324252627282930 31] X=餐费X=所得税劳保费借款小计实支 公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定木制度。第二章公司作息制度第二条公司上班吋间为8：00〜12：00,13：00〜17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小吋标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小吋为40小吋。第四条其他工作吋间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定吋工作吋间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、 装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。1.综合计算工作吋间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假曰制度。1.每周公休日2天。2•法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）夕卜，均需在考勤Z列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班吋间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5•出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第I•二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价 第I•三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第I•四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10〜30分钟扣5分，迟到30〜60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早退30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：80〜90分；屮：70〜79分；及格：60〜69分；差：60分以下。第I•六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第七章附则第I•七条公司行政部会同人事部执行木制度，经公司总经理批准颁行。 姓名加班费申请单报销H期部门日期工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费起讫月日月日吋总经理会计出纳审核申请人 加班管理制度第一条口的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定木制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班中请及记录1.工作口加班者，员工需在实际加班的丽一天下午六点钟前，把经过批准的加班中请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班中请表的负责人需要在上面签收时间，包插日期和钟点。2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班屮请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上而签收时间，包描日期和钟点。3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班屮请表的负责人需要在上面签收时间，包括H期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。5.加班时数：周末和假口的加班屮请表上需耍注明预计需耍工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需耍对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务：特殊情况需要临吋计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差：如果员工提出中请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先耍在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡：无论是工作口、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 1.工作口工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其木人全部工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%o2.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放 打印加班汇总表附注：A—平时加班B—休息日加班C—固定假日加班部门：姓名：员工证号：月份:日期类别起吃工作内容累计时数主管签核ABC时分时分时数ABC部门经理：审核：制表人: 加班记录表日期申由加班人从何时到何进加班小时核准人 年月曰部门签字: 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录木核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。2、使用范围：公司普通员工加班登记。3、使用要点：(1)公司屮高级职员超吋工作不算作加班；(2)核准人为有权签署加班意见的人；(3)严格控制加班。4、木表在各部门使用，每月统计后送人事部。 加班申请单年月tl单位姓名预定力口班时间事由起讫时数填表: 加班申请单（二）年月日事由预定时间丿H午点分〜年点分共小时实际时间丿自午点分〜年点分共小时生品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注产项EI作人员01234567890123456780123456789012345678总经理：厂长：科长：组长：填表： 加班申请单（三）申请人日期申请加班时间需加班之工作内容审核所长起讫时分时分审核人：制表人: 加班申请单（一）单位姓名预定加班时间事由起i乞时数年月日总经理:主管:填表: 考勤制度1.0口的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于和公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤•工作时间:-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晩班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,Jit项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时（11:30・2:00之间任选时段）。•打卡：员工每天上班、下班，午休岀入均需打卡（共计每H4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到，均按C类迟到计算.忘记打卡的员工，需耍其直接上级把员工漏掉打卡的时间email人事部会给予补签.•公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.•请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小吋以内电话通知木部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。•迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖:每月100元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开, 视为早退 特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00）,给员工应急吋使用。超过10:00,扣除缺勤吋间的工资。迟到细则：在一个口然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:9:15-9:30到,即迟到0・15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16・30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46・10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则:A:17:30-17:45到,即早退0・15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00以前，按旷工一天计算。4.2旷工•连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并丁•满三天后的二天内交出”辞退处分报告化•在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4.3考勤统计•各种休假单，加班单应于每月27F1前交至人力资源部,曲人力资源部统计.•外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27口nijEMAIL至总部人力资源部 年度出差计划表年度单位:上旬中旬下旬计第期1月2月3小计第期5月6月7月8月小计第期9月 月11月12刀小计总计 年度出差日数及拜访次数报告表年度单位:期•月别全天出差半天出差计拜访次数市内出差外地出差备注第期1月2月3月4月计第期5月6月7月8月讣第期9月10月11月12月计总计 关闭窗口 请假单姓名：员工号码：职位：职务部门:请假类别□休假（或事假）□公假□病假□其他（请说明）□事假请假时间自（年、月、日、时）止（年、月、日、时）总共请假天小时医生证明注意：请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会（或将）自年月日至年H日接受医疗，此期间该员工确（或将）无法上班工作。