轻钢结构公司考勤管理制度 5页

未定义书签。第一条作息时间1第二条考勤制度1第厂条请假制度2第四条批假权限4第五条考勤登记4第六条岀差4第七条加班5考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，木制度适用于我公司一般员工至部门经理。第一条作息时间（-）公司实行每周5.5天工作制夏季（5月1日一10月1日）：上午8:00-12:00下午13:30—17:30冬季（10月1日一次年5月1日）：上午8:30-12:00下午13:00—18:30（二）在公司办公室以外的工作场所，工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。第二条考勤制度员工出勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：（一）迟到：指九点十分以后到班者为迟到；第…次迟到，扌II5元；第二次迟到，扣10元；以此类推成倍罚款。迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天基本工资。员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扌II发100%全勤奖，并给予一次警告处分。当月全勤者，获得全勤奖金50yuo（二）早退：指工作时间结束前十五分钟内下班者为早退；早退3分钟以内，每次扌II罚10元;30分钟以上按旷工半天处理;早退一个小时以上按旷工一天处理。 （三）旷职（工）：指未经请假或假满未经续假而擅自不到职的以旷职（工）论处。员工旷职（工），具体处罚依照公司公告为准实施。员工无故旷工半口者,应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资50%,并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。（四）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗…次罚款20元。月累计超过3次者，公司将对该职员予以开除处理。（五）睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入职员个人档案，并作为员工当月或年终绩效考核的依据之一。第三条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。（-）公司应放假之节日参照国家假H放假办法相关规定，特殊情况由公司列行发文通知。1、依照政府有关法规应给公假者，因参加社会活动，需经总经理批准给予公假，公假期间工资正常发放。2、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，连续旷工超过3口，或全年累计旷工超过7天的。公司可不经预告，给予开除。（二）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；无止当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分（60元）。情节严重者，予解雇或开除处理。1、全年病假日数不得超过医疗期之规定。在本公司工作年限1年以下者为5天，工作1年至2年以内者为10天，工作2年至5年者为15天。逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同。2、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（除病情报告）。请病假1天者，经主管批准后牛效，未依规定办理手续者一律以旷工处理。病假每月2H内扣除50%的基本H工资；超过2天按事假扣薪。3、病假工资扣除额的计算方法: 基本工资/当刀出勤天数X病假天数X60%（三）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；韦假按实际天数扣罚日薪。1、有事要提前请假，填写《请假条》，经主管领导批准后方可离开，不办理批准于续私自离开者，按旷工处理，旷工一次，罚款80元。特殊情况须由部门经理以书面形式报公司处理。2、擅自缺勤或请假未经部门经理同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或记小过处分一次。3、部门经理向总经理请假方可，其他员工可以向所属部门经理请假，并报人事行政部备案。特殊情况不能事先请假的，可用电话请示，经批准后方能生效。4、事假工资扣除计算方法：基本工资/当月岀勤天数X事假天数（四）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。本公司职员经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请婚假，婚假基本工资照发，如员工结婚地点在本市，按以下假期（不含路途时间）计算：1、一般婚假为3天；2、晚婚假为10天（女满25岁，势满26岁）；3、请婚假应附政府民政部门核发的结婚证明文件；4、婚假不能分段申请。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。（五）年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。（六）工伤假：1、员工因执行公务负伤或致伤者，持指定医院证明，经公司确认后，确不能出勤到岗者，核定工伤假，工伤假期间工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。2、经确认为工伤的，按工伤天数，工伤假工资照发，但扣发全勤奖。（七）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，基本工资照发，如奔丧地点不在本市，则按以下假期不含路途时间： 1、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假10天，基本工资照发。2、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假7天，基本工资照发。（八）产假、生育假1、女员工产假90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。基本工资照发，配偶生育无人照顾者，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。2、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理，基本工资照发。3、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。第四条批假权限（-）病事假：2天以内由部门经理批准并写请假条（病假条）；3天以上由总经理批准。请假手续由各部门逐级批准后，呈报总经理并送人事行政部备案。（-）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送综合计划部备案。（三）所有假别都必须由木人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、来函请示，并于事后一FI内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。第五条考勤登记公司实行每日手纹打卡签到，员工每天上班、下班需手纹打卡（共计每日2次）。第六条出差（-）外出工作职员，未能打卡者，须由部门经理报公司人事行政部备案，并在当FI由部门经理签字确认（人事行政部制定《出差旅费报告表》），否则对部门经理罚款30元/次。（二）员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用。（三）出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并在一周内按规定报销或核销相关费用。（四）所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经 总经理批准的，可提前离开，否则按旷工处理，罚款20元/次。（五）员工外出办理业务前须向本部门经理申明外出原因及返冋公司吋间，否则按外出办私事处理，罚款20元/次；工作紧急无法向各部门经理或总经理请示时,须在人事行政部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。（六）上班吋间外出办私事者，一经发现，即扌||除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。（七）职工因公出差办事，须事先填写《出差申请单》，凡过期或未填写《出差申请单》者扣发当月全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。（八）我公司职工和司机，因公出差，造成的误餐补助为早餐4元/顿，午餐和晚餐各8元/顿。第七条加班（-）公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司总经理批准，未经批准，公司一律不予承认加班。（二）经过批准的加班，加班时间原则上不计加班工资。员工加班时间以换休方式进行，必要时以工资支付。（三）综合计划部对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务部计发工资。（四）部门未申报加班人员，不得擅自进入公司加班。（五）如有未安排加班而打加班卡的，公司一经查证，将不计入加班时间，并罚款50元/次。（六）加班时间需由部门经理填写，过早“打卡”或延缓“打卡”不另计加班时间。（七）特殊情况，需部门经理第二天上报公司。