20180110考勤管理制度 6页

四川省迅达工程咨询监理有限公司XUNDAENGINEERINGCONSULTINGSUPERVISIONCO.,LTD考勤管理制度1、目的为形成和保持规范的经营及管理秩序，提高管理水平和工作效率，形成健康的企业文化，特制订本制度。2、使用范围本制度适用于四川省迅达工程咨询监理有限公司（以下简称“迅达公司”）各职能部门。3、术语和定义无4、管理职责4.1公司行政人事部（以下统称：行政人事部）为考勤制度制订部门，各职能部门、执行及管理部门。4.2各部门负责人为考勤工作责任人，对部门员工考勤情况负有连带管理责任。5、具体内容及程序5.1考勤管理的原则5.1.1奖勤罚懒。5.1.2奖励与处罚并重对等。5.1.3员工对处罚有申诉的权利。5.1.4本着公平、公正、公开的原则，所有员工一律遵照执行此制度,不得特殊对待。 5.2、考勤制度具体内容5.2.1公司作息制度（1）员工作息时间为：09：00-17：00,午餐时间为:12:00-13：00,午餐时间不视作工作时间。⑵业务部门：根据工作情况报经公司领导审批同意后可实行轮班制，由部门自行安排轮休时间并报行政人事部审核，并行政人事部备案，如无特殊情况不得随意更改。如果确需更改，须及时重新报备。（3）部分岗位因工作性质的要求，由行政人事部向当地劳动主管部门申请，实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等工时制度，经劳动部门批准后实施。5.2.2考勤办法5.2.2.1所有员工上下班必须按照公司要求通过钉钉考勤打卡，如出差，需在钉钉提交外出申请（钉钉-工作-审批-出差），写明出差地、开始时间、结束时间、时长、交通工具、出差天数以及出差事由，申请通过，出差补贴方可生效，凡未在钉钉上提交外出申请，均作为旷工处理。5.2.2.2员工在工作时间内，因公外出办事，需在钉钉提交外出申请（钉钉-工作-审批-外出），填好开始时间、结束时间、时长以及外出事由，申请通过，经获准后方可离开。5.2.2.3员工请病事假不足4小时的按半天处理；超过4小时按1天处理。5.2.2.4员工未办理任何请假手续而无故缺勤的，按旷工处理。5.2.2.5超假没有及时申报续假者，或续假申报未经批准仍继续休假者，超假的天数按旷工处理。5.2.2.6因本人原因打架斗殴致伤者，停工天数按事假处理。 5.2.2.7因本人原因违反国家法律规定被拘留者，公司有权予以开除。5.2.2.8旷工半天及以上者，扣发其当日相应月薪和福利补贴；连续旷工3天或年内累计旷工达6天或以上者，作辞退处理并扣发相应月薪及福利补贴，不计发全年、季度绩效奖。5.2.3考勤处罚员工每月累计有3次不超过10分钟的迟到豁免，除此之外按下列条款处罚：A、当月累计迟到5次，通报批评并做降级处理（降级降薪）；B、当月累计迟到10次或年度累计迟到15次，按辞退处理；C、情节严重者依照公司相关规定处罚，具体降低级数视情节轻重，由行政人事部确定并报总经理批准后执行。I）、对于迟到、早退实行当月累进制处罚，具体罚款金额如下表:迟到或早退时间当月累计1-3次当月累计4-6次当月累计7-10次每次罚款金额10分钟以内20元40元80元10-30分钟以内50元100元150元30分钟以上半天以内者150元200元250元E、考勤处罚款由员工本人在3天内交至财务部，逾期未交者加罚20%从本人薪酬中扣除，罚款作为公司员工活动经费。5.2.4考勤奖励对于全年度无迟到、早退记录、无病事假记录、无迟到豁免记录的员工，公司视作全勤，年末给予元/人/年的奖励（公司高管层级以上及部门第一负责人不参与全勤奖计发）。5.2.5请假 5.2.5.1病假、事假病假、事假以半天为起计第通过钉钉提交请假申请，经批准后执行；请病假1天及以上者须提供区级及以上医院病历或病情诊断说明书、医疗费用凭证复印件、医疗单位开具的加盖公章的请假条报行政人事部审核后，方可按病假处理，待遇按如下办法计算（月交通通讯补贴按实际出勤核发）：A事假当月累计天以内（含天），按请假的天数扣减当月的相应天数月薪、绩效奖。