惠佳女鞋公司考勤管理制度 5页

考勤管理制度—■总则第一条为促进公司规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。笫二条本规定是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的考勤管理，是圆满完成工作任务的重要保证，各部门负责人必须把考勤管理作为tl常性的工作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以确保本规定的实施。考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪资根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。罚款不是目的，只是为了能以此做为对今后作息时间的警戒，以达到养成良好习惯，一个良好的习惯将帮助一个人的成功，“鼓励成习惯，习惯成事业”。考勤管理一、公司作息时间规定(特殊情况除外)1、冬季：9:00—18:0017:00—1点左右2、夏季：&30—18:3017:00—1点左右二、惩罚：(1)迟到15分钟内：每月第1次迟到不罚款，第2次罚款5元，第3次罚款10元，第4次罚款20元，第5次罚款50元，没有第6次。(2)迟到15分蚀至1个小时：每月第1次迟到不罚款，第2次罚款10元，第3次罚款20元，没有第4次。★注：每人每月只有一次迟到不罚款，但作考勤。每月最多允许迟到5次，出现第6次直接开除(15分钟至1个小时内的迟到情节更严重，只允许出现3次，第4次出现直接开除)。★注：无故早退情况同无故迟到一样处理。(3)迟到一个小时以上，视为矿工半天，扣除相应半天的工资并罚款10元。 （4）矿工半天，视为矿工一天，扣除相应一天的工资并罚款20元。（5）无故矿工3天，试为自动离职，不发放工资。三、全勤奖励：全勤奖额表（见附录）四、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视早退、旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周曰如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。三.外出管理第五条目的、适用范围一、统一、规范管理员工因公外出事项；二、适用于本公司所用因公外出的员工。第六条外出类型一、短途外出：外出当天能完成工作任务的员工，填写《出行条》；二、远程出差：完成工作任务需要1天以上时I"可的员工，《出差申请单》。第七条短途外出签核程序短途外出人员填写《出行条》，并按以下程序核准后方可外出。一、试用期员工、普通员工及部门主管外出，报请部门经理审批，《出行条》提交行政专员。二、职务为部门经理及以上的员工，报请总经办领导审批，《出行条》提交行政专员。三、特别说明：行政专员必须在所有短途外出人员的《出行条》上填写外出吋间和回司吋I"可。第八条远程出差签核程序一、申请岀差（1）岀差人员提前1-2个工作日办理出差申请，履行相关审批手续后，将《出差申请单》提交给行政专员登记。（2）出差时限由出差人员、部门经理或总经办领导视工作任务先了以拟定。（3）试用期员工、普通员工及部门主管申请出差，报请部门经理审批。（4）职务为部门经理及以上的员工申请出差，报请总经办领导审批。二、特别说明: （1）因公务紧急，部门经理或总经办领导不在岗时，未能及时办理出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示及批准并由行政人事部人事专员代签方可执行出差任务。岀差回司的1-2个工作日内办理完补签手续，逾期未办理者，实际出差天数的一半将不纳入考勤，按事假处理。（2）出差期间因工作需耍而延长出差时限的，须报请部门经理/总经办审核审批，报请人事专员进行登记。出差回司的1-2个工作日内向行政专员提交相关证明方可纳入考勤。未经批准擅自延长出差时限的、未向人事专员履行告知义务的，行政人事部将不受理补办手续，延长出差的时间将不纳入考勤，按旷工处理。（3）岀差期间因病或其他不可抗力因素需要推迟回司报到时间的，须报请部门经理/总经办审核审批，报请行政人事部人事专员进行登记，在回司的1个工作日内向行政专员提交相关证明方可纳入考勤。逾期未办理者，推迟回司报到的时间将不纳入，按事假处理。三.请假管理第九条病假（1）请病假须持患病期间医院的医生证明和病历，获准后将相关证明资料和《请假单》交予人事专员归档。（2）试用期员工、普通员工及部门主管，休病假审批权限为：2天以内由部门经理及行政人事部审批，3天以上由总经办领导审批。（3）职务为部门经理及以上的员工，休病假审批权限为：休病假天数由总经办领导审批。（4）病假低于2天（含2天），病假期间基本工资全额支付；病假3-5天，病假期间支付50%工资；病假6天（含6天）以上，病假期间无薪。第十条事假（1）请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请；事假2天之内（含2天）由部门负责人及行政人事部批准，3天以上由总经办领导审批，获准后报行政人事部备案。（2）事假无薪。（3）试用期员工请事假，视实际情况给予延长试用期。第十一条婚假（1）该假为有薪假（2）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请 假程序请假3天。（3）达到法定晚婚的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请假7天。（4）婚假至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第十二条产假（1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。（2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可亨受1天孕期检查假，该假为有薪假。（3）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。（4）产假结朿后需续假的，按事假处理。（5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死亡的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。（6）妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。（7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。第十三条丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明攵印件或病危通知书休假5天，该假为有薪假。第十四条年假（1）工龄1年以上的普通员工，每年享受5天年休假；工龄1年以上的、职务为部门经理及以上的员工，每年享受7天年休假。（2）年休假提前1个星期申请，上级负责人批准后到人力资源部备案。（3）年休假分两次休完；特殊情况下，经总经办领导批准允许一次休完。（4）年休假为有薪假。三.加班与调休本规定适用于因工作需要而加班的公司员工。（1）加班程序A、各部门如有人员加班情况产生(包括节假FI出差)，由部门经理于加班完成后填写 《加班记录》交行政人事部留存。B、在加班期，按正常工作执行考勤制度。(2)加班工资A、支付加班费的对象为因公司需要而安排加班的员工，如因本职工作未完成而加班的员工不支付加班费。B、加班费计算方式：平常加班：日平均工资/日工作时间X加班时间。法定假日：基本工资3倍发放。(3)调休员工加班且不符合支付加班费情况的，可以屮请调休，调休需遵守以下规定：A、员工晚上加班，在有考勤记录和部门经理签字的《加班记录》为依据的情况下，可在笫二天早上休息，但不可调休到其他时间。加班至9点后的，第二天早上可在10点以前上班；加班至12点以后的，第二天上午可休息半天；加班至9点以前的，第二天早上正常上班。B、员工如遇周末或节假日加班或值班可屮请调休，调休员工填写《调休屮请表》，经部门经理签字审批后，交人事部留存。调休的有效期为产生调休的当日开始,不超过3个月，超过者，视为自动放弃。法定假口加班不在此范围内。C、未发生加班情况，不可预先调休。违反加班规定者，其实际加班时间将视为无效。