购物中心商场员工考勤管理办法 30页

购物中心商场员工考勤管理办法为规范员工工作时间、假期，明确请（休）假、销假流程，便于考勤统计工作，依据劳动法规并结合公司实际情况，制定本办法。第一条作息吋间1、行政班人员作息时间：夏季周一至周五上午09:00—12:00；下午14：30—18:30周六上午10:00—22:00；下午14：30—18:30冬季周一至周五上午09:00—12:00；下午14： 00—18:00 00—18:002、商场营业时间：09:30—21:00（遇重耍节假日按公司安排执行）3、商场一线工作人员（导购、收银、客服等）作息时间：上午09:00—14:30；下午14:30—21:00第二条工作时间1、每月工作时间（1）日常营业性部门的员工，但须根据运营情况排班，遇国家法定节日增加放假天数（不含调整周末增加的 放假天数）; （2）非日常营业性部门（不须轮班的部门）：实行每周6天工作制，管理层员工每天值班按公司安排执行。2、每日工作时间（1）公司实行每天7小时工作制，作息时间安排以完成工作任务和满足客户需求为前提；（2）各部门应根据运营管理的需要安排总值班、业务值班和24小时值班。（3）值（轮）班表由各部门根据需要编排，经部门负责人核批后，于每月最后一天前将次月值（轮）班表报行政部备案并执行。第三条打卡（指纹机）考勤 1、每天上午上下班、下午上下班各打卡一次。 2、打卡时间:上午上班07:00—09:00下班12:0013:00夏季下午上班13:01—14:30下班18:30—23:59冬季下午上班13:01—14:00下班18:0023:593、办公室人员必须按照作息时间的规定，自觉到指定考勤机上打卡，人事行政部负责监督管理；4、员工必须亲自打卡，上班打卡后应立即到达工作岗位，禁止处理私务。5、员工因执行公务外出，不能按要求打卡时，必须 写明原因和具体时间，经部门经理签字批准后，提前一天将假条（或说明）统一交行政部备查。第四条假期1＞员工休假主耍包括法定假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假（计划生育假）、特别假等。2、法定假期（以国家正式颁布为准）。各部门原则上安排员工休息（除节FI需值（轮）班的中心），但须安排值班，并将节FI值（轮）班表上报人事行政部备案。元旦：1天（元月1S）；春节：3天（农历正月初一、二、三）;妇女节：0.5天（3月8日）邙艮女性）清明节：1天（4月5日）国际劳动节：1天（5月1日）； 国庆节：3天（10月1B-10月3日）；中秋节：1天（农历八月十五）。3、婚假（转正后的员工可享受）（1）员工结婚，凭结婚证可申请有薪婚假7天，达到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）增加至10天（指初婚）；（2）婚假应自领取结婚证之H（登记注册时间应在转正后）起一年内一次性休完；（3）婚假应提前1个月提出申请；（4）此假包含节假日。4、丧假（转正后的员工方可享受）（1）员工的父母、配偶、子女去世后，可请有薪丧 假5天；员工之祖父母、外祖父母、兄弟姊妹、配偶的父母丧亡后，可请有薪丧假3天；（2）丧假期间遇节假日时，此假包含节假日。5、事假（1）工作期间，员工因事非本人不能处理时，可以请事假；（2）请事假须提前申请并经批准，事假期间不享受薪资待遇；（3）公休、节假日不包括在事假期内；（4）一年内累计事假超过30天者，除非总经理特批，若无特殊原因公司将予以辞退。 6、病假（1）须持有县级以上医疗机构出具的病历记录和收费凭据请假，病假期内仅享受岗位工资的50%。（2）此假包括节假日。（3）月累计病假超过20天者或特殊情况需病休，应经总经理批准。（4）原则上，非职业病需要休病假在30天以上者,公司将劝其离职。