韩国企业中韩合资企业考勤管理制度(中韩版) 23页

考勤管理制度仲韩版）中文版1目的为规范公司员工日常考勤、休假等管理，保障正常的工作秩序，特制定木制度。2适用范围木制度适用于与公司订立劳动合同的全体员工（以下简称为员工）。3职责3.1人事部负责公司的考勤管理；3.2管理部（安保分部、IT分部）负责员工考勤卡的制作与发放，电子考勤系统的软硬件维护。3.3各部（所）长、分部（车间）经理负责本部门员工的考勤管理，具体如下：3.3.1贯彻执行公司有关考勤制度及相关管理规定；3.3.2检查督促部门员工的日常岀勤情况；3.3.3审批部门员工的休假申请；3.3.4当员工出现电子考勤情况与实际出勤情况不符时，确认员工的实际出勤情况；3.3.5审批部门员工的加班申请并确认员工的实际加班情况；3.3.6与考勤相关的其他管理工作。4术语及定义4.1电子考勤：是指员工通过考勤卡或已登记的指纹（或其他方式），在公司的电子终端上进行的上下班或出入公司的时间点确认的行为（含刷卡考勒与指纹考勤）。4.2因公外出：因为工作原因在工作时间内外出，在当地处理工作事务。1号可司人卜却是臼自乞己印，窑刀誉否己|昙开也宣卜訝卫马別習早召人■!晉豆乞衬才命討0彳工利丘晉利乞岂匚卜.2刽粵自利M开乞是空I人卜刘上咅刘些昼刘習邑E刘餾Oil马言邑匚卜.（那才W人■!“却灵”。呈7}xl）3砂3.1別人卜早三司人卜己印芒己I悬刮也刃匚卜3.2舌己I早（昱哲是早，IT是早）二己印刃三利勻玛舍看史E总己印人|△昌仔入見令音刮自刃口.3.3斗早（仝）窖，昱早（舌舍）召己I三入闵I早M別是列己印岂己I悬列也刃匚卜.乞刘qg吕0卜科刘召匚卜.3.3.1列人出|己eHx||丘史邑目已•己I利丘音自召司吞牛；3.3.2刁务列自乞勻己E||乞赴召召；3.3.3早人彳些是列喜才也&合別3.3.4却別列己印魁對卫卜也利己引灵赴0|別天I訝入皆昼誉早却殂曰匀利己科魁爱對別;3.3.5早人彳却別曰导己凶直昼合別讲卫些是列程利导己尅對對別；3.3.6己E||岂己|邑已刁E卜皙早.4E是邑6契誉曰4.1E理己印：却是0|己E||升三咅启丢寻邑入总（生三刁E卜岂出）0呈日些刁0||人■］奎列己人IZ!生三互IM奎別人IZ!昼蜀別訝三«¥1<才己I己匚卜.（升三己印史入I是己印巫皆）4.2g马田奎：己早人IZ!l-H自早国2豆列音,步I習早刃己I. 4.3出差：到外地处理工作事务。4.3列入1(三卜入|岂)哲早天■!己|5内容5.1工作时间5.1.1员工必须自觉按照规定时间上下班，执行8小时工作制，每周工作40个小时，任何部门或个人不得擅自更改上班时间。5.1.2员工执行下列作息时间：(1)盐城管理职、两班制日班及常日班的生产职人员：上午：7:30〜11:30,下午：12:30〜16:30,或上午7:30〜12:00,下午:13:00〜16:30；(2)生产职两班制夜班人员，由生产管理部门依据生产计划及运营成本，合理安排夜班工作时间(8小时),并通报人事部;(3)三班制人员，早班：07:30〜15:30,中班：15:30〜23:30,晚班:23:30〜07:30,含就餐时间；(4)驻外人员(含南京销售本部员工和各商务代表处员工)：上午08:00〜12:00,下午：13:00〜17:00；(5)必要情况下，经人事部报请公司经营管理委员会批准后，夏季高温季节(7-9月)执行夏季作息时间，口班人员上班时间不变、午餐及休息时间增加30分钟，下班时间顺延30分钟；(6)因食堂就餐安排原因，就餐及休息时间可适当调整，但须满足日班1小时、夜班40分钟。(7)工作时间内的合理的满足基本牛理需要的如喝水、去洗手间、生产线工人间隔休息等时间计为工作时间。5.1.3因生产经营、业务需要或节约成本等需要变更工作时间，经部门申请，主管本部长审核，人事部确认后报管理副总批准执行。公司作息时间的变更，由人事部提案，报公司经营管理委员会批准后执行。5.1.4两班制、三班制员工应严格遵守交接班制度，加强相互协作。如遇接班者未到岗，当班员工必须坚守岗位，并向有关人员报告，在有人接替后方能离岗。5.1.5工作时间内，员工不得擅自离开工作岗位,如因业务需要离开岗位须报告直接领导，因私事5.1己早人I乙5.1.1些是启岂三人I开总岂人IZKXI叫己卜奎列己討卫8人I乙己早利琶牛魁討卫DH手40人|乙己早右卜口彳早人4生三兀別吕台曰呈闿召畫牛歆匚卜.5.1.2理启0罔己早a|t}＞也人|岂■匚卜.(1)自0舌己IB,2平乙己早史自岂平乙己早辿理勻別电：2.S：7：30~11：30,好:12：30^16：30；(2)迪理却2R匚H0^己早別別启创乞召己I早迪乞刘粵史壬虫是才QI己才訝0彳書己|衬刊0^己早人|乙(8人1召)■&圳利讲卫別人卜早琶豆；(3)3皿匚H別別吕出人卜人1乙主甘訝03o|•国己早：07：30~15：30,習台己早：15：30~23：30；冯耳己早：23：30~07：30,(4)田手別是(甘召邑叫呂早別是卫卜斗入马工早別电)：08：00~12：00,2.^.13：00~17：00；(5)暫2人I別人卜早二列人卜已己I利是司合別李04昌卫呂7|Z}(7-9冒)0彳昌輕己耳人|召训5冋平乙己早奎己人1乙也丢讲入I法卫勺人卜史喜出人I乙30是色舍討卫口己卜人■!列己人IZ!30啓色冬(6)①人卜人|乙咄天I人I乙训叫己卜①人卜史喜匀人|召丕直才言，日岂三人|手召1人|召0(：己40是.