【绩效管理】考勤管理制度 3页

第一条为加强生产部门职工考勤管理，特制定本规定。笫二条本规定适用于牛产部门及淀粉厂第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时00分，卜•午13时30时至14时30分,因季节变化或其它原因需调整工作时间时，由行政科另行通知。第四条本厂职工一律遵守上下班签到、点名制度。第五条所冇员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予罚款5元的处罚，不签到者罚款5元。第六条淀粉厂每天安排人员监督员丄上下班签到，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政科，行政科据此核发全勤效益及填报员工考核表。笫七条所有人员须先到厂部签到后，方能办理各项业务。特殊情况盂经领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。笫八条上班时间开始后5分钟至30分钟内未到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半FT论处；提前30分钟下班者，按旷丄半日论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返冋本厂时间，否则按外出办私事处理。第十条上班吋间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月迟到、早退累计达3次者扣发全勤效益50%,达5次者扣发100%全勤效益，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣当日工资并罚款2()元，且给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月效益并罚款50元，且给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予留厂查看处分，无故旷工15口以上者，解除劳动合同。笫十三条安排工作不执行者，按旷工处理。笫I•四条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副科长以上人员由厂长批准；工作紧急无法向厂长请假时，须在行政科备案，到达出差地后应及时与本厂取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政科备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤效益，不予报销出差费用，特殊情况须报厂长审批。笫十五条当月全勤者，获得全勤效益。第十六条淀粉厂根据农忙和加工生产时工作的特殊性质，需要加班延点、取消双休日，为保障职工的休息权利，特制定换休制度。1、加班人员应由木部门、车间做好详细记录，一个月统计一次。2、换休人员需在前一天提出申请，并填写换休票，经部门、车间领导同意签字后，第二天方可换休。3、换休期间工资照发，其它责任口负。第二章员工考勤工作注意事项第十七条为加强员工考勤工作，切实有章可循，特依据本公司相关规定，制定本注意事项。第十八条淀粉厂员工的考勤工作须依据本注意事项。第十九条工作时间：1、员工应按规定时间到岗，并做好签到，漏签到者不论其原因如何，均以迟到或早退论。2、员工超过规定时间到岗时: (1)超过3分钟至15分钟为迟到;（2）超过15分钟至半小时按旷工半Fl论；（3）超过1小时按旷工一日论。3、员工未到规定时间提前下工时：（1）提前15分钟以内下班者为早退;（2）超过15分钟提前卜工者按旷工半口论。注：①迟到早退3次按旷工半FI论。②因偶发事故迟到超过15分钟以上，经主管或行政科人员查明属实者，可准予补办请假。4、常白班员工除因工作特殊需要或经各部门主管事先安排者，不得任意提前或迟延上下班时间。第二十条休假：1、员工每7日中给了2天的休息，连续7天不上班工作，其星期日应作请假论。2、员工全年国家及政府指定假H如下：（1）元旦1天；（2）3月8FI妇女节邙艮女性）半天；（3）5月1F1劳动节3天；（4）国庆纪念3天；（5）农历春节3天。注：公司如有另行规立，可不遵守以上期限。3、员工请假的规定：（1）事假：①如因事必须亲自处理，应在询一日下午14时前申请，经主管核准厉，方为有效，一次不得超过1天。②全年累计事假不得超过14X,超过此时间视为旷工。③事后中请（包括捎假）视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出中请经主管或人事人员查明属实后准予补假。④凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按1天计扣。（2）病假：①因病请假1天者，最迟应于请假的翌口提出申请，经主管签核后将请假条交行政科登记。②请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者，必须出具当FI就医的医院证明（私人医院无效）。③全年病假累计不得超过30天，加满时因病情严重经医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限。3个月以上应经劳鉴会诊。④当月请病假1天者，本薪照给。注：不按上列规定请假者，均以旷工论。4、员工请假核准权限：（1）2小时由厂长核准；（2）1天内由生产副总核准；（3）1天以上由总经理核准。注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。5、各单位员工于工作中，因故外出如：（1）公差派遣。 （2）因病或紧急事情。以上外出必须先请准给假，并依规定填具请假条，由主管核准签具出本厂•请假条（外出逾3分钟至1小时内，为1小时假，以此类推）。其中上夜班者或单位主管不在本厂内时，则向值班领导请准给假。（3）其它事项不予准假，損口出本厂者，依本厂规定论处。6、与生产无直接关系的公差或开会，应先经备案。7、（1）代（调）班必须于询一日下午16点钟前提出申请，已核准的代（调）班者，不得临时更换，如有任意更换或不报到者，代理人应作请假论，事后申请者不准。（2）代（调）班员工必须填具申请卡，送由当班班长主管核准后，方为有效。（3）代（调）班在当月份1人以3次为限，1次为1天以内。（4）代理人必须与中请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，己申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，屮请人应作旷工论，代理人特休照算。8、代班工资发给申请人。9、加班：（1）常口班员工如逢星期H加班，必须前一日下午16点钟前中请填具加班卡，经由主管核准签字。（2）平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签后于翌口送行政科审核登记（如逢星期节假可延后一H送交行政科）。（3）各部门加班卡不能按前条规定时限检送者，不予计给或补发加班费。（4）夜班临时叫人加班，工作在2小时以上，夜班津贴照给，不满2小时者，夜班津贴不给。（5）轮班工作部门上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到岗。（6）事先指定时间加班者，应准时到岗，如冇迟延报到者，超过5分钟至30分钟以内，计扣半小时工资;超过30分钟至1小时以内者，计扣半天工资。注：如有发生取巧事情，生产厂长应受处分。（7）加班审査程序：两小时以内生产厂长核准；超过两小时至4小时以内生产副总核准；超过4小时总经理核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。