局机关考勤管理制度 4页

局机关考勤管理制度第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。第二条本制度适用于XXX局全体人员。第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）“全年"为当年1月1日至12月31日；（二）“全月”为当月的1日至月末最后一天；（三）迟到及早退以“次”为单位计算；（四）缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。第四条上班时间和签到时间的界定:上班时间：早上9:00-12:00,下午13:00-17:00签到时间：上午8:50-9:00;下午13:00-13:特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。第六条早退提前30分钟及以上时间下班的视为早退。第七条病.事假 （一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况；（二）病、事假1天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理；（三）病、事假1天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。第八条旷工。具有以下情况之一者视为旷工:（—）请假未被批准而未到岗的；）未完善请假手续擅自脱岗的;（三）请霸王假的；（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则 按旷工处理；科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证24小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费40元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的依据之一。第十条严格执行请假.销假制度。因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。第十一条节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。第四章考勤员职责第十二条考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。第十三条考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。第五章休假规定第十四条公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。 第六章处理办法第十五条迟到、早退（脱岗）、旷工的处理。当月迟到、早退或无故脱岗累计3次的，按旷工一天处理，累计3次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。第十六条其它处理。根据XXXX局绩效考核方案及国家的有关规定执行。第七章附则第十七条本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家第十八条本制度自公布之日起执行。有关规定为准，其解释权属XXXXXXXX局。附：1、XXXXXXXX局上班签到表2、XXXXXXXX局请假申请表3、XXXXXXXX局工作人员_月（季度、年）考勤统计汇总表