(刀己早人1乙4才工马別辿己牛仝，0HFS□卜人IKU封型冬口q父刃U尅型別是喜①寻启己早人I乙3主刘乞.5.1.3总理召虫，習早牛9生三铉才直哲W別別2豆己早人IZ!也召暫2人I早人d$誉那卫手岂工早旦合別訂卫別人卜早暫別討卫否己I早早夸召己言別¥牛型岂口.亘IM己早人I乙曲召人I別人卜早训川刁秒讲卫司人卜召g利別空I合別草也人I邑匚卜..5.1.42HCH,3HCH別別吕皿匚||利丘豊自N司吞令討卫乞立雪丕琶召互卜刮0宅岂匚卜.应匚H別是丘咎S己早別是吕岂三人I入卜己I冒 离开岗位须请假，得到批准后方可离岗，但需保持通讯畅通。5.1.61作时间不得做与工作无关的事（如吃零食、读书、聊天、上网、玩游戏、媳闹、睡觉等）。5.1.7在工作时间内未经部门领导（经理、部长或分管本部长）同意，任何部门或个人不得任意抽调经营、生产岗位员工从事非经营、生产性活动。5.1.8为保证止常生产、经营程序和合理劳动组织，员工之间不得私自调班，需调班者须填写《调班申请单》（附件1）经部门经理批准，人事部备案后方可进行，否则按旷工处理。入|刃0宅衬卫舌目钊是训豆卫右|■卫草5.1.5己早人I乙5別是吕曽早呈入卜己I音日1呈令彖2甲，也早令2豆入卜己音y|S誉早回舍乞人卜邑日I豆卫别ot那卫人卜型別旦呈入卜己I音ti|S召早窑才凶誉褂卫合別昼岂吕草引利ot衬K色斗才言衬丘寻别or邑匚卜.5.1.6己早人i召q哲早刘邑已望三自昼訝入|些opt邑口.（oiluH壬巫習，岳人九S&,別日I戾，刃台，牛百吾）5.1.7己耳人IZ!T乞人卜（召己I,早窖，卒否呂早$）合別歆o|早人彳生三兀別启也曰呈眈,乞理却別別昼日1誉玄，日1怂理乞曹壬W旁人卜人I刃入I些opt岂口5.1.8Eg马別0乞史召§直科刘甘己I討5.2.1可是吕仝入同卫国人卜5.2.2刁笆启香国己人I劭ot己早人IZ!电三人勺叫引刃早人彳召己I4.2出入管理5.2.1员工上下班均须凭职员证出入公司。5.2.2员工在工作时间内出入公司，必须向门卫提交部门经理或部长签字的《出入证》（附件2）。5.2.3员工出入公司均须进行电子考勤。5.2.4保安在员工出入公司时有权检查职员证或刷卡情况。5.3出差一般情况下，出差按规定填写出差报告（出差报告格式按财务相关要求编制）经领导审批后并提交给部门考勤员后方可岀发，特殊情况可出差后补签出差报告。出差报告的审批流程按相关规定执行。5.4电子考勤管理5.4.1须进行电子考勤的情形：（1）正常工作日上下班：上班1次，下班1次。（2）休息H加班：上班1次，下班1次。（3）在工作时间内因工作原因出入公司，如外出办事或返回。（4）因个人原因在工作时间内岀入公司，如中途应刘畫牛歆卫皿剤刀国2畫誉早《血刘也直人V》（召早1）*卒0那卫早川誉己I合別昼岂卫別M早M帚因令¥人I憩刮ot岂口.鴛昼誉早冒己2主刃己I岂匚卜.5.2全钊舌己I岂三人IM是夸昼邑匚卜.4司人卜奎创人I生三早冬从卜別o|狡三《奎別吞》（誉早2）昼利沓刮Ot刖口.5.2.3刁是奎也人IE早E理己印悬冬人|邑口.5.2.4召日I工別別奎也人I人卜別吞卫卜刃三刃1日灵悪音對別暫迢邑o|软匚卜. 5.3.1暂岂马別召早奎舍吕flSoll叫己卜奎$見卫人■］（奎冬豆卫人彳弐①是凡早2〒ai叫即卒乞）琶勻0那卫早人合別卒早人•!己EH已己入QI71IXII®草奎舍才言訝申导牛乞港自召早¥奎窖也卫人r豆言卒勺才言讲口.香舍見卫人•！舍別直斗工出目开Eg叫己卜也人I岂匚卜.5.4E理己eh已己|请假离开公司一段时间或上班后请假得到批准后离开公司。（5）安排公司值班的员工在值班开始和值班结束时。（6）公司安排岀差，从公司出发或岀差回到公司时。5.4.2对于未进行电子考勤的员工，保安有权询问，發记或阻止入司。5.4.3新员工电子考勤（1）新录用的员工自人事令发布2个工作日内，由部门向主管部门申请办理考勤卡或巾请采集指纹。（2）可以进行电子考勤之前的出勤情况，由部门根据出勤实际时间整理，经部门经理、部长确认后交人事部；新员工参加入司培训期间，由培训主管部门负责确认。5.4.4考勤卡丢失或指纹无法识别的处理（1）使用考勤卡进行电子考勤的员工，若卡丢失或损坏以及发生指纹无法识别的情况，须在2个工作H内向主管部门申请补办新卡或重新登记指纹。（2）须在2个工作日内将经办卡或指纹采集部门以及部门领导（生产职：经理确认，管理职：部长确认）确认的《考勒异常处理申请书》（附件3）递交给人事部考勤管理负责人。5.4.5若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡的，在办完事后的24小时内申报《考勒异常处理申请书》经考勤员、部门领导（生产职：经理确认，管理职：部长确认）确认后交人事部考勤管理负责人，可按实际出勤时间处理。5.4.6非考勒卡丢失或损坏以及指纹异常等原因，工作H未正常刷卡者，又无部门确认正常出勤的，1次扣罚当日工资，2次按旷工处理；加班时未正常刷卡者一律不计发加班费。5.4.7代刷卡（1）进行刷卡考勤的员工不得以任何理山委托他人代刷卡或代他人刷卡。（2）对于代刷卡（包括代他人刷卡和由他人代刷卡）行为，对双方当事人均按旷工处理，扣罚当5.4.1E理己e||国勺人|召早（D乞乞己早習天卜，siei天卜（2）尋自导己：1天卜，列己1天卜（3）己早人|乙q也早是別2呈司人卜人io专讲臼父i早習早力己i生=号刊（4）己早人|召lh人|■斜是別2豆国人卜奎自人|o专衬岂己早丘吞&&生三喜才凶尋草空I人雇由卜三（5）司人卜言田別是人I勻叫芒些時（6）耆乞人I国人卜番哲生=李立I人卜喊昼時5.4.2己印誉引三是2|,寻雪生三琶利叠迢己I刀狡口5.4.30別人I■別色乞己E（|x||H（1）亠也M別也人卜李別人卜哲岂李2己早暂5仝舍早人■］三平已早人dW己EH刃三生二入I是牛召昼也直邑匚卜.