XX有限公司《考勤管理制度》 11页

XXXXXXX有限公司考勤管理制度第一章总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定木管理制度。第二章工作制度一、基本工作时间实行六天工作制，每周工作6天，每天工作8小时。夏时令上班时间:8:00〜11:3014:00〜17:30冬时令上班时间：8:00〜11:3013:30〜17:00二、打卡制度1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；上班超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前5分钟下班者，按早退论处；提前30分钟下班者，按旷工半天论处。4、在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。员工外出办理业务前须向本部门负责人或办公室申明外岀原因及返冋公司吋间，否则按外岀办私事处理。第三章加班与值班管理制度1、定义公司提侶员工应在工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 除突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接部门经理的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班费标准(1)公休日加班：计发200%的加班工资。(2)法定节假H加班：计发300%的加班工资。(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资二(月基本工资)/24/8(4)当月加班费在下月工资中一起发放。3、加班的中请、审批、确认流程(1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关部门经理审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门经理批准。(2)有效加班时数是指：加班中请吋间与实际出勤(打卡)记录的交集。(3)原则上，加班中请应扣除中间用餐及休息时间。(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章各类假期规定_、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、法定医疗期内的病假工资：(1)病假在6个月以内的：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为木人工资的70%; 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为木人工资的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为木人工资的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为木人工资的100%。(1)病假在6个月以上的：连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%连续工龄满2年不满3年，病假工资的系数为木人工资的50%连续工龄大于等于3年，病假工资的系数为木人工资的60%o4、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司意愿给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由部门经理及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假中请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休口和法定节假口。5、请事假最小单位为小吋。如有年休假余额的，应优先选择请年休假。6、忘刷卡：•上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。•上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工木人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天法定婚假;3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100%工资。四、丧假1、员工亲展邙艮于父母、配偶、子女)丧亡，可休丧假3天。2、丧假期间发放100%工资。 五、计划牛育假期 1•符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：（1）孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，孕期产检假期间发放100%工资。（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。（3）产期产假正常"分娩的，产后假为128天（含产前假15天，30天鼓励奖）。根据医院证明，分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天。分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。不仅是女方，男方也可以享受15天的护理假，护理假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计发100%工资。（4）哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作H给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。发放100%工资。2.不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经更务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理。七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的,年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。3、国家法定休假□、休息□不计入年休假假期。4、休假要求(1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门经理审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假。(2)为保证工作的延续性，法定节日前后休年休假的员工必须事先经总经理审批。部门经理应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。5、年休假期间计发100%工资。6、公司配给的带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。八、工伤1、员工因工(公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工伤材料，填写请假中请，经上级主管审批确认后，休假按工伤假处理。2、工伤假期间发放100%工资。九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假口休假。十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，具体安排由办公室确定。第五章请、销假制度及缺勤规定一、请假制度1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的请假中请。2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1口内由本人或委托部门提交申请。3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。 4、如因紧急事务外岀公干，应在从外岀之时起算3个工作日内由本人或委托部门提交纸件申请。二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工木人的考勤记录界常，办公室有权不作任何修改。三、请假审批权限1、普通员工请假三天以内的（含三天），由部门经理审批。三天以上的请假由总经理审批。2、如因经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到经理本人电话许可后，交由办公室代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资。2、每旷工1天按个人FI基本工资的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。3、上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当日基本工资。五、告知制度1、因工作需要，早上不能前来公司打卡的，须打电话向办公室告知、说明原因，并事后进行补录员工请假、外岀公干中请单。第六章弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周五晚上加班超过21:30,则第二天上班时间可以推迟到9:00。该天为弹性上班时间。2、弹性上班吋间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡,或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。 第七章附则一、木制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。二、本制度自签发之FI起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在办公室。附件一：员工外出公干中请单附件二：销假单附件三：加班申请登记表 附件一:员工外出公干申请单部门:工号姓名离岗起止日期天数事由开始吋间：月日时结束时间：月日时开始时间：月日时结束时间：月日时开始时间：月日时结束时间：月日时开始时间：月日时结束时间：月日时开始时间：月日时结束时间：月日时开始时间：月日时结束时间：月日时开始时间：月日时结束时间：月日时开始时间：月日时结束时间：月日时开始时间：月日时结束时间：月日时考勤员签名:日期：月日主管审批：日期：月日注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。3、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，办公室有权不作任何异常记录的补充和调整。 附件二部门:工号姓名填写日期请假假别原请假起止日期实际请假起止日期考勤员: 附件三:加班申请登记表部门:月份：年—月姓名日期加班内容起止时间加班时数主管审批审批日期实际加班时数合计：小时注：1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初统一审核。2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填写。3、对需发放加班工资的员工，该表作为《加班统计汇总表》的附件一同上报。复核：审核：填制：