此栏同主管部门填写□准主管签字□不准（请述明理由）职位口期 员工请假公出单姓名部门职位假另1」事由请假公出天数自年月H时至自年月日时止计天时职务代理人直接主管 自焦月B时共天£止月BM共天£止 人员出勤表部门:位到人人未到人数¥人至!人备考假储假工VS♦ 绎干甲Mil干甲諏也 商场考勤管理规定第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业口定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。第三条员工正常工作时间一般分三班：早班——7:00〜15:00点；中班——15:00〜23:00点；大夜班——23:00〜次FI7:00点。第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。第六条商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半H论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。第十二条员工无故旷工半FI者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员巾部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 上司、部属休假掌握表科年月日姓名是否在家紧急休假出勤（含出差）时分〜时分休假接待地点同行者 记载事项 所有员工/当日活动时间记录日期员工姓名h班时间午餐开始时间午餐结束时间r班时间共计工作时间签名 个别员工/一周活动时间安排姓名：周始日期：//日期上班时间午餐开始时间午餐结束时间下班时间共计工作时间 本周共计工作时间（//）签名： 中请日期：年刀日所属单位部组班职称姓名厂长期间自年月日星期共天至年月日星期主管职务代理人盖章报到或到职FI期1年月曰有效年资年审核意见组全年特别休假日数天已请特别休假日数天人事主任人事经办］班长本次申请日数天尚剩休假H数天注：本年度复职人员需注明复H期 打印外勤、出差通知单年月日填姓名所属单位出差地点及对象预计起讫日期自年月日时至年月日时外勤出差事由核章主管主管出差人注：木单一式二联：第一联经核章后退还所属单位科长处存査:第二联工厂员工外勤出差时凭此单交守卫室经核章后转人爭科作出弟通知。 休假程序1.0口的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于*公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假・员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。・员工休病假的吋限，应以假条上的吋间为准，遇节假日不顺延。・从员工转止开始，员工每年可享受5天带薪病假。・员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过I•五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基木生活费、按其基木生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医的费,其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。・员工无论休何种病假，必须按吋递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假・公司规定员工的年假为：12天/年・上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）•年假遇节假日顺延・员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 •公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。•员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基木工资的2倍计算。4.3工伤假•员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。•公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。•员工休工伤假享受全薪。•员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假•女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）•女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小吋）•男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小吋）•男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）・男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假•产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。•员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。・员工生育可享受90天全薪产假。•年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。・如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。・多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。•男员工可以在妻了生育后享有一天陪产假。・女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假， 以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假・父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天（64小吋）•祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7倒休假•员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。•员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周巾请，经主管同意。•员工休倒休假吋，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。•倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受下列法定公共假日•五一节:三天•新年：一天•春节：三天•国庆节：三天・女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假•事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假・事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假H期1—3天3—12天12天以上（包括3天）（包括12天）批准人直属上级部门经理总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部 业务人员出差报告书（业务人员用）年月日总经理副总经理协理部室主管出差人时刻往访对象报告爭项订货及收据客八名称地址电话目的接洽人客八名称地址电话 目的 接洽人客八名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人客户名称地 址电话目的接洽人稍核 打印一周出差预定报告表姓名：自年月口〜年月口星期1\差地点事由备注星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日 有限公司考勤管理规定（仅供参考）为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》冇关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小吋标准工吋工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00-12:30,T午2:00—5:30,每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现彖，应进行批评教育，屈屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后杲的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为: 扣发旷工工资二工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、工休假。普通人员按每星期五犬工作休假制度，如因工作排班需耍，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明婚期3天（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个刀的，工资按全额发放，病假期超过一个月的， 由公司按相关规定酌情决定病假工资。