（2）已乞己則刘奎己灵港吕早A-101IA-I匀利奎己自入QI己力討0斗丕建訝卫誉己I史早人■］§雪別李別M早CHIE宣岂口.亠別M別習人卜皿号才Z!是皿号手已早人彳训人d列也刃口.5.4.4己e||升三是也生三入是①習昌才舟己|（1）3理己印刘m別別刃三是匀生三司舍史入是出岂乞爱自召早2己早別5 手召早人彳训人H呈壬升三亠誉生芒入I是凡言哥邑匚卜.（2）2己早自4人H升三生三入品牛召早人彳史早人J§丘（乞乞可：誉己I暂別，岂己1却：早型對別）久對別岂《己印o|m力己人■］》（習早3）三別M早己印否己I刮自入CI川舍早邑匚卜.5.4.5o^|Mx|吴邑导牛岂是別2呈2|己0|旦2討入1己咅吕国己人i升三刘m昙#牛欽三召早，哲早已豆¥24人|乙4《己印0|乞月己|亠&人彳》＞卒占討0斗己E||已己|入卜，早人彳§丘（迪理刁：召己I暫別，否己I刁：早$暂別）暂別讲o彳別人卜早己e||舌己|刮也入©I刊舍早章匀利叠己•灵赴训山己卜禹己I色口.5.4.6己E）］升三是勺，冲舍生壬刃总丢电爼。］。卜日冯早，己早習叫xIlHAH1空|-m自己0斗舌利，2司一召己刃己I,导己时叫困邱卜Oil匚H刮舍看討入涯匚卜.5.4.7匚H己I科三心日工资标准的300%（休息H或法定假日加班时代刷卡者，扣罚当口加班费标准的300%）,并按以下标准处罚：a.1次，年度考核为“D”以下b.2次，年度考核为“E”c.3次，建议休职d.4次，劝退e.5次，视为严重违反公司制度，公司将与之解除劳动合同并不支付经济补偿金（代刷卡当F1按旷工计发工资）5.4・8代刷卡次数的计算方法：（1）若一次代1人刷卡的，双方当事人各按1次计算；（2）若一次同时代多人（2人以上）刷卡的，被代刷卡者按1次计算，代刷卡者按代刷的卡数计算；（3）若一人多次（2次以上）代同一人刷卡的，代刷卡人与被代刷卡人均按代刷的次数计算。5.4.9电子考勤监督（1）考勤机放置点的保安或前台工作人员有权禁止不进行电子考勤的员工进入公司，有权将代刷卡人员登记并通报人事部。（2）公司鼓励员工向人事部或督查部举报代刷卡行为，一经查实，将对举报人员进行奖励并将严格保密。（3）对于向人事部或督查部通报或举报代刷卡情况的人员，经查属实后，按被代刷的卡的数量，每张卡奖励20元人民币。5.4.10法定假口，对考勤进行巡査签到，采取刷卡与签到相结合来确认法定假日加班。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双（1）奎国己升三刘日別是吕0|^<斗邑讲卫E卜別昼匚H凶討刃屮尋吕E卜別（XI川刃三刘日音科卑刮人彳三哲目口（2）刖己|刘匚H也右心刘日史E卜別即川刃三刘利耳主暫）憩利训匚H别苕入卜仝早習己肉己I那卫，300%（喜自生三也马喜才習导己人I匚H己I刘日三言自导己匕|尋曰300%）舌利討申o|■己H丑歪g叫己卜天憎也人I邑匚卜:a.些钊1立I,日卫卫卜“D”o同；b.哲马2圜，归卫卫卜“E”；c.舍怂3空I,喜却迢$；d.哲型4司，人迺迢舍；e.些怂5司，宣IM开艺自秀利岂2呈0彳才卫 司人卜三言人卜凡刘上壬刘哲昼刮利右卜卫丢人IW召利見乞吕昼入I昙訝入I雷三匚卜•（匚H己I刘日言自吕去己2呈刃I社邑口.）5.4.8匚訝03刃三刘5L时刊乞岂也：（1）11同匚H己I刘日人I弐凡EMM召1司至业（2）n岂，1劉匚H己I刘m人|（n22岂），升三卒敦1互I呈刘乞4己I別4己I刘日升三牛言2呈舛乞.（3）1g,n空I壬自岂刃三x-||n^l（n>2s|）升三平別卫卜4己®也早刃三用曰劉伞Mg冋刘匕5.4.8己印召号己Ef|E入卜習日1也天I利天m伞利m升三叫刘日別是4岂奎创吕入诅岂早耳.5.4.9E乞己別召•毎（1）己印匀日|匀天I爱仝列誉日|咅启卫昱■三別是吕E社己印晉讲入甘吕引各0|空|人心|音6空入吴讲丘署琶利暂己己才気2申cHAjuFoi升三出g耳昱昼秀昌訝卫別M早QI害豆舍己己I”黒口.（2）列M三却別o|別人卜早召人卜早创訝04刃三出三魁利■>召乃右KE寻N西那卫人卜也（M早對別李召刃入QI匚H訓舍刃讲卫自N司見哲昼入刃壬匚卜.（3）色卅早華吕出人卜早OilCH0刃01刃三沦吕憩利嘗害旦生三君刁色印是吕人卜28早雪2李刖凶戲8竺呂君三伞窖Oil叮曰自倉01120农丛I倉已色匚卜.5.4.10也马窑升自g己e[|0對金暂司■o：!升三対日刘呂別列別0|冒天|舍A|耳直寻己2呈用己I岂口.別色s^ie人I岂三人I工创从卜昌那ot 方均以代刷卡处罚。右卜卫^O|O|CHA|^(-0^从卜別畫召早，誉入卜仝千cMMxO剖利呈用里色匚卜.5.5假期管理5.5.1公司严格执行《全国年节及纪念日放假办法》，保证员工在新年(元旦)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，以及部分员工在妇女节、青年节的休假权利。5.5.2法定节假口的休假安排，由人事部根据国务院办公厅《关于XX年部分节假日安排的通知》，结合各本部的情况，报公司经营管理委员会批准后实施。5.6员工休假管理5.6.1事假5.5喜刀舌己I5.5.1《E亍勻別史才呂暂喜才岂•習》S自召司也人I那0斗却是列出日侶日)，呑直,誉岂習，土壬直，日仝直，辛出，亍誉直Z1己I卫早是H耳是人卜早匀《xxT誉§否己I利灵司oil豆卫讲卫合別草匀人I岂口.5.6qa和舌己i5.6.1刃2!