党校、干部培训学校、培训中心教职工综合考勤管理办法 4页

林业党干校教职工考勤管理办法为维护学校正常工作秩序，强化教职工纪律意识，切实加强工作作风建设，进一步提高工作效率，结合本校实际制定本办法。一、考勤管理1、根据相关规定，学校实行五天工作制，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午8:30-11:30,下午2:30-5:00,若有临时变动以校长办公室通知为准。2、各科室工作人员日常考勤采用考勤机与科室负责人登记病事假相结合的方式。教职工日常考勤情况作为年度考核、评优选先、晋级晋职、调资以及绩效奖励工资、岗位补贴、福利等发放的依据之一。3、学校成立考勤小组，全校考勤由考勤小组负责。考勤小组由校长办公室主任、政T科长、教务处主任、行政科长组成，办公室主任为组长、政工科长为副组长。在工作日考勤小组不定期进行查岗,每月至少查岗三次，考勤小组查岗时可以查看各科室职工病事假登记情况，如发现问题可及时提醒或责令改正。考勤小组成员因故不能参加查岗，不得由其他人员临时代替。考勤小组在查岗过程中如发现有教职工无故迟到、早退、脱岗、旷工或从事与本职工作明显无关活动等现象的人员，一经认定，即在当日或下一个工作日内，经校领导核准后，依照本办法相关规定作岀通报处理。二、请病事假审批权限和程序1、科级干部请假3天以内（含3天）由分管领导批准，3天以上经分管领导同意由校长批准。2、普通职工请假半天以内由科室负责人批准，1-3天（含3天）由分管领导批准；3天以上必须经科室负责人、分管领导同意并呈报校长批准。 3、严格执行请、销假报批制度。教职工请假1天（含1天）以上必须事先到办公室领取《病事假审批表》，如实填写并逐级申请签字批准后亲自报校长办公室存档后方可休假。因突发紧急事务等来不及提前填表请假者，必须及时委托本人上级代为填报，不得事后补假条。未经办理请假手续而离岗的一律按旷工对待。请假期满要及时向本科室负责人和校长办公室销假。未及时销假的，视情节给于批评或按超假处理。三、病事假管理办法1、一般事假的管理办法为了强化教职工自我约束意识、自觉控制请事假频次，一般事假分为月度累计和年度累计双重管理。当月由科室负责人批准的一般事假累计不得超过4次，每次0・5个工作日；当月每超出1次，扣发绩效工资100元。当年由校领导批准的一般事假累计不得超过15个工作日，超过部分，按天计算，一天扌II发100元绩效工资。年内有3个月以上发生事假超出次数或当年一般事假累计超过15个工作日、年终综合考核档次为合格及以下的，不得参加下年度评优选先、不得晋升行政职级、不得晋升专业技术职务或职业技术等级，已经获得的各类表彰学校不予以年终综合奖励。2、病假的管理办法分大病病假管理办法和除大病以外疾病病假（以下称一般病假）管理办法。（1）大病病假的管理办法。大病的范围原则上参考保险公司、医保机构的相关规定确定。申请大病病假必须随《请假申请表》附有县级以上公立医院出具的诊断书，经学校批准后休假。因病确需转院赴外地治疗者，必须出具医保部门核准手续和相关诊断书，经学校批准后转院、休假。当年大病病假在6个月以上的（含6个月），发放 全额工资，停发岗位绩效奖励工资、各项津贴、福利费等。大病病假一般不得超过10个月，如有超过，学校另行研究处理。（2）一般病假的管理办法。当年一般病假累计不得超出15个工作口，超过部分，按天计算，一天扣发50元绩效工资。凡因一般疾病请假1天以上或因公、探亲在外地需休病假者，必须如实填写《请假申请表》经学校领导批准、到校办报备后休假。因病确需转院赴外地治疗者，必须岀具医保部门核准手续和相关诊断书，经学校领导批准、校办备案后转院、休假。教职工未履行病假相关手续或以病为由遮掩事假，一律按旷工处理。凡因病请假，超出诊断书或转院手续规定医疗休养期限未上班的,视为旷工。经县级公立医院出具医疗诊断证明确实暂吋不能到岗工作的，可视情况延长一般病假。凡一般病假在连续15天以内的，工资全额发放；年度内连续15天以上6个月以内的，工资按85%发放，并停发岗位绩效奖励工资、各项津贴、福利费等。3、旷工的处罚办法职工未办理请销假手续、无故不上班或以病为由遮掩事假以及超假不续等，均视为旷工。旷工1日扣发3日工资（日工资计算标准为刀工资*21.75）；刀旷工3天以上者，停发当刀工资；全年连续旷工15天或累计旷工30天，按相关规定报组织人事部门予以辞退。4、无故迟到、早退者一次处罚50元。5、考勤小组考勤要实事求是、如实记录、上报考勤情况，不得瞒报、瞒记，弄虚作假。如有弄虚作假行为，一经查实，对责任人罚款500元并免除考勤职务。 6、各科室负责人要客观公止做好木科室考勤记录工作。在填写、上报考勤记录中若有故意弄虚作假，每发现一次罚款200元，如年内累计发生三次，建议学校予以纪律处分。7、职工因工作需要单位安排加班的，依照《教职工加班管理办法》执行。行政后勤系统部分特殊岗位需要提前上班的，在完成本职既定工作后，必须经科室负责人同意方可提前下班。四、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假等按国家、自治区、管理局有关规定执行；教职工年休假吋间由学校统一安排。五、职工因公负伤，经劳动部门鉴定确系工伤需疗养，疗养期在连续6个月以上的不享受除工资以外的其他福利、津贴、奖金等。六、职工因本人事假、病假等影响，在事实上已经不适合继续从事现有工作岗位的，学校将给于调整岗位，不服从单位安排的新工作岗位的，按待岗处理，按相关规定每月发放最低生活保障费，但不超过12个月。七、本办法经全校教职工大会表决通过实施，校长办公室负责解释。原“办法”于本办法印发之日起废止。