7、工伤假（1）员工因工负伤，按国家对工伤的界定标准核定工伤假。 （2）工伤假按工伤保险相关规定执行，如员工本人未参保，则参照执行。（3）工伤假包括节假日。&产假（转正后符合计划生育规定的女员工可享受）（1）产假期间，按生育保险的相应规定执行，如员工本人未参保，则参照进行，休假时间计算工龄。（2）产假休假期间包括节假口。（3）单胎顺产者给予产假90天，原则上产前休息15天，产后休息75天，可视具体情况适当调整；（4）晚育女工（女25岁以上）增加产假15天；（5）难产者，凭医院证明，增加产假15天；多胞胎生育者，增加产假15 天;（6）女员工进行产前例行检查，在上班期间所需的时间作病假处理。（7）转正后的男员工在妻子生育期间可享受2-5天陪护假。9、特别假。对为公司做出特殊贡献的员工，经公司领导批准可给予特别假。10、未列入本制度的其它休假参照国家相关假期规定执行。11＞婚假、陪护假、丧假为有薪假，休假期间计发工资。第五条请销假程序1、员工无论何种原因请假，均必须填写《请假申请表》（见附表），按以下流程逐级审批后，报行政部登记备 案。2、请假手续原则上必须提前一天办理，方能休假。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工处理。3、员工请假，如公司发现有不实者，除以旷工处理外，将视其情节轻重予以处罚。4、请假员工假期满后必须到直接领导和行政部销假（在请假中请表下方签上返回公司的实际上班日期），未销假者视为旷工处理。 第六条假期的审批1、请假2天（含2天）以内者，部门经理批准，行政部备案；2、请假3—5（含5天）天者，部门经理审核，分管副总批准，行政部备案；3、请假5天以上者，部门经理、分管副总审核，总经理批准，行政部备案。第七条奖罚1、全勤。员工当月出满勤，包括值班、上（轮）班、周六或周 日应上班及其它非作息时间的加班、会议、培训、集体活 动等均出满勤者，即当月无任何迟到、早退、病假、事假、产假、旷工、缺席等情况，可享受当月全勤奖(按《薪酬管理制度》执行)。2、迟到(1)迟到30分钟以内，每次扣罚工资10元；(2)迟到30分钟以上、2小时以内，按旷工0.5天计算;(3)迟到超过2小时，按旷工1天计算。3、早退(1)早退30分钟，每次扣罚工资10元;(2)早退30分钟以上、2小时以内，按旷工0.5天计算;（3）早退超过2小时，按旷工1天计算。4、旷工 （1）当月内累计迟到和早退之和达3次者，按旷工1天处理，以此类推并累计;（2）无故缺勤者或假满，未按规定及时续假者按旷工处理;5、扣罚（1）旷工0.5天扣罚当H岗位工资；（2）旷工1天扣罚日岗位工资的2倍；（3）连续旷工2天以上（含2天）或年累计旷工3天以上者，按其旷工天数乘以日岗位丁资3倍标准扣罚,公司可予以辞退。6、忘记打卡。忘记打卡者，经直接领导及行政部核实证明确系事实，1次扣罚5元，但不扣当月全勤奖。 第八条考勤统计1、考勤打卡的审核、统计工作由公司行政部负责，每月月底统计考勤刷卡情况。2、考勤统计期为：每月1口至当月最后一口。3、计算全年考勤天数时，均自每年1月1日起至12月31H止，中途到职者，取整月计算。第九条附则1、各部门负责人为本部门每月的值（轮）班的编制、审核、汇总以及请销假手续的办理和管理工作的第一责任人。2、行政部负责各部门考勤月报表（见附表）的编制、复核和汇总，以及考勤的监督管理工作。 3、行政部负责考勤办法的拟订、修改、发布和解释。4、本办法自下发之日起执行。附件：1、《请假申请单》2、《考勤汇总表（月报）》3、《员工考勤表》请假申请单编号：填表日期：年 姓名所属部门填表日期请假类别1＞事假2、病假3、婚假4、产假5、丧假6、其他（备注）请假事由请假时间——年-—月—日至——年——月-——R部门负责人意见 主管经理意见 总经理意见考勤汇总表（月报） 1办公室00436干芝莺48 员工考勤表年月