按实际岀勤天数支付其他津贴、补贴；B事假当月累计天（含天）以上的按请假天数扣减当月的相应月薪，同时扣除相应月度的全额绩效奖；C年度累计3天（含3天）为带薪病假，月度带薪病假不能超过1天。D医疗期间扣除病假天数50%工资（月薪）；E病假当月累计天以内（含天），按请假天数扣减当月的相应月薪的50%,同时扣除相应天数的绩效奖、激励奖金。按实际出勤天数支付其他津贴、补贴；F病假当月累计天（含天）以上的按请假天数扣减当月的相应月薪的50%,同时扣除相应月度的全额绩效奖；G对其它收入的影响：在自然年度内员工申请病假和事假累计一个月或以上者，不享有自然年度内的绩效奖。52.5.2事假：必须提前1天通过钉钉提交申请，经批准后执行，否则视为旷工。5.2.5.3婚假：员工初婚凭结婚登记证（结婚登记证日期必须晚于入司日期）享受婚假。员工申请婚假需提前2周，并于结婚登记证日起一年内一次性休完。如因工作需分段休假的，应向部门经理及综合管理部、总经理批准。休假计划最多不超过三次。A婚假3天以内（含3天）为带薪婚假。B婚假4天以上（含4天）扣除相应天数的绩效奖、激励奖金。按实 际出勤天数支付其它津贴、补贴；5.2.5.4产假：符合计划生育政策的员工，应于预产期提前15天开始申请产假。产假共计90天，实行晚育的增加产假30天；难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。5.2.5.5陪产假：已婚妇女符合计戈性育政策晚育的，给予男方护理假7天。申请陪产假应提前1周，经批准后执行。5.2.5.6丧假：员工直系亲属（配偶、双方父母、子女）死亡时可享有丧假3无旁系亲属（外公、外婆、爷爷、奶奶、兄弟姐妹）死亡时可享有丧假1天；直系亲属、旁系亲属在成都行政区域以外的员工可酌情申请路程假，成都行政区域以外省内的不超过半天，省外的不超过1天。5.2.5.7年假：年假为带薪假，员工转正后，可享有年休假5天；满10年不满20年的，可享有年休假10天；已满20年的，可享年休假15天。5.2.5.8婚假、产假、陪产假、丧假均为日历日。在使用假期时需向行政人事部提供相证明文件，如：结婚登记证、出生医学证明书、死亡证明等。5.2.5.9婚假、产假、陪产假、丧假等假期间相应天数月薪照常发放，根据实际出勤天数核发绩效奖和支付其他津贴、补贴（含交通、通讯费）。5.2.5.10原则上所有假期均应提前申请，经审批后方可使用。如遇特殊情况不能提前申请的（病假、丧假），员工应在第一时间以电话形式告之直线部门负责人、行政人事部负责人。并于回岗工作后的当天上午凭有效证明完成请假手续和钉钉流程，否则按事假处理。5.2.6请假流程5.2.6.1职员请、休假应先依规定在钉钉上填写《请假申请》，若遇 特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。5.2.6.2普通员工请、休假时间在两天以内（含两天），由行政人事管理部核实，部门负责人批准；三天以上（含三天），由行政人事部核实，部门负责人核准，总经理批准。部门负责人请、休假须经总经理批准。5.2.7加班5.2.7.1公司倡导“讲究工作方法，提高工作效率”，原则上严格控制加班，杜绝毫无效率的加班。确因工作需要加班的，必须严格履行钉钉加班申请流程，提前申请，如因紧急事件加班，须在加班后24小时内完成钉钉加班申请流程，原则上加班期间不接受未打卡情况说明。5.2.7.2员工加班，经考勤核定后，部门负责人应在当月内安排员工按实调休。如当月末无法安排调休的，则可延长至两个月内完成调休。5.3核查及修正5.3.1每月30日为考勤截止日，并在在考勤截止日中午12时前将公司本部上班的员工考勤数据导出，如遇周末、节假日导数据日期往前移。5.4关于假期时间的特别说明：国家法定休假日、休息日均计入产假假期，但不计入其他任何假期。6、附则无7、支持性文件无8、相关表单