初(1)员工因私事欲取得休假，且公司认为其理由充分时，可以申请无薪事假。(2)员工申请事假时，原则上至少须于事前1天填写《请假条》(附件4)并经部门领导批准，事后补假一律不准。(3)员工特殊情况不能事先请假者，必须在当天上午10：00之前山木人或家属以电话通知本部门领导。上班后第一天内办理补假手续，逾期不报者按旷工处理。(4)员工月累计事假不得超过3天，年累计事假不得超过10天，连续事假不得超过5天，超过此天数上限的，相关部门及人事部原则上不了批准,特殊情况下须延长爭假期限的，须本部长批准，人事部同意后执行。(5)试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部长批准；(6)员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理。5.6.2病假(1)却型0|人卜马別是创2豆喜升引号昼別讲卫,到人QI人do|品才誉品訝口卫舍誉早早吾04窑兀昙乞&爱伞気匚卜.(2)却是勻州別尊才A|goojxIMXHOji1自Soil《再才3&丑》(国早4)*卒占討卫早人彳§丘曰合別号岂Opt右卜口仁人|•卒再才出&见誉启豆早陞三匚卜.(3)导令乞暂2呈MEoFx|旻右卜鬼昼召早，岂三人I言自10：003呂別生二才吞o|e對豆早人彳刮也入心|刊琶入i刮or岂匚卜.灵些喜刀伞舍昼仝誉酬0(：訝卫，才邑丕斗人|習己2至対己I过口.(4)①是臼冒早刘刘別蒋乳二3習昼虫卫卜暫令做卫，日早刘州別窑才M10自昼丕列蜀牛欲2曲，色舍刘別喜才三5曾昼丕玛賢令禺卫, 二自令丕卫沱卜三召早，凸目早“史別人卜早三別豆早合別討入役三匚卜.号牛別別2主兀別窑才刁乙昼色倉刖ot暂召早M早$仑別昼岂卫別人卜早§2|罕匀人|邑口.(1)別目刁召5自岂马2呈兀別宵才亠誉昙刀訝卫号牛越別2豆刃別喜才旦2舍召早早W合別昼哲opt邑匚卜.(2)却別0|己早开普昼别岂虱0斗也人|誉①田気昼刃別窑升呈刃己邑匚卜.(1)员工因病或非因工受伤，凭庾院或公司陝务5.6.2即卜 室医疗证明（盖章有效）、门诊病历、入院通知书,根据木人实际工龄和木公司工龄，可以给予3-24个月的医疗期，但公休假口和法定节口包括在内o实际工龄（年,Y）公司工龄（年,Y）医疗期（月，M）累计病休时间计期间（月，M）Y<10Y<536Y25612YN10Y<5625WY〈1091510WY<15121815WY〈201824YN202430（2）在规定的医疗期内，员工病假累计在6个月以内（含6个月）的，为医疗假，按下列比例的棊本工资发给病假工资。公司工龄（年、Y）比例Y<560%5^Y<1070%10WYC580%15WY〈2090%20NY100（3）在规定的医疗期内，员工病假累计在6个月以上的，从第七个月起为长期病假，按下列标准发给疾病救济费。公司工龄（年、Y）比例Y<540%5WY〈850%YN860%（4）员工因病或非因工受伤，在医疗期内的病假工资或疾病救济费不低于盐城市最低工资标准的80%o（5）员工患病或非因工负伤，单次休病假时间不得超过30天（F1历天数），需要继续休病假的，须在前一次病假时间结束前•周携带最新的医疗病情证明由本人或委托家人到公司申请，经过批准后方可休假，否则按旷工处理。（1）刁別0|匀岂生三日1社皙入H釧早乞昼创気昼召早，吾吕互IM2|早匀言岂（丘舍昼出sot亓宜），是E岂西，也是暑入人彳琶吾刁至些是己舍臼令刘M到人卜己舍臼令W叫己（•3-24刘智天I豆7|Z}＞利吉岂匚卜.日g夸自卫卜也马窑d旦丘主蓉色匚卜.己舍0牛（邑Y）圜人卜己舍（T,Y）天I豆PIJ（智，M）吾d才乙（別,M）Y<10Y<536Y>5612Y>10Y<56125202430（2）开乞a天I豆才乙q却是岂才早比piioi6刘智O|L[|暂誉早（6刘智主世）岂才主訝卫OF训才壬Oil叫■己卜刁工旨0=1H|§s川乞右卜卫岂刀"豊入I耳色匚卜.司人卜己舍日牛（日、Y）HISY<560%5WY〈1070%10WYC580%15WY〈2090%2028100%（3）召怒笆天I豆才乙5耳是里才6兀智O|M暂召早，7刘智早曰§-7|岂才主討卫0|•己H才壬秫钳召岂〒用1日1琶普入己邑口.司人卜己舍日牛（日、Y）已|旨Y<540%5WY©50%Y^860%（4）①是习岂生芒日1乞習凡釧早0昼也鬼昼召早天|豆7IZM岂刃旨0：|生三as〒利已1三旨0人I丕IN己0：|丑歪2|80%豆口哭入I蔭匚卜.（5）却別程岂生三已1么也刘刮早乞号召早1天卜老才人I乙三30自（些再岂列刁歪）昼冬卫熾川芒 哲曰卫岂窑才色舍国仝时1天卜岂窑才人|乙已豆田才1手自oila|A|曰豆召岂舍對吾岂晋呂別尋吕才寺昼¥IMH劉人QI仝!誉昼刖of：右卜卫日|奁章再才才 (6)员工一次请病假超过7天的，公司有权要求员工到指定医疗机构验证病情或伤情，如公司指定医疗机构的意见与员工自行就医取得的意见有别，公司将尊重指定医疗机构的意见。(7)庾院的病假证明如是建议性文件，公司有权根据员工的实际病情审批病假天数。(8)公司认为员工提供虚假病情信息或资料的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或资料的，费用由员工自行承担(费用在工资中优先收取)，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为。