XX矿业投资公司考勤管理办法 13页

考勤管理办法坚持以人为本的管理思想，以《劳动法》为依据，以保障员工和企业的共同利益为原则，制定本办法。第一条本公司考勤管理的内容主要包括出勤、迟到早退、旷工、事假、病假、加班和休假。婚丧假、工伤假、计划牛•育假等参照国家规定执行。第二条出勤公司员工应自觉遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。根据公司公所性质，公司执行标准工时制，工作时间每日8小时,每周40小时,每月167.40小时（20.92天）。第三条迟到、早退员工应按时上下班。工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗为迟到，迟到30分钟以上视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。薪酬规定：当刀累计迟到、早退3次，扣发本人当刀工资500索姆。第四条旷工一、员工未经请假或经准假期已满，未经续假而擅自不到岗者,视为旷工。二、员工无正当理由向部门请假，未经批准而擅自未到岗者，视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半天处理；4小时以上按旷工1天处理。 三、当月累计迟到、早退4次按旷工1天处理。四、无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日了以严重警告处分；连续旷工5H或1年内累计旷工15FI者，给予除名处理。薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当日全额工资和当月的绩效工资；两天扣发本人当月全额工资的50%和当月的绩效工资；三天扣发本人当月工资的100%和当月的绩效工资；连续旷工5天以上，给予除名处理。第五条事假一、员工有事，必须本人亲自料理的，酌情核给事假。二、员工参加子女所在学校召开的家长会，凭通知核给有薪事假。三、员工本人搬家，核给有薪事假2天。四、薪酬规定：经批准享受时间的员工，事假在2天（含两天）以内的，按缺勤工作日发岗位工资的30%；施加在两天以上，5天（含五天）以内的，按缺勤工作日扣发岗位工资的50%及奖金;假期5天以上的，岗位工资按实际缺勤天数扣发。第六条病假员工乞病需要治疗和休息的必须有医疗机构出具的病假证明，核给病假。薪酬福利规定：经批准享受病假的员工，假期在六个月以内的,按病假工资对待；具体规定如下：员工病假2天内，工资照发；5天内，按病假天数扣发本人岗位工资的20%；5天以上15天以下，按病假天数扣发本人岗位工资的30%o15天以上，扣发本人全月岗位工资; 连续病假超过30天，一年累计病假超过180天，停发工资，享受疾病救济金；疾病救济金：(1)中高层管理人员为本人基本工资的60%,(2)普通员工的疾病救济费按基本生活费标准2800索姆发放。第七条加班公司按工作量实施定编定员，制定目的为了规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度；二、制度原则1.竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力；2.公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理；3.激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工薪酬；三、试用范围本企业所有员工；一、薪资基本结构、比例及额度1.薪资结构及比例1)公司中层管理人员薪资结构及比例：基本工资(65%)+岗位津贴(20%)+风险津贴(10%)+绩效工资（5%）2）公司中方普通员工薪资结构及比例：基本工资（70%）+岗位津贴（20%）+风险津贴（10%）3）外籍员工薪资结构：基本工资（80%）+岗位津贴（20%） 4）中方高管人员、专家组、顾问组不执行此结构及比例；1.薪资额度1）中方高管人员薪资标准按《新疆凯迪矿业投资股份有限公司第一届董事会第四次会议决议》拟定的额度发放；2）专家组、顾问组按特殊人才对待，执行特殊标准；3）公司中方中层管理人员年薪资标准，拟以年薪在人民币.