课题组考勤管理（草案）2018 6页

课题组考勤管理（草案）1.目的1.1为提高课题组成员学习与研究开发效率，在符合学校规章制度及国家法律法规的基础上,特制定本考勤管理办法。2.适用范围2.1本标准适用于课题组全体成员。3.考勤规范3.1课题组实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。作息时间:9：00-12：0013：30-17：303.2在项目合作方工作的，以项目合作方工作时I"可为准。3.3缺勤规定：在课题组规定的作息时间开始后15分钟以内到岗者为迟到，工作时间终了前15分钟以内离岗者为早退;超过15分钟未到岗或离岗且未办理请假审批手续的成员视为旷工。3.4迟到、早退绩效考核扣2分/次；旷工一天绩效考核扣5分/次；连续旷工三天（含）以上或一年之内累计超过六天（含）以上的，属于严重违反课题组规章制度，由课题组解除上岗协议，由派遣公司解除合同。3.5未请假擅自离岗的，对当事人扣绩效考核分5分。4.考勤管理4.1课题组成员出勤情况由课题组人力资源专员负责。4.2每月20日前人力资源专员须将当月考勤考核月报表统计完成并进行核实。4.3人力资源专员不得对考勤弄虚作假，如若弄虚作假，则绩效考核扣5分/次。5.请假管理5.1假期类别：病假、产假、工伤假、婚假、丧假、事假/加班调休等。5.2请假、续假、补假流程：本人填写《请假申请表》一一直接指导老师或管理人员签字审批一一交至人力资源专员处备案。5.3请假规定：5.3.1请假1-3天的，需至少提前1天填写《请假申请表》；5.3.2请假4-10天的，需至少提前3天填写《请假申请表》:5.3.3请假10天以上的，需至少提前7天填写《请假申请表》: 5.3.4因突发事件或急病来不及提前请假者，应利用电话、邮件或其它方式按请假规定流程向指导老师请假，返回课题组后一个工作FI内办理补假手续。5.3.5假期届满因特殊原因需续假的，需按流程办理续假手续，未巾请续假或虽巾请续假但未经核准而不到岗者，除不可抗力外，均以旷工处理。5.3.6未按规定办理请假、续假审批或补假手续者，按旷工处理。5.3.7课题组成员休假期未满提前到课题组工作或学习的，须在到岗当日到人力资源专员处登记，完成销假。5.3.8课题组成员出差，须于返回当天到人力资源专员处报备。5.4请假说明及凭证提供5.4.1根据实际情况做简要说明：请假原因、具体请假H期、相关情况说明（如调休需注明加班时间、婚假的注明领证时间；产假注明预产期时间、小孩出生时间、顺产/剖腹产等）。5.4.2请假凭证：病假单、出院小结、结婚证、准生证、出生证、工伤证明等，提交流程时需提交扫描件作为附件。6.加班管理5.1课题组原则上不提倡也不安排成员加班，成员在正常工作日无法按时完成课题组工作任务的，自行安排时间完成，不视为加班，不另计加班费用。6.2除项目工作任务外，确实因需要协助处理其他事项或指导老师临时要求周末或节假R加班的，须事先填报《加班巾请表》，说明加班事由和加班具体时间，rh直接指导老师审批后交rti人力资源专员登记备案后，加班方可生效。课题组成员的所有加班都以安排调休和补休的方式冲抵，不另行发放加班费用。6.3加班补休除课题组统一安排假期外述有剩余的假期，原则上成员应在当年巾请并执行,在当年财务年度（12月）结束时没有申请调休得视为自动放弃。6.假期规定7.1具体假期规定按学校相关规定以及国家和湖南省有关政策及法律法规执行。7.2加班调休和补休规定：7.2.1“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间（一般是往后调），实际上是将一个不属公休FI的FI期直接改为公休Ho7.2.2“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，实际上公休日的日期并 未发生变化。7.2.3成员屮请加班批准后，可根据实际情况自行安排调休和补休。也可由课题组统一安排休假。所有调休和补休须在人力资源专员处进行登记备案。7.2.4加班补休原则上必须在加班当年（财务年度12月）结束前休息完毕。7.3除加班调休、补休假外，其它假期原则上一次性休完。&本制度自发布之日起施行。附件一：《请假申请单》附件二：《加班申请单》 附件一: 请假申请单姓名III/亠冈位申请时间请假类别请假天数请假时间:自年月日至年月日请假事由：领导意见：备注：附件二 加班申请单姓名岗位申请吋间加班类型加班天数加班时间:自年月日至年月日加班事由：领导意见：备注：1、加班类型：调休或补休