考勤管理制度81745384 5页

考勤管理制度为确保公司制度规范管理，使各项管理标准化、规范化，以提升企业形象，提高员工工作效率，特制定本制度。第一条公司除总经理外所有员工均列入考勤范围。第二条工作时间1、公司实行每周六天工作日，每天工作时间为：太原：上午：&30—1200下午：1300—1730（冬季）13:30—18:00（夏季）晋中：上午：8:30—1200下午：14:30—18:30（冬季）15:00—19:00（夏季）2、根据国家规定，员工每年可享受法定节假日，按国家相关规定结合本公司实际情况另行通知。第三条考勤管理1、公司员工考勤时间以行政人事部指纹考勤机为准，每日须签到、签退。员工早上8:30之前须签到，8:30之后10:00之前签到的员工视为迟到，10:00之后履行签到手续的视为半天事假，不履行签到手续的视为旷工。下午下班以后须签退，太原总公司17:30（冬季）或18:00（夏季）之前签退的视为早退。晋中分公司18:30（冬季）或19:00（夏季）之前签退的视为早退。所有员工必须准时 考勤管理制度为确保公司制度规范管理，使各项管理标准化、规范化，以提升企业形象，提高员工工作效率，特制定本制度。第一条公司除总经理外所有员工均列入考勤范围。第二条工作时间1、公司实行每周六天工作日，每天工作时间为：太原：上午：&30—1200下午：1300—1730（冬季）13:30—18:00（夏季）晋中：上午：8:30—1200下午：14:30—18:30（冬季）15:00—19:00（夏季）2、根据国家规定，员工每年可享受法定节假日，按国家相关规定结合本公司实际情况另行通知。第三条考勤管理1、公司员工考勤时间以行政人事部指纹考勤机为准，每日须签到、签退。员工早上8:30之前须签到，8:30之后10:00之前签到的员工视为迟到，10:00之后履行签到手续的视为半天事假，不履行签到手续的视为旷工。下午下班以后须签退，太原总公司17:30（冬季）或18:00（夏季）之前签退的视为早退。晋中分公司18:30（冬季）或19:00（夏季）之前签退的视为早退。所有员工必须准时 上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。如有特殊情况不能签到，必须向部门负责人与行政部负责人说明，并递交《出勤确认单》，否则按旷工论处。每月对全勤员工进行公布表扬和给予100元的全勤奖励,所谓全勤是全月没有迟到,早退，请假。2、公司行政办公人员外出办理业务须到行政人事部登记《外出登记表》，否则按旷工处理。3、因工作需要不能考勤者，须向人事部电话报备，并到行政人事部登记《出勤确认单》，否则无故迟到、早退、不签到均按旷工论处。4、迟到、早退和旷工的奖惩制度：迟到、早退第一次不罚款，超过一次每次罚款10元，依次累加；旷工扣除当日工资，并加罚100元处罚。当月无故旷工3天以上者,视为自动离职，终止双方的劳动关系。5、请假：所有员工请假每月不得超过3次（含3罚，每月累计请假天数不得超过7个工作日（含7个），若违反上述任意一条扣除当月全部绩效奖金，如有特殊情况需由总经理批准。员工请假，应事先填写《请假单》。不能事先填写假单的，可以电话方式请假，事后补假条。所有的《请假单》必须经本部门负责人签字确认后并交行政人事部留存。请假应提前提出，请假3天以上应提前3天提出，否则按日工资的150%扣除。发生意外和不可预测的事情除外。6、工伤假：因公负伤，持医院病休证明，可申请工伤假。因公负伤，伤愈复发，经领导同意，可按工伤对待。工伤假期间视为正常出勤。 7、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，员工持结婚证，享受婚假3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，享受婚假7天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因对方在外地工作需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假包含公休假和法定假。婚假不能分段使用，婚假期间视为正常出勤。婚假需提前10天提出。8、丧假：职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给予丧假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给予丧假2天。外地要根据路途远近酌情增加路程假（差旅费自理），丧假期间视为正常出勤。超过丧假天数需补办请假手续并按事假扣除相应工资。9、产检假：女员工怀孕需提供医院开具的怀孕证明。怀孕6个月以上的，每个月可额外享受1天假期。产检假期间视为正常出勤。10、产假：产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证。女职工产假分别按下列情况执行：产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产假期间无工资，但保留岗位，若员工休完产假不报到上班，且未办理请假手续的，视为自动离职。女员工正当怀孕流产的，可根据医院的证明，给予5天的产假。11、上班哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天 可提前一小时下班。期间视为正常出勤。12、批假权限①基层员工请假1天以下（含1天）由部门负责人批准，1天以上3天以下（含3天）由总经理助理批准。3天以上的由总经理批准。②部门负责人及以上管理人员请假由总经理批准。第四条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，责任人与当事人均给予100元处罚。第五条本规定自下发之日起执行，实施办法应根据法律法规的变更，作相应的调整。（本规定由行政人事部负责解释。）行政人事部2013年7月6日