万元至万元之间发放，按部门性质、承担责任等综合因素在此标准之内进行上下浮动；4）公司中方主管级员工年薪资标准，拟以年薪在人民币万元作为最低薪资底线，即月工资最低为人民币元，以—%的调整幅度作为不同岗位的薪资浮动范围,即中方主管级员工年薪在人民币万元至万元之间浮动，且最高限额为人民币万元；5）公司中方一般员工年薪资标准，拟以年薪在人民币万元作为最低薪资底线，即月工资为人民币元，以%的调整幅度作为不同岗位的薪资浮动范围，即普通员工年薪资在人民币万元至万元之间，但最高限额为万元；6）外籍员工的年薪资标准，重耍岗位执行特殊标准；一般员工拟以年薪在人民币万元至万元之间,即月工资为人民币元至元之 间，根据所从事岗位性质的不同进行上下浮动；1.薪资具体执行标准（公司高管层执行年薪标准，其余均为月薪）°公司高管：1）执行董事：年薪元；2）总经理：年薪元；3）副总经理：年薪元；4）总工程师：年薪_元;5）总会计师：年薪元;◊专家顾问组1）专家顾问薪资：兀；2）法律顾问薪资：元；◊公司中层管理人员: （5%）1）部门经理：基本工资—元，职务薪资—元，风险津贴元,绩效工资—元,合计：元；2）矿长（监理）：基本工资—元，职务薪资—元，风险津贴元，绩效工资—元，，合计：元；3）电气工程师：基本工资—元，职务薪资—元，风险津贴元,绩效工资元，合计：元；4）机械工程师：基本工资—元，职务薪资—元，风险津贴元，绩效工资—元，合计：元；◊公司普通员工：公司中方普通员工:基本工资（70%）+岗位津贴（20%）+风险津贴（10%）； 1）秘书：基本工资元，岗位津贴元，风险津贴元, 计:元;2）会计:基本工资元，岗位津贴元，风险津贴兀，计:元;3）出纳:基本工资元，岗位津贴元，风险津贴兀,计:兀;4）高级翻译:基本工资元，岗位津贴元，风险津贴元,计:元;5）中级翻译:基本工资元，岗位津贴元，风险津贴元,计:兀;6）普通翻译:基本工资元，岗位津贴元，风险津贴元,计:元;7）办公室文员:基本工资元，岗位津贴元，风险津贴元, 计：元；8）驾驶员：基本工资—元，岗位津贴—元，风险津贴—元，合计：元;9）一般文职人员：基本工资元，岗位津贴元，风险津贴—元，合计：元;10）机械维修人员：基本工资元，岗位津贴元，风险津贴元,计：元；11）化验员：基本工资—元，岗位津贴—元，风险津贴—元，合计：元;12）电工：基本工资元，岗位津贴元，风险津贴—元,ih元；13）安保人员：基本工资—元，岗位津贴—元，风险津贴元， 计：元；◊公司外籍员工：基本工资（80%）+岗位津贴（20%）1）外籍会计：基本工资元，岗位津贴元，合计：元；2）厨师：基本工资元，岗位津贴元，合计：元；3）厨师助理：基本工资元，岗位津贴元，合计：元；二、薪资扣款部分1.公司为转正后的中方正式员工每月从薪资中代扣社会保险金,包括养老保险金、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，比例为;2.缺勤扣款1）公司中方员工的考勤天数以当月自然天数为标准，外籍员工按22天/月考勤。如有缺勤，参照以下标准按比例从当月标准工资中扌II除缺勤工资;2）扣款标准假日相关说明薪资支付标准 婚假符合婚姻法规定的员工结婚时，亨受3天婚嫁。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假按吉国相关法律政策执行75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天事假必须由员工本人亲自处理时，方可请事假扣除请假日的全额工资病假待定三、薪资性质按人民币核算，以发放日汇率折算后按美元发放；四、发薪时间每月5日准时发放；五、发放办法1、公司在筹备期内，基本工资、职务薪资（岗位津贴）、风险津贴、员工绩效工资按月足额发放；2、公司正式投产后，基本工资、职务薪资（岗位津贴）、风险津贴按月足额发放，绩效工资按公司年初下达的既定目标，经综合考评后年底一次性发放；3、员工试用期为3个月，表现突出者可予以提前转正。员工在试用期内不享受各项补贴及津贴，待试用期满转正后享受相应的薪资待遇：1）公司高管人员（除执行董事外）在试用期内一律按年薪标 准的%发放；2）中层管理人员及普通员工在试用期内一律按所在岗位的标准工资的70%发放；3）专家顾问组不设试用期； ♦年终奖金制度：当年终达成本年度即定目标时，公司员工可享受年终奖金（合同另有约定者按合同条款执行）。♦福利凡公司转正的员工均享受公司制定的有关福利待遇（详情待定）。