（四）、事假职工尽量避免请事假，如因特姝情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资二工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）（五）、年休假1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假吋间计算如下:入公司满-年，不满三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。3、年休假的假期应曲我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间,原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假I•五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假I•五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生了女证》的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳吋间增加三十分钟。如女职工每班劳动吋间内的两次哺乳吋间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用木产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工吋，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续,要求员工尽量提早进行请假手续,以免影响工作相关安排。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。六、附则： 1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；2、本规定适用于本公司全体员工；3、木规定解释权屈木公司财务人事部；4、本规定自即起实行。 打印预借旅费申请单编号：姓名拟搭乘交通工具种类出差地点与事Fll预定出差日期&年月日至年月曰止拟借支金额币（大写）仟佰拾元整申请人签章 第五节考勤与加班员工出勤记录表月份班别页次编山f姓幺工类123456789111111合计1止加2止刀II3止加4止加51E刀II6止加7止加8刀II9止加1加1止刀II1止加1止加I止刀II1止加 2页次编姓工1111222222294^21十112Jill3il：Jin47T■hii5TPJill6il：Jni77T■hii8TPJill9il：Jni107T■hii11TPJill12il：Jni137T■hii14TPJill15il：Jin注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B 员工考勤记录表（二）1页次项目123456789111木日正常本日加班本日合计工主管助理保养人员111称姓名T时123456789111正加正加正加正加悦组厂注意事项：类别事假病假职代号事假病假10职1•木资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。2•每日正常上班时间以8小时计算。3.各单位向外借调人员的工时，山借调单位填报，原单位不得重复填报。4•木资料山各单位班长填报.每II转呈厂长核阅。 2页次TP7入*r*n*n*rn人主管助理保养人员合臼组厂注意事项:借入,算依据，希班加幾时调甲上为料」M王位垃《资单日〉本^I^f-甲L2父小工重OO之程以贝<1?。间人位夕， 员工考勤记录表（一）（年度）组份出勤休假假别早事假病假公假婚假丧假数日日数日数日数日数日数日数—■—1)1177六八Ji1-1-h合计单位姓名编号主办 公司职员签到簿月日〜月日女名月日月日月日月日月日月日班班班班班班班班班班班班经理总经理经办 职员签到簿顺1:班时签至II卜’班签1.2.3.4.5.6.7.&9.1011121314员:员:员:请假丿出差人迟到人总经理经理主管 员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定木规定。第二章适用范围第二条木规定适用于公司普通员工加班。第三条木规定不适用于公司屮高级职员，其额外工吋工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小吋工作制内完成木职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小吋，特殊情况每日不超过3小吋；2.每月累计加班一般不应超过36小吋。 第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第I一条平日加班。平时加班为平吋工资的1.5倍。个人月工资加班工资二XI.5倍X加班时间22天X8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资二X2倍X加班吋间22天X8小时 第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资二X2倍X加班时间22天X8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写巾请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休吋间以半年为最小单位。第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第I•九条木办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 打印员工考勤记录表项日月份出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数n数n数n数n数n数EI数—二三四五六七八九十十十合计编号:年度）单位:组姓名: 关闭窗口 员工考勤记录表项目出勤休假假别迟到早退旷职公、）＞事假病假公假婚假丧假—・日数日数日数日数日数数数日数数数数二三四五六七八九十十十合计 员工考勤记录表（第二页）项目6789012345678901木日正常工时本日加班工时木日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别6789012345678901正常加班正常加班正常加 正常加班审核组长厂长注意事项：1、本资料为薪资和加班费计算依据，希乞单位准时填报。2、每日正常上班时间以8小时计算。3、各单位向外借调人员时，山借调单位填报，原单位不得重复填报。4、本资料由各单位班长填报，每口转呈厂长核阅。缺勤借调代号别假假职职假■到fi调号f可9百/-出 员工考勤记录表（第一页）项目0123456木日正常工时本日加班工时木日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别0123456正常加班正常加班正常加 正常加班审核组长厂长注意事项：5、本资料为薪资和加班费计算依据，希冬单位准时填报。6、每日正常上班时间以8小时计算。7、各单位向外借调人员时，山借调单位填报，原单位不得重复填报。8、木资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号别假假职职假到fi调f讶出 员工签到卡月曰星期（）顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部统请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人实出勤人出差人数请假人数出勤率 员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定木办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、吋间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及吋通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否 则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处,并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十条请假以小吋为最小单位，补修以半天（4小吋）以上计算。第十一条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第I•二条员工的病事假不得以加班抵充。第-|三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假吋，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第I•四条公司屮高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持止常工作秩序。第五章附则第I•五条木办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 员工请假公出单姓名部门职位假别事由请假公出天数自年月日时至自年月日吋止计天时职务代理人直接主管 戸度考勤统计表序姓名号迟到出出勤天数假类天数早退数 1.填写要点：(1)出勤天数依据员工考勤表统计；(2)假类指病假、事假、公假、婚丧假退以次数计；(4)备注主要填写未尽事项。2.木表以单页形式使用，由行政助理统计填写。 值班餐费申请单刀份：年刀部门：姓名：申请日期：年月曰值日及值夜费餐费报销科目1.上班日值夜共：夜2.休假日值日值夜共U3.值FI值夜费金额：①值夜费②值日值夜费:③合计：1.早餐共：餐2.午餐共：餐3.晚餐共：餐4.餐费合计：部门主管签字：直属主管签字：证明人签字：备注：（1）本申请单一式二份，於每个月五日前填妥，送交人事室。（第份）（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。 员工工时记录簿部门月F1至HF1名月日星期月日星期月日星期月日星期四月日星期五月日星期六n日星期日合计常班常班常班常班常班常班常班坯组长 科KW 职员签到簿顺1:班时签至II卜’班签1.2.3.4.5.6.7.&9.1011121314员:员:员:请假丿出差人迟到人总经理经理主管