清河学校教师考勤管理制度 5页

清河学校教师考勤管理制度第一章总则为了进一步规范学校内部管理，提高管理的工作效率，健全学校管理机制，加强教师考勤管理的工作，有效保障学校和教职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省人口与计划生育条例》等法律法规，结合我校工作实际情况，特制定本制度。第二章细则一、适用范围本制度适用于清河学校全体教职员工。二、考勤管理办法学校根据文件要求和我校实际情况，制定本单位考勤管理制度，具体内容及主要要求如下：（一）严格规定各类人员的工作时间学校根据岗位差异明确各类人员的上下班时间，严格核定迟到.早退的时间标准，并制定具体、有效的处理措施。1・任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。2•班主任.行政.保卫等按学校规定的作息时间上班和坐班。 3•值班.值勤教师及其他管理人员，按值班、值勤要求准时到岗。4•其他出差在外地或担当临时性任务的教职工，按规定的作息时间按时上下班。（二）明确考勤项目和岗位要求1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到.早退.无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师，均需办理请假手续。请假手续为：填写《请假申请单》，并按规定权限呈批；请假获准后，才能离开岗位（急病除外）。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的，要及时办理销假或续假手续。2•在工作时间内，教职工要认真履行工作职责，不得擅自离开工作岗位，不得消极怠工，不准在工作时间办私事，做与教育教学工作无关及影响教育教学工作秩序的事，违反学校相关规定情节严重者按旷工处理和行政、纪律处分。3.教职工不得无故不参加学校的教育、教学、教研、会议、升国旗、义务劳动等活动。4•教师实行坐班.签到、点名考勤等制度。5•每月二日如实统计上报上月的《教职工月出勤上报表》且在学校予以公（三）做好考勤情况的记录、汇总和上报工作学校做好考勤登记，考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假.法定假、旷工、旷课七种情况分类登记，制作月考勤报表并交校长审签后，分管领导签字，向全体教职工公布、公示，再上报上级主管部门，并及时做好绩效工资及奖惩处理。年度考核时，统计每学年的考勤情况，学校把全体教师的考勤情况予以公布并纳入绩效考核，予以奖惩。考勤工作人员要实事求是，严格按制度办事，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，考勤工作人员弄虚作假，瞒报、拒报、错报和漏报的，给予严肃处理。（四）奖惩制度一个月内无任何请假记录的（不含公假、婚假、产假及辅助产假、丧假等， 劳动等活动。4•教师实行坐班.签到、点名考勤等制度。5•每月二日如实统计上报上月的《教职工月出勤上报表》且在学校予以公（三）做好考勤情况的记录、汇总和上报工作学校做好考勤登记，考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假.法定假、旷工、旷课七种情况分类登记，制作月考勤报表并交校长审签后，分管领导签字，向全体教职工公布、公示，再上报上级主管部门，并及时做好绩效工资及奖惩处理。年度考核时，统计每学年的考勤情况，学校把全体教师的考勤情况予以公布并纳入绩效考核，予以奖惩。考勤工作人员要实事求是，严格按制度办事，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，考勤工作人员弄虚作假，瞒报、拒报、错报和漏报的，给予严肃处理。（四）奖惩制度一个月内无任何请假记录的（不含公假、婚假、产假及辅助产假、丧假等， 以上时间均按上级规定执行），给予月全勤奖，事假据情扣除部分考勤奖。三.休假管理制度（一）休彳艮类别和相关待遇1.法定假J教职工享有符合国家规定的各类法定假期。2•公^艮：因为学校正常工作需要或代表学校参加各类学习.活动、集会等的彳艮期。3•病假（三天之内一律视为事假）：教职工因患病或非因工受伤需停止工作的需办理病假手续。4•事假：教职工因处理私事需停止工作的需办理事假手续。5•媚^艮：教职工凭结婚证向学校申请安排婚假。达到法定婚龄结婚，婚假为五天（工作日）。6•产假j女教职工分娩，可享受产假待遇。安排产假必须提供准生证的原件和复印件（原件现场审核后归还本人，所交复印件不退回，请艮七天以上的按上级规定，相关请假手续一律上报中心校存档。）7•丧彳艮：工作人员的配偶或直系亲属死亡，可给丧假三天（工作日）。&学习假：学校鼓励和支持教职工努力学习科学文化知识，不断增强业务和文化素质。经学校批准，参加学历、专业晋升考试的教职工，在不影响教学工作的情况下，考前可由学校根据实际情况给予适当假期备考.考试，补考不给假。未经学校批准或超过规定天数的，一律按旷工.旷课处理。（二）审批程序和审批权限1•请休各类假期必须事先办理请假手续，协调好工作，才能离开工作岗位,紧急情况口头请假者上班后要补办请假手续。休假期满无故超假的，按旷工、旷课处理。确有事需续假的，必须提前办理续假手续。1.科任教师请假需填写请假条由值日领导签字再送校长办公室备档；请假人员需完成假期期间的工作交接并上报教导处备档。四.缺勤管理规定 （一）旷工、旷课的处理教师在未获得相应审批权限的部门审批同意而擅自离开工作岗位的，均以旷工、旷课论处。1.未办理请假手续，擅自离开工作岗位的；2.要求请假未经批准擅自离开工作岗位的；3.准假期满或续假未经批准，无正当理由未按时到岗履职的；4.请假理由经查明是编造假情况获得准假的；5.经做思想工作不服从组织调动，拒不到新岗位工作的或拖延超过报到日期的。（二）请假的处理1.公個j公假期间享有应得的全额绩效工资（包括班主任津贴.课时费用）；出公差根据实际情况另行给于经济补贴。2.法定假：法定假期间享有应得的绩效工资.班主任津贴。3・婚4艮、产假及助理产假等期间享有应得的绩效工资。4.病假：（须持医院有效证明文件），七天以上的由上级教育主管部门研究决定。按绩效考核规定扣除部分或全部绩效奖励。5.事假：按绩效考核规定扣除部分绩效奖励。6.学习假：学校安排外出学习的仍享受国家规定的补助。7.迟到、早退的参考学校教师的考勤制度实施。（三）会议考勤学校定于每周一下午召开全体教职工会议.无故缺旷者每次扣除部分绩效工资，请艮者适当扣除部分绩效工资。（四）点名考勤签到早退学校规定在规定时间点名或早退，否则视为缺勤。五、附则（一）学校其他工作人员的考勤管理，均参照本制度执行。（二）本制度由清河学校全体教职工制定.解释及监督执行。（三）本制度自公布之日起执行，执行过程中，如果与上级有关规定相冲突,一律按上级规定执行。