(9)虚报捏造谎报申请病假者，经查属实，公司可不经预告予以解除劳动合同，且无任何补偿。(10)病假期内员工应给予部门及人事部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。(11)医疗期内的医院诊断证明到期后还续假者，应于到期3日内交诊断证明，逾期未交者，视为医疗期结束，按事假处理。凡查明弄虚作假者，以旷工论处。(12)员工申请长期病假期间不得从事任何兼职工作或到其他单位任职，否则，所有病假时间作为旷工处理，公司可不经预告予以解除劳动合同，且无任何经济补偿。(13)未尽事宜按相关医疗期的法律法规执行。5.6.3带薪年休假(1)连续工作满1年及以上的员工，可享受带薪年休假。(2)带薪年休假的具体规定详见《带薪年休假管理规定》。5.6.4工伤假才言讲卫ZL豐入I甘昼早日冒己o至刃己|⑹却殂1斗岂升7自主卫卜人I互IMM刁別昼入I誉曰豆刁〒o||7W刘召人卜豊岂丘罟仝〒賢诅己|才裂口.巴群空IM曰豆才〒曰曰乙玛却是入卜刘召人卜習卫卜才自天|訝入冬昼誉早列M三入2|豆才〒曰召人卜冒卫卜昙否吞岂匚卜.(7)岂別臼岂乃誉go|刊型勺总人■]自召早互|人卜三却別曰匀利己才讲S7PIZ1S召入H>迢己I刀裂匚卜.(8)司人QI人彳却宦0|司伞岂西生二口豆豊利吞色次。主oigs-召早，XI§岂是O]|7W凡召人卜豊岂丘哥2〒叠迢己I”22申日|誉吕司人QI人I乞入|岂邑匚卜.凡召人卜召卫卜才人卜匀卫卜自天|舍召目日1言吕司人QI人•]早已訝卫刘召人卜習卫疗卜却殂o|司利里耳生二入卜豆青用1岂邑巫o|四卫夸岂曾匕1尋吕可是入卜刘早合色匚卜.(切言吕^0i§O||A-|早凶占用I刖匚卜•)喜才刁乙吕早日冒己2呈別总討卫司利刘利二自秀司空|人卜开型利丘冒利岂邑剖利o|口.(9)司利，些丕討o斗岂才亠&岂却別g匚H利丕人H8卫疗卜人卜2自召早空|人卜三人HS窖豆啟o|土丢刃I些昼别利暂牛o卜早召£乞丘討入I甘三匚卜.(10)岂才才乙田是吕入罔I早人4史別人卜早W色已刀言邑色耳力昙刊舌那0耳列人卜oil人•]召召尅世音珥些訝卫否也那申生邑草舍習早人卜蓉昼餌天I暂令狡丘寻岂口.(11)天I豆刁乙5岂別刃日吞虫巳豆呂¥色窖o|誉早巳•豆別3自E3E1-5SS刊奎訓ot衬卫，才邑丕卫卜畫召早天I豆刁乙冒舍。豆0柑|卫刃別喜才豆舟己I邑匚卜.司早IM丕邑些是启E早杳己2呈曲己I岂匚卜.(12)却別吕£刁S7RIZ}n6尅召耳生三才旺日利训人彳哲早旁人卜晉叠令欽2口斗，二尝人雷昼召牛Sxl|岂几才召昼習己2主舟己|訝卫劉人卜三人卜E害空歆o|土丢刃I哲昼别利蜀伞黒2申o卜早召豆舍丘討入轻芒匚卜.(13)利巳呵入1盘吕人潯吕天1豆才乙舌目S1也利1叫斗匀人It!■口.5.6.3題归初(1)己舍日令巳1日0|Mo|却別吕仔己日喜才書冴賢牛％!口. （1）根据《工伤保险条例》等有关法律法规，经有权部门鉴定或安保部门鉴定视同为工伤的，享受工伤假。（2）工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（3）工伤假期间，工资照发。工伤员工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇。5.6.5婚假（1）员工结婚（含再婚），凭结婚证可享受婚假3天。（2）男年满25周岁、女年满23周岁（以申请人出生日期至结婚证签发之日计算）初婚为晚婚，可延长婚假10天。（3）婚假须在结婚证签发Z口起六个月内使用，过期不再享受（4）员工不在木公司在职期间登记结婚的，不子享受婚假。（5）婚假限一次性休完，婚假时间包括双休日、法定节假日。（6）婚假属于有薪假期，员工在离职时，如未亨受婚假者，则作放弃假期处理不作补偿。5.6.6丧假（1）员工的父母（包括配偶的父母）、配偶、子女死亡给丧假3天，祖父母、外祖父母（包括配偶的祖父母、外祖父母）死亡的给假2天。（2）品己日喜才列开⑥启《存己日喜才舌己I开$》®社丕岂口.5643附M（1）《乞習科刮豆旨丕強》W舌目也冒也开训己刃討0彳迢別早人彳召型昼毎討0彳么哲凡訓刀別乞邑召早乞哲凡刮窑才悬窖芳賢牛烈匚匕（2）理哲科訓喜才三自岂马2主12刘冒昼丕卫污卜入盘三匚卜.早乞乞印才也吾訝才屮导牛乞赴自召早，人I召上壬言西召巻利是司對別卓马2司刀言，日色$刁乙吕12刘冒昼丕卫卜那入吴岂匚匕（3）理哲科訓夸久才乙己0彳三誉哲入邑匚卜.乞哲刘刮却是列启W刁乙巳豆李上壬言再召⑥別豆E才否旨oq号入|匚H早三入岂岂匚卜.理虫凡刮却是0|理刮誉耳召吞卓才否匚H早入W秀日讲卫理哲凡訓豆暫否目flSoll圧冋舍訓匚H孚昙窖弁邑口.5.6.5習誉M（1）却別召建（凡建主蓉）吕冒建吞昼吞刃呈冒建尋才3別蓉仔岂口.（2）甘：°}25人}T：&}23Al|（亠&入卜奎怂暂科早曰習喜夸舍己習入切Ml豆刘么）丕宮0|笑習宮自10自利入色乞弩牛加.（3）習建喜才芒習言吞岂己習M早曰6刃电引5M邑久言訂卫才岂丕卫卜人I窖耳畫牛欲匚卜.（4）工司人卜入Hm刁召4吾才冒宮衬入法洪昼裁冒建喜才蛙仔貳令眾口. （5）習建喜才芒1司直2主^7K已豆利Ot訝卫，習言喜才人|乙吕舌喜自，也马喜①自昼主蓉訂匚卜.（6）習喜茸才芒启旨喜刀0|申刁別0|却人|去建喜刀进仔右卜入舍洪昼弐早喜才主才至用己I衬卫窑才豆乞吕訝入甘三匚卜.5.6.6寻乞M（1）却別早仝（圳早入卜早仝主蓉），珅早入卜，入卜日才人|■岂人|号乞^73暂昼平卫，丕早3,（2）外地按省份给予路程假，往返路程假不超过5天。