20180118员工考勤管理制度 4页

员工考勤管理制度第一章总则为强化全体员工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司实际情况，制定本制度。一、本制度适用于德阳旌卫环保工种有限公司全体员工，考勤记录将作为员工个人考评和工资发放的重要依据之一。二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由行政后勤部负责考勤统计。1•公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，2.即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）3.夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）吋间，下午12：10-12：30为签到（或指纹打卡）吋间。4.秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。5.提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。三、公司实行一周6天工作制。工作时间在五一和十一调整做岀调整。1、公司全体人员上班时间：上午08：30〜12：00下午14：00〜18：00（秋冬季）上午08：30〜12：00下午12：30〜17：00（夏季）2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司行政后勤部备案。3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报行政后勤部备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或行政后勤部，并由部门经理在上班前告知行政后勤部，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。由行政后勤部组织人员负责公司的考勤抽查工作。四、迟到、早退、旷工的规定：1、凡比规定上班吋间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小吋计算；2、凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算； 3、凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作口处理。五、迟到、早退、旷工的处罚规定：1、当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；2、凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资；3、凡旷工三个工作日者公司予以除名解除劳动合同（扣发9天工资）。六、加班事项管理：（-）加班必须办理《加班审批表》相关手续；（-）公司对于加班人员不发放加班费，但对加班人员提供调休的机会，调休当月有效，不累计；（三）调休不能影响部门工作的开展，且必须得到部门经理的同意。（四）上述所有调休均需填制《请休假审批表》并经批准，对于晚间加班无法事前填制《请休假审批表》并经批准的，必须于调休上班后2个工作日内补办手续。七、请休假审批：（-）员工请休假必须办理《请休假审批表》相关手续；（-）员工本人填写个人资料并签字确认（如拟请休假员工尚有工作需交接，须将工作与部门经理指定的交接人办理交接，并由交接人签字）；（三）拟请休假员工填妥《请休假审批表》后报部门经理和行政后勤部审批；（五）审批权限：1、部门主管级以上人员请假1天以上（含1天）需持假条报总经理审批，2天以上（含2天）报总经理审批。2、一般员工请假2天内由部门负责人审批，行政后勤部备案，3天以上（含3天）由部门经理审批后，报总经理审批，到行政后勤部备案。否则上述都按旷工论处。4、员工一月内累积请假不得超过5天，如有特殊情况，报公司总经理批准。（六）如遇特殊情况不能到岗请休假，应于当天电话告知部门经理，由部门经理在上班前告知行政后勤部，并于上班后2天内，办理书面的请休假审批手续；八、假期类别:员工假期共分为：节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假。九、各项假期相关规定：（-）节假th法定假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等（二）婚假：符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作安排可享受七天有薪婚假。员工婚假按自然天数计算，遇公休H、法定节假FI不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。 员工申请婚假需提前一周持《结婚证》办理《请休假审批表》相关程序。员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。（三）产假：（产假期间工资发放标准为基本工资的60%）符合国家生育政策的女员工，产假为九十天，其中产前休假十五天。女员工流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证明，享受十五天的休假。产假津贴。女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险（在公司办理保险的前提下），但若休产假后，在公司工作不足三个月（含三个月）的，对于产假期间的统筹及产假津贴，公司有权予以追回或扣除。（四）陪产假：（工资发放标准为基本工资的60%）配偶符合国家生育政策的男员工，凭医疗单位开具的证明可享受三天有薪陪产假，男员工陪产假按自然天数计算，遇公休口、法定节假口不顺延；也不能以薪金方式支付给员工本人。（五）丧假：（工资发放标准为基本工资的50%）员工配偶或直系亲属中子女、职工本人及配偶的父母死亡，可申请五天有薪丧假。员工直系亲属中祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可中请三天有薪丧假。员工配偶祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请二天有薪丧假。丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不能以薪金方式支付给员工本人。公司对办理正常请假手续的员工，可由公司行政后勤部可代表公司前去探望，探望费用根据公司此项经费情况决定。（六）事假：（如无充分理由，员工不得缺勤或请休假，事假不付薪）员工请事假，必须提前一天填写《请休假审批表》提出书面申请，如不能及时办理请休假手续，应于两日内经部门经理查实后补办审批手续。员工请事假一次最多不得超过5天。员工全年累计事假不得超过30天，超过视为自动离职。（七）病假：（工伤住院期间发放基本工资，出院后休养发放基本工资80%）病假单必须由社保或区级以上医院开出，经部门主管领导批准后才能牛效，并由木人在上班后将病假单及病历交回所在部门。如特殊情况不能到岗，当天应电话通知部门经理。员工患病治疗后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司有权与其解除劳动合同。行政后勤部德阳旌卫环保工种有限公司 请休假审批表年月口姓名部门请休假类另□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□其他请休假期间自年月日时至年月日时请休假天数请假天数：X休假天数：天请休假爭由工作交接：□交接完毕□未完毕工作接收人签字：部门负责人签字行政后勤部总经理注：未经审批按旷工处理，请休假3天及以上需签批至总经理