房地产营销策划有限公司考勤管理办法110909 15页

考勤管理办法第一章总则第一条为了加强员工的劳动纪律,维护公司良好的企业形象,提高工作效率,确保公司生产经营活动正常、有序地进行,根据劳动法及国家有关规定，结合公司的实际情况,特制定本暂行办法。第二条本规定是对公司全体员工进行岀勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤的含义第一条考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资、奖金待遇的重要依据。第二条公司结合企业特点采用电子指纹考勤，指纹考勤机由综合办 公室进行管理，并明确告知员工考勤步骤及本考勤为员工在公司工作时间唯一记录等涵义。第三条员工在入职当天会录取指纹,区域及因特殊原因导致不能指纹考勤者，按照实际情况结合工作要求，采用手工考勤办法。第四条员工在离职当日后两年内保留指纹信息指纹信息记录。第三章考勤员及其职责第一条公司的考勤管理由综合办公室统一管理,指派专人负责考勤管理，使用公司统一格式考勤表,统一考勤符号，逐日认真记录考勤。考勤员依相关制度对考勤进行统计与纪律监督管理。第二条各部门负责人对下属员工的考勤进行管理监督。第三条考勤员职责(-)按公司考勤管理制度认真、及时、准确地记录公司员工的出勤情况。不得弄虚作假。(二)协助督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间,如实地反映考勤中的问题。（三）熟悉公司的考勤等制度，协助和指导员工按规定办理请销假手续，妥善保管好员工各种休假凭证及考勤记录。（四）及时、准确地统计、汇总考勤结果,按时报送考勤表。 第四章考勤周期及要求第一条员工每月的考勤截止计算时间为本月的1日至本月30（31）Ho次月的1-3日为部门核对、统计、汇总及报送考勤表的时间，次月15日前为计发员工工资时间。第二条员工因公出差或外勤,应由主管领导批准。并填写相关流程表格，以便考勤员记录。第三条员工休假,离岗前应做好工作交接,把经批准的有效假单交至综合办公室,并通知本部门考勤记录员。第五章工作时间第一条按照国家相关法律,公司各部门作息时间为：周一至周天：上午10:0013:30下午15:30——19:30第二条各部门根据工作需要,安排好值班，做好部门的工作衔接,确保各项工作正常开展。第三条如因公司需要调整工作时间，由公司领导批准后另行通知。 第六章打卡管理第一条公司除董事长之外，其它员工上下班必须按时打卡考勤（指纹考勤）。第二条各部门员工分别于上班前及下班后各打卡一次。第三条员工因公外出不能及时返岗打卡的，均需填写V未打卡证明〉做登记,注明预计外出的时间、去处、原由及预计外出所花费的时间，由直属领导签字后交综合办公室留存。第四条实行考勤打卡的范围：本公司员工除下列人员外，均应按规定于上、下班时间打卡。A董事长；B因公出差者；C因故（事假、病假、婚丧假、产假等）请假者；第五条值班、加班仍应打卡,否则视为无效。第六条如因身体特殊无法录入考勤指纹之员工，必须到本部门责任人处及综合办公室报备登记。第七条公司员工不得损坏打卡机，做到自觉爱护。员工如发现打卡机出现故障，应及时向综合办公室及相关部门反映，不得随意拆弃/故意隐瞒。 第八条遵守上、下班时间，不迟到，早退，串岗；第七章缺勤管理第一条迟到及早退的处理（-）比规定上班考勤时间晚到公司的视为迟到（晚于10:10后打卡）；比规定下班时间（早于19:30分前）早离开公司的视为早退。（二）每次迟到或早退30分钟以内的,将在当月的工资中扣罚30元;每次迟到或早退达30分钟以上,不足60分钟之内（含）的，扣当日日工资的二分之一；每次迟到或早退达60分钟以上且无正常批假手续者的，扣当日全天工资为处理。第二条旷工的处理（一）旷工行为认定:1•未经批准擅自离开工作岗位达1小时以上但不足2小时的计算为旷工半天，超过2小时以上不足一天的计算为旷工一天；2•未经请假或请假未被批准而擅自不上班或工作期间擅自离 岗的时间；3•无正当理由或未办理请假手续、超出批准假期的时间；4.工作不服从调动，拒不接受工作任务的时间；5.因违法违纪被拘留的时间；6.法定节日和公休日前后旷工视作连续旷工；7.辞职未获批准或批准日未到,擅自离岗的时间。（二）旷工一日扣罚日工资的200%。（三）月累计旷工达三日或年累计旷工达五日或一次旷工达三日者，按自动离职处理。第八章考勤的相关事项管理第一条工作时间调整需要对工作时间制度进行调整时，由综合办公室填制《出勤时间调整请示单》,报董事长兼总经理批准后公告执行。第二条调休：员工加班后可以按照加班时间对应予以调休，（-）公司原则上当月的加班需在当月调休，不可与重要节假日连休。调休累计超过30天作废。（二）调休应由申请人填写《假条审批单》,按照请假审批程序报相关领导审批。（三）休假期间各部门必须安排至少一人值班，值班后,在周一 至周五安排调休。（四）各业务部门应恪尽职守保持关键业务岗位无空缺。各部门主管应尽检查和督促之责。对擅离职守员工按条款中早退的有关规定处罚,并对其部门主管进行相同的连带处罚第三条企业公休日本公司以下列日期为企业休假日（若有变更时预先公布）:（一）下列公共假日：元旦、春节、妇女节（只限女性）、劳动节、国庆节端午节等法定节假日;（二）每星期六或日;㈢其他经公司决定的休假日»第九章假种管理第一条事假员工应尽量避免事假,如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单）,事假一律无薪。（-）员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办妥请假手续或未经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗,否则按旷工论处,事后补请者，- 律不予办理。