（3）因事情突然，丧假未经事先办理请假手续者,应于休假后的第一个工作H补办手续。5.6.7产假、流产假、产前假<1）己婚女员工在生育期间，凭陕院证明（陕院证明须注明预产期）给产假90天（含产前休假15天）。（2）难产增加产假15天，医疗证明须注明难产病情。（3）凭医院证明，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（4）符合晚育标准（女年满24周岁初次生育的或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育）的,增加产假30天。（5）已婚女员工怀孕3个月内流产，根据庾院证明，给产假30天；3-7个月流产，给产假42天;7个月以上流产，给流产假90天。（6）女员工节育措施失败怀孕做人工流产，给假30天；未釆取节育措施引起计划外怀孕，做人工流产、引产的休息时间按事假处理。（7）怀孕的女工，在工作时间内去医院进行产前检查，怀孕七个月以上的女工，每个工作日内安排1小时的休息时间，算作工作时间。上班确有困难者，凭结婚证、计划生育证明、病例、病情证明及预产期证明，经部门批准并报人事部批准,可休产前假60天，休假期间，其工资按标准工资的80%计发。（8）未婚女员工若出现上述生育、流产、引产等情况，可按上述假期规定的天数申请休假，但按事假处理。（9）女职工按计划生育怀孕，因妊娠反应强烈等原因，需要保胎休息的，凭结婚证、计划生育证明、产科病历、病情证明、公司医务室证明，由本人或委托家人到公司申请，经部门批准并报人田丕早9（训牛入岀|丕早9,田丕早仝主茗卜）人卜岂人I2自歪口.（2）^1^耳別吕0〒是QI叫即土乞尋才音吾口.日上乞喜刀芒5暂昼丕卫污卜入|吳邑匚卜.（3）己岂人卜32至人卜型号乞喜”0&牛令昌旻做昼召早号却灵岂5皂香伞舍昼刖Ot岂口.5.6.7蓉刀，曲喜乃，蒋升（1）刁楚0彳刁是吕奎理刁召岂是吞虫人doll己刃衬0斗（岂別夸岂人彳二岂三人I香么0119^01岂才国o|ot岂匚（■.）奎理喜才90自昼吞匚卜.詹理E窑才15主閒（2）日理启奎理喜才15自李才訂卫,2|豆誉岂人rm岂三人I汀么吞呻升弍刁口OiOt岂口.（3）口§0|<奎乞岂岂別己刃討0斗go卜1岂奎理喜几15自出李才岂匚卜.（4）笑奎理才壬（XI早計邑召早喜才30自李才邑匚卜.（0存卜°!24Aj|生三 巳23刈召言草灵奎乞昼矣奎乞0|曰#.）（5）7|50彳召1別自凶3兀智5仔乞暂召早,列豆夸？|0||［匸冋><4喜刀30自；3-7州冒5存么舍奎理喜刀42習；7刃智岂6存乞暂奎社喜才90自昼歪口.（6）辽|也丕天|匀珂呈也0昼別吞冴乞昼暂召牛30暂^7K平申；辽I也丕天I昙引衬入I港0卜刘粵刃自亠昼討0斗別吾品理，別理（引产：是巳夸E）昌畫人I喜勻人I乙吕州別喜才豆肉己I岂匚卜.（7）也0刖0彳却別吕己早人|乙5召M音岂昼召早，也也7州智0|0吕叫自己早人I乙1人I乙昼喜①人I乙2主讲卫己早人|乙2主召手邑匚卜.奎己0|對2司6羽普習言夸，兀驾奎理吞岂，岂函，岂人勺吞岂史>^IS^誉岂W己刃討04入卜刘早人d刘別人卜早合別昼岂吕¥60習召列><4^7K畫牛狡卫喜才才召看04芒才斗2|80%昼入看邑匚卜.（8）口|建奎么，耳理，別理（引产:是巳舎刃）W乞赴哲型人I乞才尋才开口己卜再才亠茅賢牛烈匚匕日州別茅才主事部批准，在规定的医疗期内可按病假执行，医疗期满后按事假执行。(10)违反计划生育规定造成计划外生育或怀孕流产(包括人工流产)的，其产假期间按事假处理。5.6.8护理假(1)员工配偶生育凭出生证或医院证明和结婚证给了护理假7天。(2)符合晚育标准的，可亨受护理假10天。(3)护理假须在配偶生育1个月内一次性休完,配偶在入司前2周牛育的，不享受护理假。(4)未婚生育的，不享受护理假，可申请事假。5.6.9哺乳假(1)女员工在哺乳期内(婴儿不满1周岁)，每个工作日内给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟(不含往返时间，往返时间合计不得超过1小时)。多胞胎牛育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。(2)员工可依据个人需要经部门批准，或部门根据业务安排经员工木人同意，并经人事部同意，可将2次哺乳时间合并为1次使用。5.6.10计划生育假(1)接受计划生育手术的员工，凭人口和计划生育技术服务机构或者卫生、医疗单位的有效证明,可享受相应的计划牛育假。用己I邑匚卜.(9)0彳却別吕刘骂奎么也也人I也出岂言召岂W別別2呈EHo|■豆空喜出O|誉早習言吞，列粵奎迪吾岂，乞早別卫卜岂再，岂州言虫，互|人卜列豆2夸岂昼入卫工別生三才令昼早|耳訂04司人卜oil0直衬卫早人d史別人卜早舍別¥天I豆才乙5岂刀呈用己I衬卫天I豆刁Z!巳豆卓兀別窑才主力己I邑匚卜.(10)刃暫奎理开乞音利出訝0彳刘峯刃奎理生三也也存理(別舌弄理主暫)昌丕理那麦昌左早奎理喜刀昙州別喜才至用己I岂口.5.6.8乙空M(1)却別咄早入卜奎理启奎怂吞生三岂是誉去卫卜己刃主乙互李才7自當耳岂口.(2)笑奎乞才吞g早甘曾誉早乙空喜几10自琳桔那口. ⑶否立喜才三珅早入卜奎理1兀冒51空俗2豆喜才悬已豆那ot衬卫珅早入卜几也人卜2手E奎乞討贸昼誉早乙空喜才蓉耳叠牛欽口.