考勤管理制度5 6页

考勤管理制度•、目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高办事效率，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用公司全体员工。三、管理规定1＞公司作息制度：长白班时间为上午8：30-12:00；下午13:30-17:30。车间倒班时间为早班08:30-17:30,中班17:30—次日2:30。长白班员工工作时间以月计算，每月工作不低于26天，休息时间一般为周日，特殊情况可由各部门自行调节安排。车间生产人员日工作八小时，根据生产计划实行计件制或计时制。2、进出生产区管理：全体员工必须自觉遵守工作时间，按公司规定的工作时间打卡进出生产区。当班员工因事、因病必须外出，必须班长以上的管理人员开具出门证，凭证出门，并由门卫做好记录。 非当班员工在车间加班后外出必须向门卫说明情况。3、违纪界定及处罚：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脫岗和睡岗等，管理程序如下：(1)迟到、早退：迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地 点)，早退指提前离开工作岗位下班；1分钟至10分钟每次扣10元，10分钟至1小时每次扣20元，超过1小时扣30元。(1)旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；每旷工一天，除无当班工资处，另外予以扣罚款3天工资，按实际旷工天数计算。连续旷工十五天以上，累计旷工三十天及以上的，视员工本人自动其终止劳动合同，旷工考核按有关制度执行。(2)脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款视情节大小考核5至20元。(3)睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担全部损失。4、请假制度：假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。(1)病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持县级以上医院证明。病假按实际天数扣罚日薪。丨(2)事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，事假按实际天数扣罚日薪。病、事假应在单位办理请假手续，经单位领导批准后月底随同考勤上报，请假三天以内由轮班长审批，一周以内由车间主任审批，十五天以上由公司主管领导审批。(3)婚假、产假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而 请的假别。公司员工可享受婚假三天。育龄期女工的产假按国家法规休假，第一次人流假期为15天，上环假为3天，凭医生签字有效。(4)工伤假：按国家相关法律法规、公司有关规定执行。n(5)丧假：指员工父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。 员工直属亲属亡故可凭户口所在地证明享受丧假3天。|(6)所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字书面手续后方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。6、加班：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须由公司领导或车间主任批准，未经批准，公司一律不予承认加班。经过批准的加班，车间办公室按月进行统计结算并发给加班工资，员工有特殊情况的也可申请做调休处理。7、考勤管理：各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，如实记录考勤表，所有书面假另凭证粘附在考勤表上。考勤以班为进行记载，原则上考勤表不允许存在涂改，特殊情况若有涂改必须在表上注明情况。车间考勤月终汇总由，由主任审核后签字确认。各车间应于每月五日前将本单位上月的考勤表报送公司，由公司存档备查，考勤汇总表车间留存一份。 公司对每月的考勤表必须进行审核，公司主管领导签字后，交财务部做作为计发工资的依据。社会保险管理公司按劳动用工制度的规定，为公司正式员工按实际工作天数为其购买社会统筹保险。除工伤假、丧假外，所有假别期间应交纳的企业部分或个人部分的社会保险均应按实际休假天数由休假人个人承担。公司财务部按考勤实际缺勤天数，在个人工资中扣除员工缺勤期间应交纳的保险费用，工资不足扣付的，在员工办理离职手续时由员工本人交付。员工当月累计出勤达20天以上时，公司为其缴纳社会保险，出勤天数不足10天的，公司为其暂时停止缴纳社会保险，至该缺勤员工到公司正常上班后再进行续缴。除工伤假外，当月缺勤超4天的，其缺勤超过4天部分时间，按实际缺勤超出天数由缺勤职工个人承担缺勤超出部分的全额社保费用。9、离职管理所有员工离职必须办理书面离职手续，未按规定办理书面离职手续的自动离职或连续旷工员工，视为自动放弃一切法律权利。四、本制度未尽事宜，可在实际执行过程予以不断完善、调整或修改。五、本制度未涉及到的以法律、法规为准。