乐金所考勤管理制度 3页

乐金所考勤管理制度第一节目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定木规定。第二节适用范围木制度适用于木公司所冇员工第三节管理规定3.1工作制度3.1.1工作吋间：周一到周五休息日：周六/周日(其中一天)夏季令上午8：00-11:30下午13:30・・18:00冬季令上午8：30-12:00下午13:00-17:303.1.2打卡考勤制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.123打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打R应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。应公外出需事先屮请，如因特殊惜况不能事先屮请，应在事毕到岗当I」完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写《未打卡说明》，由直接主管签字注明当日的出勤状况，报部门经理、行政部核实。3.2违纪界定3.2.1迟到、早退按1分钟至15分钟每次X元扣罚。迟到或早退15分钟至30分钟每次X元扣罚。迟到或早退3()分钟至1小时，按照旷工X天论处。当月连续3次迟到或早退的，给予严重警告。超过2次迟到的，从第3次开始，在原有基础上，实行“乐捐”制，即多1次X元，多2次X元，多3次X元......所有惩罚累加。所得款项，为员工娱乐、聚餐或公益等专项基金。322旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而不到岗的：不服从工作调动，经教育仍不到岗的；旷工以X天为一个单位计算，并不作累加；旷工XFI,按当FI工资的X倍扣除全额工资。刀累计旷工xLI视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损火的，员工需另外支付经济赔偿。323脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款X元。3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交《请假屮请单》。实行先屮请示批准的原则，未经上级批准或未在行政部备案的请假视为无效，并按旷工处理。3.3.2如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10:00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.3请假必须由本人亲口办理有关手续，委托他人处理手续的视为无效。3.3.4对病假、产假、计划生冇假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可可先请事假，但必须在事后X天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4加班管理 3.4.1定义：指在LI常工作日内已保质保量完成定额工作Z后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假FI、公司规定的休息FI根据上级安排仍然照常工作的情况。属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不丿瓜于加班范围。3.4.2申报：员工工作需要确需加班，须在实际加班前一天卞班前填写《加班申请表》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班。加班人员必须按时打⑺如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，M事先经公司领导口头批准，次工作II履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入调休假。343审核：各部门每月X号前对员工上月的加班情况进行汇总、审核，根据相关规定及考勤记录填写员工实际加班时数，报部门负责人批准，X号前提交至人事审核。第四节各类假期规定4.1病假4.1.1病假结束X天内，必须提供三甲及以上医院出具的病历及休息证明，否则按事假计。4.1.2病假工资：入职不满一年的职员不享受带薪病假，一年以上享受X带薪病假。除带薪病假外的病假工资按60%计发。4.2事假421因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，X天（含）以内按旷工处理，X天以上按自动离职处理。4.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请表》，员工休事假X天以上的，需提前X天申请。4.2.4休事假每天扣除日工资（基木工资与岗位工资）的10（）%o4.3婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受X天帯薪（基本薪资）婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15带薪（基本薪资）婚假；再婚的可亨受X犬带薪（基本薪资）婚假；婚假包括公休假和法定假。以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证之II起一年之内一次休完，逾期未休被视作自动放弃。对于新进公司的员工,在入职己经领取结婚证书者，公司视同己经修过婚假，将不再另外亨受婚假待遇。4.4产假假期为X天，其中产前X天。符合晚育年龄的可享受产假一百二十天（含法定产假九I•天）,难产增加产假X天，多胞胎主育的，每多主育一个婴儿，增加产假X犬。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给了X天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假X天,七个刀以上流产的，产假X天。产假期间的工资根据国家规定发放。（即社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。）其中，男方给予假期X天；享受X天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。4.5丧假员工的直系亲属（父母、配偶和了女）死亡给予X天的带薪丧假，员工的非直系亲属（祖父母、岳父母及亲兄弟姐妹）死亡给予x天带薪丧假。丧假包括公休及法定假LI在内，且只能一次连续使用。4.6年假员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。累计工作己满1年不满2年的，年休假为X天；已满2年不满3年的，年休假为X天；Q 满3年的，年休假为X天。4.7法定假期国家规定的法定假期，如国庆、元旦、劳动节、春节等按国家规定执行。公司有特殊需要的从公司需要。5.1考勤统一山行政人事部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。5.2各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经杏明，应连带处分。5.3行政人事部对考勤异常情况（迟到、早退、请假、旷工）进行统计与公布，并于每月上旬将上月考勤表做好交到财务部。5.4缺勤扣款：由行政人事部根据员工缺勤统计，报送财务部在员工当刀薪资中直接扣除。5.5全勤：当月统计迟到、早退、事假、病假、旷工、婚假、产假、工伤假数字均为0,视当月全勤（以《员工请假单》、《员工岀勤考核统计表》等为准）。全勤奖：每月XX元。第六节批假权限6.1病事假：X天以内由部门负责人+行政人事部批准；X天以内由行政人事部+总经理批准;X天以上需董事长批准。请假手续送行政人事部备案。6.2其他假别由部门负责人签署意见后报行政人事部审批。笫七节附则7.1木制度的解释、修改、废止权归行政人事部。7.2木制度白签发之口起生效。