(4)口|匡耆理人I召空喜才窖仔畫牛欲卫刘別尋才三E君刀言訝匚卜.5.6.9主仔M(1)5(go卜巳1Ail□!□})叫暂22|主启(別舌2豆些0|三早是主蓉)人I乙早8,叫司30是(言号人IZ!主容讲入I§号人1乙主曽1人I乙丕卫卜昙刀).匚卜秀0|香乞吕go卜1岂言oHs|主启人|乙30是出丰才岂匚卜.(2)刁別呂刃別伞仝训叫己卜早人彳合別昼岂才U生芒早人d容早珅天IW己刃那卫星別宅吕¥巳人卜早合別昼哲o卜2空I主耳人IZ!昼1司主人才岂衬口.5.6.10弃升(1)刘琴奎乞令舍昼刃剖岂却別吕別〒史刘驾奎乞刁舍人彳日|仝才〒EE三利型，2|豆日列（2）计划生育措施及对应假期：乩放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天，1周内不从事重体力劳动。b.取出宫内节育器的，手术当H休息1天。c.输精管结扎的，自手术之口起休息7天。cl.输卵管结扎的，自手术起休息21天。e.人工流产的，休息14天；中期终止妊娠的，休息30天。f.同时施行两种计划牛育手术的，假期可以累计计算。5.6.11探亲假（1）自首次劳动生效之H起连续工作满1年的员工，配偶、父母（包括养父母和员工自幼父母双亡由他人抚养长大）户籍所在地级市距工作地500公里（地图直线距离）以上的地区的，可享受探亲假。（2）探亲假标准如下：乩员工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为10天。b.未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为10天。c・己婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为10天。（3）参照路程远近给予路程假,路程假不超过5天。（4）上述假期均包括休息口和法定节日在内。（5）员工因配偶死亡或离婚，可参照未婚员工的规定亨受探望父母的待遇。（6）具备四年一次探望父母条件的己婚员工，在这四年中的任何一年，经部门批准后即可探亲，但不可分期使用。（7）员工探亲，限父母或配偶户籍所在地，往返路费按路程远近及相应的交通方式具实报销（标准详见路程假）。探亲途屮的出租车及公共交通费用，以及未按规定乘朋交通工具的费用全部由本（2）^|^|><4丕天|史g咅喜才：a.入卜立I自才〒閒牛舍自早曰0|»喜①訝卫1手自4召邑刘已土咅昼訝入盘M匚卜.b.入卜去4辽I也刁宁7”岂训牛舍窘習喜出岂口.c.牛乞匙習卒（吕占立I自）启牛舍自早曰7自喜①邑匚卜.d.令已舌習咎（0彳0g〒直台0昌才誉）吕伞舍自早曰21習喜出岂匚卜.e.別吞耳乞吕14自寻勻;秀才也凶秀日吕30自喜①討匚卜.f.害人I2才入I刃葛奎么令舍人I窑才刁Z!早兀討0斗卯乞岂匚卜. 5.6.117^岂是喜升（1）月昌上客冴宜自早曰己舍巳1日別刁是0|珅早入卜，早仝（誉早仝史6亘马早仝婪卫曰別o|刃效昼誉早主茗卜）空卿入|列人|耳入I铝卫卜己早入马乙2|刃己I才500kmo|M咎丕那04也人|岂口.5.8ERP己期人I仝到世己I5.8.1己EH否己|入卜工否目人彳岂吾岂人•!昙g口己卜2人卜〒人I訝川喜才，号己誉己印邑對晉壬g討申司早嗨羽i岂。卜or岂匚卜.5.8.2己則人|仝因g却是己EH邑對型對0卫卜吞人昼豆型訝刁利訝0斗斗早人•］己印召己I入卜二己則人卜召舍钊2自4己EH人I△別日|0|曰存入豆伞晉刃越刮0上邑匚卜.5.8.3旨oq吞人|a|^>M&upl利討oq斗早人■!己印邑己入卜三刑言3自E入|日言己印日ioie卜品入i見令音刃憩訓otm. 5.9.1人事部有权组纟只人事部员工或各部门经理、考勤员不定期进行各部门的考勤巡查工作。5.9.2检查内容：(1)员工出入公司刷卡情况；(2)依据出勤计划，检查员工出勤是否正常；(3)检查员工工作状态，是否存在与业务内容无关的行为。5.9.3任何部门或个人均须配合巡查人员的检查，不得顶撞巡查人员。5.10缺勤5.10.1未经请假，在规定上班时间后15分钟内到岗者为迟到，在规定下班时间前15分钟内擅自离岗者为早退。5.10.2未经请假，在规定上班时间后15分钟后到岗者、在规定下班时间15分钟前报自离岗者以及工作时间未履行请假手续未到岗者当日以旷工处理。员工连续旷工5个工作日，部门须提交书面报告至人事部。5.10.3凡下列情况均以旷工论处：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;(2)未请假、请假未批准或过了休假批准期限,离岗不上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)因违反社会治安而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴受伤及其他违法行为而不能出勤。5.11考勤材料管理5.11.1各部门须以部(所)、分部(车间)、班组或业务块等为单位建立《考勤表》(附件6),做好日常考勤工作。