（二）助理、专员、主管等员工请事假3天以内的（含3天）,由部门负责人批准后方可有效；（三）助理、专员、主管等员工请事假3天以上的，均由部门负责人、综合办公室主任及报董事长兼总经理批准。部门负责人及以上人员请假，一律由董事长兼总经理批准。（四）特殊情况确实无法办理请假手续的，可通过电话、短信方式按以上权限请假，假期结束后,应立即补办请假手续。（五）员工长期请事假（十天以上）须提前二日填写请假条，由部门负责人、综合办公室审批签字后报董事长兼总经理处签批,部门负责人应做好该员工的工作交接。第二条病假员工请病假,须填写请假单,如确实不能亲自到公司请假,可通过电话或短信方式请假，经部门负责人批准后方可休假，连续请假三天以上（含三天）须提二级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明（一）病假三天（含三天）之内由部门负责人批准和综合办公室核准。三天以上（含三天）须由部门负责人批准,送综合办公室核准后报董事长兼总经理批准。（二）病假以半日为最小计算单位,不满半日、超过半日不足 一天均以小时计。（三）病假三天内（含三天），期间日工资按日标准工资的60%计发，病假四天至十五天（含十五天）,期间日工资按标准日工资的40%计发（计算40%工资低于乌市当年最低工资标准时,按乌市当年最低工资标准发放）,十五天以上一个月以内的，期间日工资按乌市当年最低工资标准计发。f月以上者，视情节予以辞退,不提供补偿,不计发工资。（四）员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理,五日以上按旷工处理。（六）员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人、综合办公室签字审核并报董事长兼总经理签批，附二级以上医院证明；病假期间应与主管部门负责人保持联系；病愈后提交医院证明；主管部门负责人（在其下属员工长期休病假期间）安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接；注：病假超过一个月的，按自动离职办理,其岗位不予保留，公司则另聘新人。第三条婚假：（-）员工本人结婚，持结婚证书,可享受婚假三天，达到晚婚条件的增加婚假至15天（男年满25周岁、女年满23周岁）o如对方在外地而需要到外地结婚的酌情增 加路程假。婚假基本工资照发，路费不予报销。（二）婚假结束后,应及时到综合办公室销假。第四条产假（陪护假）:（-）员工在公司连续工作满一年可享受有薪产假（女）和看（二）女职工产假为98天、难产者增加产假15天。男职工可享受7天护理假。（三）申请产假需附医院证明或预产期证明；需提前一个月向公司申请，做好工作交接手续。第五条工伤假:工伤医疗期间工资具体按《工伤保险条例》有关规定执行。第六条丧假:（-）员工的直系亲属（即配偶）父母（含配偶的）、子女及祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（含配偶方）丧亡可享受带薪假3天;（二）其他亲属丧亡可享受带薪休假1天。（三）需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假；（四）丧假基本工资照发，路费不予报销 第十章员工请假及销假手续第一条员工休假,必须根据所休假期的类别,提前1-3天填写好"员工请假审批表"，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准休假的，按旷工论处。第二条员工休假完毕,应在上班的当天内销假,各部门考勤记录员要及时对员工休假情况进行登记。第三条综合办公室对员工休假情况要定期或不定期进行监督及抽查,如发现不按规定办理休假手续及休假的,按有关规定处理。第十一章附则第一条本办法由公司综合办公室具体组织实施和解释。第二条本办法自颁布之日起实施 附表考勤类别事由条件夭数待遇及相关规定手续备注迟到/早退30分钟以内扣30元30分钟以上60分钟以内日工资的1/260分钟以上当日日工资事假因事必须本人办理1、扣除当日基本工资提前0.5天提交《员工请（休）假审批单》特殊情况未能提前办理请假手续,应电话向上级报告，于事后次日补办手续，否则以旷工对待。2、全年累计15天（含）以上者,取消参加优秀员工的评选资格3、试用期员工请事假,相应延长试用期。 4、最长不超过15天病假因病休假试用期员工7天（含）以内计发50%的基本工资病假人员需出示县级以上医院或定点医疗机构证明并提供当日购药发票，连同《员工请（休）假审批单》由直接上级审批后父于综合办公室备案。一年内累计30天以上者，计发年终奖时需扣除相应天数奖金,签订目标责任书者按其目标责任完成情况处理。7天以上不计发工资政员工3天（含）以内计发基本工资的60%4天J5天计发40%的基本工资（计算40%工资低于弓市当年最低工资标准时，按乌市当年最低工资标准发放。）15天一30天计发电鲁木齐市当年最低工资标准 30天以上视情节辞退，不提供补偿，不发工资。丧假父母（含养父母、继父母）配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母丧亡、砂母3天正常待遇按请假审批手续办理其他亲属丧亡1天女员工23周岁（含），男职工25周岁（含）开始计算晚婚假最多不超过15天（含）正常待遇按请假审批手续办理1、以本公司员工晚婚年龄为依据少数名族女员工21周岁（含），2、自结婚证领取180天内可孚受婚假z特殊情 婚假初婚男员工23周岁（含），开始计算晚婚假况另外处理。再婚3天3、原则不能分休旷工旷工半天扣1天工资，旷工1天扣两天工资，旷工3天及以上按离职处理。旷工当天扣除当天相关补助。年假年休假定为5天当年事假超过15天、病假超过20天，次年不孚受年休假。其他病假、事假、婚假、产假均不孚受当日各类补助（父通补助、通话补助、餐费补助L