博克教育装备技术有限公司员工考勤管理办法 4页

员工考勤管理办法（一）考勤管理办法注：代替他人进行签到或者伪造工作现场者，扣发当月绩效工资并记大过一次;发现2次及以上者进行无条件辞退。1•作息时间（1）员工正常工作时间依季节调节，具体时间安排另行通知。（2）每周六下午及周□休息，法定节假口安排由综合管理部另行通知；根据业务情况，业务部门可自行规定作息时间，由分管领导批准后，报综合管理部备案。2•考勤管理内容（1）公司员工上下班一律严格履行相关考勤规定。在规定时间内未到岗视为迟到，未到下班时间无故提前离岗视为早退。（2）员工请假、休假、公出（因公出差视为出勤）等执行《人事管理制度》；员工请假、休假、公出等经考勤员据实记载后，上报综合管理部。（3）迟到、早退：迟到、早退一次，10・12级员工罚款20元，9级及以上罚款30元；月内迟到、早退超过三次，予以公开通报批评。（4）旷工：未经准假擅自不到岗视为旷工，不足半日按旷工半日处理，不足一日按旷工一日处理，以此类推；10・12级员工旷工每口罚款100元，9级及以上员工旷工每日罚款150元；员工月内旷工不得超过5日，旷工五个工作日以上除罚款外不予发放当月绩效工资，并予以公开通报批评。三个月内累计旷工超过15日予以开除或降级察看处分。（5）月内员工无病假、事假及迟到、旷工者，加发全勤奖200元，计入工资发放。 （6）因病、因事必须提前请假，填写《请假单》，经部门负责人和综合管理部同意后，交考勤员备案；事假10・12级员工每口扌II发80元工资，9级及以上员工扣发120元工资。事假月内累计超过5日者扣发当月绩效工资。（7）翌日直接外出办理公司事务的，应于前一日向综合管理部负责人及部门负责人说明，未提前说明情况的，按旷工处理。（二）加班管理办法为规范公司加班管理，提高效率意识，明确加班费支付程序，特制定本办法。1原则由于工作特点经常加班的，可由本人申请，经部门负责人及人资负责人签字同意，报总经理批准后，人资部保存加班记录，根据加班时间进行调休。国家法定节假日（春节、五一、国庆、端午节、中秋节、元旦、清明节）期间加班根据实际情况给了加班补贴。加班3小时以下不计为加班，不进行调休。3小时以上6小时以下按照0.5天调休，6小时以上按照1天调休。外出施工除国家法定节假日给予加班补贴外，其他工作吋间按照正常工作计算，不计入加班及调休。2•审批程序（1）各部门如需加班，需提前填写《加班申请单》，写明申请人、计划加班时间、事由，经部门负责人签字同意，报综合管理部批准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作。《加班申请单》以部门为单位进行填写，即部门人员多次多人加班，可同时填写一张《加班中请单》审批，不需单人单请。（2）员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。（3）各部门每次加班时需填写《加班费审批单》，每次都需经更夫核实加班时间，并签字确认。每月20日前各部门将《加班费审批单》报人力资源部，经综 合管理部审核，总经理批准后，在年终时兑现，《加班费审批单》需单人单请。（4）综合管理部将不定时抽查各部门加班情况，凡与事实不符的，取消全月个人加班。3•加班补助标准（1）按国家有关规定支付加班工资。（2）试用期员工同样享受加班待遇。（三）请假管理办法1•请假内容（1）病假a.员工休病假，超过1天需出具I矢院开具的病休证明。员工休病假的时限，应以病休证明上的时间为准，遇节假FI不顺延。b・申请病假屮有弄虚作假行为，一经查实，按旷工论处，并视情节给予相应处罚。患难以治愈的病或非常严重的慢性病需要休长期病假，执行国家关于医疗期的规定。疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按木人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。医疗期满以后需要继续休养口在劳动合同期限内、本人不愿解除劳动合同的,工资按呼和浩特市牛活保障费标准支付。（2）事假a.员工特别事务，且无其他假期积累，可请事假。b・申请事假3天以上除填写请假单外，需书面详细说明请假原因，并需经总经理批准，无正当或确需休假的理由，公司保留不予批准的权力，未填事假单者视为无故旷工。c.事假及按事假处理的假期，不计发工资，只交纳各项社会保险。个人扣款部分，事假在一个月内，则从当月工资屮扌II除；当月工资不足支付扌II款及无薪假在一个月以上的，则应由员工本人预缴个人扣款部分，公司才能保证为其全额缴纳各项社保。d.事假按天数扣发工资，月内事假超过五H,扣发当月绩效奖金；年内事假累计超过三十日扣发全年绩效奖金。e.事假不足半天按照半天计算，半天以上按照一天计算。2•请假程序填写《员工请假单》，经部门负责人批准后，报综合管理部批准登记后，经主管领导审批同意后方可休假，未填《员工请假单》者视为旷工；一般情况下不允许补假，如遇极特殊情况，需经总经理特批后方可补假。