员工调动时须做好考勤记录转5.9己ER召召5.9.1別人卜早三別人卜早却別生芒召早人召己I,己印否己入卜晉丕刁訝04召早人■］己印魁對合替昼刃型暂迢己|才霖口.5.9.2S召L||-g-:(1)却是司人卜奎習人I科三刘日尅港；(2)奎己刘粵训叫可却別总乞奎己0斗早(3)却是己早乞印召召，容早刘凸目日入法吕型早I否凡0彳早暫別.5.9.3ZLCHS早MEE三兀別吕仝牛合暂別別2|哲早训曹丕訓0上訝卫仝暂別別训岂哲衬入些opt邑口.5.10ae5.10.1尋久亠茅啟0|誉乞奎己人I乙李15是m丘咎人I人召*主訝卫巻乞国己人i乙a15是q科己I音引吿人I丕国主刃己I岂匚卜.5.10.2喜刀凶直眾o|奎己人|召15是草丘卒，9^国己人1召15是E□己出I咅契己早人I乙入卜己IW咅吕丘早習己2呈刃己I岂匚卜.可是§舍5別習己人I刮m早人rm別M早5I人彳臼見卫昙利看别ot邑口.5.10.3o卜珂刘社启召早9牛冒己2豆用己I邑匚卜：(1)早S&&牛日2呈尋才吞岂昼司早I,M丕暂召早；(2)喜才亠君昼討入I雷洪刃口，喜久合別昼岂入吴魏刃U尋才合別刁邑0|丕玛邑gEHQIM心己I昌日1諛昌召早；(3)也早丕乞珅天CI号旁那入I證卫，皿号0斗3司凡己|悬u|^＞召早；(4)人迄I昱己利岂訝o斗吞哲才匙仝番，〒寻生二从卜昌習那oq乞刃也気刃M刁e卜利也刘利豆＞e旻效昼召早.5.11己則科豆舌己I 5.11.1召早人•!工岂三人I早(仝)，吕早(舍)，岂丕生三習早誉日利豆訝0斗《己E||亞》(召早6)*卒勺那卫智乞己EH哲早琶窘别or岂口.却別丕乞人I岂三人I己£||0|因o|E牛舍昼刃憩訓ot岂口.曰早人•］却色天卜誉人|科言早 移手续。外借人员的考勤由借用单位负责，考勤记录送原部门进行系统维护。5.11.2员工考勤记录是反映岀勤的原始材料，必须严格认真、及时准确地做好考勤记录，并收齐一切原始证明，保持考勤表的清洁和保证考勤表的准确性，任何人不得擅自更改考勤记录。所有考勤记录须保存两年以上。5.11.3考勤表须公示并经员工木人签字确认，便于员工核对、监督。员工既有遵守考勤制度的义务，乂有监督考勤的权利。5.11.4各部门须在每月3日前将上月的相关考勤表格送人事部，并同时传送电子版。5・12考勤惩罚5.12.1有迟到、早退行为者按迟到或早退时间占8小时比例扣除日基本工资，同时按全年迟到早退次数给予以下惩罚：(1)3次以上10次以下：警告(2)10次：年度考核降2级，到最低一级为止(3)超过10次不足20次：建议休职(4)20次：年度考核降2级，到最低一级为止(5)超过20次，劝退5.12.2旷工者按H扣除基木工资、津贴、奖金，未达到辞退标准的按次数给予以下惩罚：(1)1日：警告(2)2B：通报批评(3)2口以上：每多1日年度考核降1级，到最低一级为止(4)连续旷工5日或一年累计旷工15日者，公司对其解除劳动合同，不支付经济补偿金。5.12.3对于修改、隐匿、销毁考勤记录以及不按实际维护ERP考勤系统的行为，除按照实际计算考勤外，依据公司相关制度进行惩罚。人彳训川别言些是列己E||昌列也入卫己E|p|寻昼才否仝舍早人勺训舍早討0彳人1仝昌昼仔入1昱令岂匚卜.5.11.2却別己eipi吾吕岂g訝工己工入卜豆豆人彳岂三人|自N司$對訝刃吞人|刁寻别ot衬卫己工入卜豆昌e早令召刮or讲K己EH丑誉習玛誉對0昼启入討卫ZL6尅M哥丘自列主牛乞訝入吴岂匚匕E刘己曰刁号吕E早2日0|乞見匙岂匚卜.5.11.3己EH丑三岂三人I看人I史工別列對別从卜別昼岂0卜些是對別卫卜召•号CXI超o|暂牛狡丘哥别ot邑口.却殂吕己印利丘昙歪牛蜀早才％!卫?EHS召号暂召己|才％!口.5.11.4召早人•!工0H&3^3入日金己印否岂丑音別人卜早刖舍早訝卫丢人IWE凡珥自£E舍岂匚卜..5.12己則色沟5.12.1入召，丕国型利三入召生三丕国人I乙0|8人I召S和同上«1§0||匸匸冋自(日)才工己0斗令舌利訝卫咅人|训日入|召，丕国司伞oil叫己卜o卜己H刘晋是召刘禹是昼匀人I岂匚卜.(1)3空Io|g,10司o|討：召卫(2)10空I：日卫玛2刃己哭李卫丕I那己刀込I呉奎令黒匚卜.(3)10空I0|M20s|0|司：吾可己舍(4)20斗：日卫卫卜2刘己哭李卫刃訝己刀氏I仝黒匚卜.(5)20空I丕卫卜三人卜田昼迢冬岂匚卜.5.12.2習己別別吕自入卜oil伍冋才工",令窘，§內吕昼看利訝卫，刮卫亞歪叫些人I空I牛0||圧冋0罔刘雀启走刃I肉是昌勺人I邑口.(1)1自：召卫(2)2暂：琶豆y|®(3)2自0|乞：日卫卫卜1暂言1己出冥李卫丕I訝己刀伏I哭香伞如.(4)色舍習己5自生三日早马習己15自習左早，劉人卜M土壬刘哲昼刮利討卫，召利豆0吕启入昙訝入I昵匚卜.5.12.3己引刁吾昼牛乞討刃口，曰同柏仝斗訝三越早I史2入TIQI叫己卜ERP己E||人|仝^1*壬玄討入I甘三憩利芒匀利己e||尅對2主己EH刘岂£|司人卜邑目利丘训叫即走方|刃昱昼直人I岂口. 5.13其他5.13.1因部门考勤工作失误造成员工的工资错误，由部门出具报告经部长批准报人事部核实后在次月重新结算。5.13.2因考勤系统故障等原因导致当月考勤核算出现误差的，人事部保留在次月重新进行考勤核算的权利。5.14附则5.14.1木制度实施后，关于考勤的管理一律以木制度为准。5.14.2本制度自公布之口起实施，解释权归人事部。6引用制度无5.13才曰5.13.1早人I己E||哲早冬牛主却灵看o斗天卜o|舍怂人I早人"161人d豆卫人d卒0訝卫早®合別衬卫別人卜早對別辜口昌宣凡杳理邑口.5.13.2己EH"人昌卫倉§是別o主窘智己EH程乞父天卜才哲型舍召早，別人卜早三口吕些己印凡刃刘畫诅己I”丈匚卜5.14早国5.14.1M利丘冬人I章己e||邑己|否召E刘l||SB工利丘W［匸冋豈人I邑口.5.14.2工刊丘窘亞習早曰也人I訝卫訓出迢S21人卜早M214.6创g利丘O"T