- 47.61 KB
- 2022-05-17 13:28:23 发布
- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 文档侵权举报电话:19940600175。
员工考勤管理制度第一章总则第一条目的为提高XXX(以下简称XXX)的基础管理水平,进一步规范员工出勤行为,明确公司与员工之间的权利与义务,现根据相关法律法规,结合公司实际状况,制定《员工考勤管理制度》(以下简称本制度)第二条适用范围本制度适用于XXX及各中心、子分公司全体员工。第二章职责权限第三条集团综合部(一)考勤管理相关制度、使用流程及表单的制定和修改;(二)负责XXX员工考勤管理;(三)负责集团总部办公楼员工早操考勤管理;(四)相关表单的报批及存档;(五)对全公司考勤制度的实施情况进行监督。第四条集团各中心、子分公司(一)综合部/综合办公室负责本单位各部室员工考勤监督与管理。(二)部门负责人负责对本部门员工1日内请假条进行
审批,并对本部门当月考勤进行监督审核。(三)主管领导负责对2日以内请假条进行审批,并对所主管的各部门、各项目部员工考勤进行监督审核。(四)各单位总经理负责对本单位员工3以上以上请假条进行审核、审批。第五条民主创新委负责对员工考勤管理制度、表单的审核指导。第六条集团董事会(一)负责对相关制度、表单进行审批。(二)董事会负责对7日以上长期请假条进行审批,对违反考勤制度的处理意见进行审批。第三章管理办法第七条考勤考勤由各单位根据行业特点自行管理,以部门、项目部为单位进行,由专人担任考勤员,逐日据实记录员工出勤情况,不得虚报、瞒报。员工必须严格遵守劳动纪律,不得迟到、早退、脱岗、旷工,不得刁难考勤员。第八条集团总部、各中心XXX正常工作时间为每周一至周五,作息时间为:
冬季:&00—12:0014:00—-18:00作息时间的调整以公司综合部下发的通知为准。第九条工程建筑业根据《劳动法》有关规定及建筑企业施工特点,经上级劳动部门批准,XXX实行不定时和综合计算工时工作制。每天8小时、每周40小时、全年2008小时工作制,上下班时间各单位自行决定。项目部员工执行本单位相关规定。第九条餐饮行业根据餐饮业的营业特点,结合实际情况自行制定适合行业性质的考勤管理办法,上报集团综合部备案。第十条其他生产单位根据本单位的行业特点,结合实际情况,自行制定适合行业性质的考勤管理办法,上报集团综合部备案。第十一条法定节假日法定节假日休息按国家有关部门规定执行,节假日工资按照国家薪酬管理制度有关规定执行。第十二条考勤内容(一)迟到、早退:无故迟到(早退)的,普通员工首次处以50元罚款,中高层管理人员(含副职)首次处以100元罚款;一个月累计三次迟到(早退),记旷工一次。
多次以上迟到(早退)罚款计算方式:普通员工:罚款总金额=50元n中高层管理人员:罚款总金额=100元n(二)旷工:旷工不计算当日工资;员工一年之内出现五次旷工现象则扣发其年终奖,取消全年评选先进资格;连续旷工五天(含五日)以上或年累计旷工十天(含十天)以上者,公司有权与其解除劳动关系。(三)出差:1、员工因公出差,不能按时完成考勤的,必须填写《外出办事登记表》,普通员工因公出差由部门负责人签字确认,中层领导因公出差由总经理、副董事长或董事长签字确认,高层领导外出公干由副董事长或董事长签字确认,否则视为旷工。2、员工出差期间,如遇特殊情况不能按预计日期返回的,在返回后两个工作日内补办手续,否则一律视为事假。因公出差期间按正常出勤核发全额工资。第十三条病假(一)职工因病请假,须持定点或县级以上医院证明,方可按病假处理。医疗期执行劳动部1994年12月1日颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。(二)各基层单位要建立职工医疗台帐,记录职工病假天数,以便掌握医疗期。第十四条工(公)伤假
职工因工(公)负伤,必须治疗或休养的,在取得定点医院(县级以上医院)证明和主管领导证明后,可给予工(公)伤假。第十五条事假职工因事请假,须提出书面申请,按照审批程序批准后休假。若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,并应在假后的两个工作日内补办事假手续,否则视为旷工。第十六条婚假职工凭结婚证明可给三天婚假,符合晚婚条件,另给晚婚假十五天。(一)婚假包括公休假和法定假。(二)再婚的可享受法定婚假,不能享受晩婚假。(三)婚假期间工资照发。第十七条丧假职工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡,丧假三天。第十八条探亲假(一)探亲范围和条件:凡参加工作满一年的职工,与配偶或父母(不包括岳父母、公婆)不在一起,又不能在公休假日团聚的,并且全年出勤工日满180天(含180天)以上的,方可享受探亲假。(二)职工探望配偶一年一次,假期为三十天;未婚职
工探望父母一年一次假期为二十天;如因工作需要,当年不能给假的,可两年给假一次,假期为四十五天;已婚职工父母家住外省区的享受四年一次探亲假,假期为二十天。以上假期可根据路途远近,另给路程假,探亲假原则上只安排在施工淡季使用。第十九条公休假根据宁党办〔1991〕34号文件规定,工龄满七年的职工当年休假7天,从第八年起,工龄每满1年,假期增加1天,到14天为止。公休假(不包括双休日和法定假)在冬闲季节集中使用,不能跨年度使用。全年出勤(制度工作日)天数必须达到200天(含200天)以上,可享受公休假。第二十条产假(-)女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。(二)女职工做人工流产休假14天,超过七个月的按正常生育对待。第二十一条请假管理(-)中层管理人员及以下级别的员工请假,1日(包
括1日)内由所在部门负责人批准,2日由所在部门主管领导批准,3-7日报总经理或以上领导审批,7日以上的假期必须报董事会成员审批。3日以上假期满后需续假的,由本单位相关主管领导审批并备案。(二)集团办公楼各单位、中心、部室员工请假3日以上必须报集团综合部备案。(三)中高层管理人员请假,由总经理、副董事长或董事长审批。(四)考勤员必须据实记录出勤情况,如因私人关系虚报、瞒报,处以500元罚款。(五)请假人员必须如实填写《请假条》,如有欺瞒上级领导或考勤员的,一经发现,按日平均工资的3倍进行处罚,情节严重的扣发当事人当月工资。(六)长期请假人员或放假人员,出现以下情形的,公司有权与其解除劳动合同,扣罚其违反制度期间由公司承担的所有社保、公积金费用或其他费用,并在XXX通报:1、请假种类与事实不符,利用假期在其他单位打工或接私活的。2、假期满不准时到公司销假或报到的,严重影响工作或带来恶劣影响的。(七)请假条必须报集团综合部/本单位人力资源主管部门审核备案。
(八)各单位考勤管理部门务必履行监督职责,对各部门上报的考勤表认真审核,杜绝虚假考勤。附件一:《考勤表》附件二:《请假条》附件三:《中高层管理人员休假管理流程》附件四:《员工休假管理流程》