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  • 2022-05-17 13:29:05 发布

迪华标准件公司考勤管理制度

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考勤管理制度1目的保证劳动工资统计的准确性,提高工作效率,减少人力资源浪费。2范围本制度适用于本公司所有员工。3内容3.1考勤方式时间3.1.1为保证考勤的准确性、公正性,公司采用射频1C卡考勤机进行考勤。刷卡时,卡与考勤机免接触,刷卡距离在1-12cm,听到刷卡机“嘀”的一声,说明己刷卡完毕。3.1.2员工必须按照规定的作息时间上下班(包括就餐),不得无故迟到、早退或旷工。员工必须在规定的刷卡时间内刷卡才能有效。(各岗位具体作息时间另行公布)3.1.3各车间根据生产实际情况调整作息时间时,应事先通知行政部,以便重新设定考勤时间或按特殊情况进行考勤。3.1.4无论何种原因,任何人都不得代替别人刷卡,一经发现,刷卡者和被刷卡者各罚款50元;考勤机由保卫科负责管理并对刷卡情况进行严格监督,发现违规刷卡不制止,每次对保安罚款20元。3.1.5忘记刷卡又确实上班者,必须在当天内填写“补办刷卡证明”,经部门负责人签字后(车间员工只需车间主管签字即可),交人事主管办理签到(补刷卡)手续;未刷卡又不及时补办刷卡手续者,一律按旷工处理;办理补刷卡手续者,每补一次扣款5元。(《补办刷卡证明》见附表)3.2员工卡3.2.1公司员工一律凭员工卡(IC卡及上岗证)进出厂区、宿舍,无卡者严禁入内。员工卡必须随身携带,如有损坏或丢失应立即到行政部申请补办。补办1C卡时以旧换新的,收取工本、手续费10元,;IC卡丢失的,收取工本、手续费20元。工本、手续费在员工当月工资中扣除3.2.2凡上班的员工,刷卡后不得再出厂;下班的员工,刷卡后不得再进入厂区。3.2.3员工在厂区应按规定佩带员工卡,以资识别。不佩戴员工卡者,发现一次罚款5元。3.2.4员工卡不得转借他人;员工离职时,应将员工卡交还行政部注销,否则,将从其结算工资中扣款20元。3.2.5任何人不得利用员工卡在外做不正当的或有损公司名誉、利益的事情,否则,将视情节予以经济处罚、解聘或追究法律责任。 3.3迟到早退旷工3.3.1迟到、早退在1—10分钟的每次罚款5元;迟到、早退11-20分钟的罚款10元;迟到、早退21-30分钟以内的每次罚款20元;超过30分钟者,按旷工半天处理。每月迟到、早退次数累计超过五次者,Q/RQ-G-65-2008取消其当月奖金或加罚50元。3.3.2无故旷工半天者,除不予计算当FI工资外,另外罚款30元;无故旷工1天者,除不予计算工资外,另外罚款60元;无故旷工2天者,除不予计算工资外,另外每天加罚100元;无故连续旷工3天以上者,除不予计算工资外,每天加罚100元,并按自动离职处理。累计旷工5天以上者,按自动离职处理。3.4外出请假公出3.4.1员工在工作时间不得随意出入厂区;凡因工作需要外出的员工必须填写《外出单》,经批准后,方可外出。否则,保安不予放行。(《外出单》见附表)3.4.2各生产车间员工因工外出须经车间主管或部门负责人签批;各部门管理人员因工外出则由所属部门负责人签批(财务人员、采购人员、销售业务员、司机因公务外出除外,但必须填写《外出单》);各部门负责人因公务外出可免填《外出单》,但外出时手机不得关机,以便有事联系。3.4.3员工在当班时间除非紧急情况或突发病情,否则,一律不准请假外出。3.4.4员工请假须填写《请假单》,注明请假事由、时间、天数等,按程序签批后,《请假单》转交行政部留存,以作为审核工资的依据。3.4.5请假分为事假、病假、探亲假、公假、工伤假、婚假、丧假等。3.4.6生产淡季工作任务不饱和时,生产部门应与行政部密切协调,组织员工进行业务培训或统一安排放假。3.4.7员工请事假最多不得超过10天。各车间员工请事假2天以内(含2天)由车间主管批准;2天一5天由部门负责人批准;5天一10天由行政部批准。各车间请事假的员工,每天不得超过1人,否则,对车间主管(批假者)罚款20元;车间主管、各部门管理人员请事假1天由部门负责人批准;2-5天经部门负责人同意后,由行政部批准,5天以上由总经理(或副总经理、行政部主任)批准。部门负责人请假须经总经理批准,总经理不在由副总经理或行政部主任代签。3.4.8假期结束后,请假人必须按时返回公司上班,并亲自到人力主管部门销假,否则,按旷工处理。3.4.9员工请病假必须出示正规医疗单位的病历、证明,因病不能及时办理请假手续的,可先通知人力主管部门,事后再补办有关手续;病假期间无工资。 3.4.10员工每年有一次探亲假,最长为15天,特殊情况须经总经理批准;探亲假期间无工资(法定假日除外)。员工休探亲假应尽可能安排在生产淡季(一般在5-7月)和春节;请探亲假必须提前一个月提出申请,经有关部门批准并办理完工作交接手续后,方可离开岗位。3.4.11公司安排员工参加社会活动、培训、学习等公假期间的工资照发(特殊规定除外)。3.4.12员工因工受伤需要治疗、休息的,必须根据医院证明及受伤情况到行政部办理相关手续。3.4.13员工结婚可按程序请婚假,最长期限为20天,回厂后可凭结婚证享受10天的有薪假,超过10天部分为无薪假。3.4.14员工因直系亲属去世可按程序请丧假,最长期限为15天,丧假期间无工资。3.4.15员工因公务出差须事先填写《公出审批单》,注明公出事由、时间、地点等内容,经批准并报行政部备案后方可离岗;返回后应及时到行政部办理考勤手续。特殊情况可先公出,返回后再补办手续。Q/RQ-G-65-2008(《公出审批单》见附表)3.5加班3.5.1计件人员因工作需要出计时工时,应按规定的计时考勤时间正常刷卡,并填写《临时用工审批单》,经本部门负责人批准后,报行政部办理工资结算手续。3.5.2各车间应严格控制计时工资,各部门也要严格把关审核,对滥用职权,多报计时工资或报人情工者,一经发现,处以10倍罚款,并通报批评。(《临时用工审批单》见附表)3.5.3因工作需要安排计件人员加班时,员工应积极服从,并按要求的时间刷卡出勤。3.6其它3.6.1除董事长、总经理及特许人员外,其他所有员工都必须按照要求刷卡,并按规定办理请假、外出、公出等手续;各部门负责人、机关管理人员要带头维护制度的严肃性,并按要求规范、督查下属的行为。3.6.2行政部负责对《考勤管理制度》的执行情况进行日常检查、监督,发现违规,照章处罚;考勤机将在月末对员工的刷卡、出勤情况进行自动汇总,所有员工必须严格按照以上程序办理各项考勤手续,违者,后果自负。 3.6.3本制度自2007年9月1日起开始执行,原相关制度同时废止。4检查与考核本标准由行政部负责检查和考核。附加说明:本标准由总经理批准;本标准由行政部负责起草。