集团公司考勤管理实施细则 3页

集团公司考勤管理实施细则2011-06-1018:27:42來源：评论:0点击：100笫一条为加强集团公司员工劳动纪律的管理，制定木实施细则。笫二条本实施细则适用于集团公司员工，其中笫五条也适用于控股公司领导班子人员。集团控股公司可参照执行木实施细则，也可根据公司情况制定相应的管理规定，报集团人力资源部备案。第三条作息时间上午8：30—12：00下午13:00—17：30暑期工作时问：上午&30—12：00下午13：30—17：00笫四条考勤管理（-）集I才I公司实行上下班打卡制，人力资源部依据打卡记录和请假记录核算工资。（二）员工必须按照公司的作息时间在上下班打卡，严禁代他人打卡，一经发现扣发双方当事人月工资的50%,并书面通报全公司。（三）公司员工若因公外出、早展不宜接到公司或下班时不能返冋公司，需提前向领导请示并得到批准。一般员工向部门负责人请示，部门负责人向集团主管副总请示，并填写《未打卡原因说明单》（附表1）,交人力资源部备存。第五条请假（一）本规定请假系指因私请假，因公请假见集团出差管理规定。（二）集团公司人员请假集团职能部门中层管理人员请假，三天（含）以内的，报集团主管副总经理批准，三天以上须经集团主管副总经理同意后报总经理批准，同时填写请假审批单（附表2）o集团公司员工请假1个工作FI由部门负责人批准，但每月累计不超过两天（含两天）；单次请假1个工作口但累计超过2天或单次请假2-4天的，需经部门主管副总经理批准；请假5个工作F!以上的需经集|才I总经理批准。请假需填写请假审批单（附表2）,审批单及和关证明交人力资源部备存。病假、急事假必须在请假当日电话请示，本人上班后的笫一个工作FI内补办请假手续，并交人力资源部，否则以旷工计。（三）控股公司领导班子成员请假。控股公司正职请假三天（含）以内的，报集团主管副总经理批准；三天以上须经集团总经理批准。控股公司副职请假三天（含）以内的由本公司总经理批准；请假三天以上的，须经本公司总经理同意，报集团主管副总经理批准。上述人员请假均须填写请假审批单，并报集团人力资源部备案（附表4）。第六条迟到、早退与旷工（一）迟到、早退1.上班半小时以内到岗者为迟到，下班半小时以内提前下岗者为早退。2.一个月内迟到、早退累计超过两次，从第三次起每次罚款50元。（二）旷工1.员工未请假及请假未批准，或假满未续假而損口不到岗者以旷工论。 1.旷工1日扣罚3日工资。2.员工当月内累计旷工3FI或三个月内累计旷工5日，视为严重违反劳动纪律，公司了以解雇。第七条病假（一）员工每月冇一天带薪病假。病假不足半口的不计，超过半LI的按一口计，病假不超过三FI的，经说明情况可按病假计。超过三FI的，必须有医院开具的诊断证明。（二）病假期问，按口扣发当月工资的1%。（三）连续休假3个刀以上病愈复工者，须冇医院开据的复工证明，经集团总经理批准后方可复工。（四）在休假期间，如发现在外兼职或从事其他经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同。第八条事假（一）因事不能到岗工作的，需事先请假，若遇特殊情况來不及请假的，应在半H内打电话向主管领导请假。（二）事假按天扣工资。请假一天扣月工资的2%o事假不足半日的按半日计，超过半日的按一天计。第九条婚假（一）员工结婚给予婚假3个工作FI,晚婚（男25周岁，女23周岁）者给婚假10个工作口。（二）婚假期间工资照发。第十条丧假（一）员工Z配偶、了女、父母、公婆、岳父母亡故给丧假5个工作日。（二）员工养父母、非直系供养的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假3天，（三）亡故的亲属在外地的，另加路途假。在批准的丧假和路途假期间工资照发。第十一条探亲假（一）在本公司工作满1年的员工，其直系亲属在外地，可以享受探亲假。（二）员工探望配偶的，每年给假1次，假期25天，新婚后与配偶分居两地的，从笫2年享受探亲假。（三）未婚员工探望父母的，每年给假1次，假期15天。（I丿4）已婚员工探望父母的，每4年给假1次，4年中的任何1年经领导批准即町探亲，假期15天。（五）夫妻一方在外省市工作（驻外单位、办事处等），如果户口在同一居住地，不能享受探亲假。第十二条年休假（一）按照《劳动法》及有关政策规立，公司实行帯薪年休假制度，休假吋间由各部门根据业务情况提出休假计划，按公司冇关规定逐级批准。（二）员工在本集团工作满1年以上的，经领导批准可以按下列档次享受年休假。工作年限满1年不满5年的，每年休假5天。工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年不满25年的，每年休假15天。 工作年限满25年以上的，每年休假20天。（三）因工作需要不能休假的，在年底给予补助，其标准为：本人日工资X木人未休假天数。（四）年休假可-•次休完，也可分多次使用，休假天数在5个工作口以上者，需在休假前的—•周提出申请，填写《年休假审批单》（附表5）,经批准后报人力资源部备案。（五）年休假可以抵扌II病事假。（六）用年休假抵扣病事假需由本人提岀中请，填写《年休假抵扣病事假中请单》（附表6）,经批准后，方可休假。（七）凡用年休假抵扌II病事假者，在年终兑现休假补贴时，自动从本人应休假天数中，扌II除抵扣假的天数。（八）本年度已享受病事假超过两个刀者，不再享受年休假。第十三条产假及哺乳吋间（一）女员工产假90天，其中产前15天。（二）女员工属晚育的（24周岁以上）产假增加30天。（三）难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（四）女员工休产假期间享受天津市社会保险机构支付的生育津贴。（五）男员工爱人生育时，准给护理假7天，休假期间工资照发。（六）婴儿不满1周岁的女员工，每天有2次哺乳时问；1周岁以上至1周半，有1次哺乳时间。每次哺乳时间为30分钟，多胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时问可合并使用。第十四条加班（-）集团公司严格控制加班，特殊情况下，由集团领导指派加班的，按加班计算。集团公司中层以上干部原则上没冇加班。集团控股公司结合本公司悄况，制定相应规定，报集团人力资源（组织）部备案。（二）员工加班按小时计算，加班时间实行小时累加制，每4小时计加班半天（不足四小时不予计算），当天因本人工作未完成，延时下班时间不足2小时不计为加班。（三）加班应填写《加班审批农》（附衣7）,经部门负责人同意报主管副总批准。（四）加班须按规定打卡。（五）加班原则上安排倒休，倒休须提前填写《倒休中请表》（附表8）,员工倒休三个工作H以内的，需经部门负责人同意报主管副总批准，倒休超过三H（含）的还须报总经理批准，批准后交人力资源部备案。第十四条本规定由集团人力资源部负责解释。第十五条本规定口颁布之H起执行.