债权渠道分部和门店人员考勤管理规定 10页

债权渠道分部及门店人员考勤管理制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律，规范考勤休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合总部的考勤管理制度及债权渠道分部及门店实际工作需要，制定《武汉小额信贷服务平台股份有限公司债权渠道分部及门店人员考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用债权渠道分部和门店人员的日常考勤管理。第二章考勤管理第三条日常考勤管理由分部综合管理主管或门店人事行政岗负责，债权事业部将不定期抽查分部和门店的考勤数据。指纹无法确认或考勤机故障时，分部或门店应第一时间报备债权事业部,同时，启动手工签到应急预案，无法正常考勤员工须至考勤管理人员处填写《员工签到表》（附表1）,作为考勤统计的补充依据。第四条公司实行每周五天工作制（每周一至周五），每日标准工时制度。工作时间为:8:30-12:00；13:00-17:30,如因特殊原因变更工作时间，需门店经理、分部总邮件请示债权事业部，获批 后执行。第五条公司通过指纹考勤等方式对员工的工作时间出勤情况进行管理，考勤统计周期为当月1日至当月最后一个自然日。第三章休假管理第六条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工享受法定节假日。法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。第七条根据国家相关规定，员工享受法定休假，包括：年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。法定年休假具体标准如下：（一）带薪年休假1、员工累计工作已满1年（含）不满10年的，年休假5天；已满10年（含）不满20年的，年休假10天；已满20年（含）的，年休假15天。2、员工可在入司满一年后，在法定年休假范围内申请休假。3、员工年休假需按当年符合休假条件的实际工作天数核定,具体计算公式为：当年可休假天数=（当年符合休假条件的实际工作天数三全年工作天数）X职工本人全年应当享受的年休假天数。计算可休假天数不足一天的，不享受当年年休假。离职人员当年 已休年假天数超过当年可休假天数部分，按事假处理。4、年休假以半天为最小单位。5、原则上，年休假不得跨年使用，因工作原因未在自然年度内休完当年度年休假的，经债权事业部总经理批准后，可顺延至次年3月底。顺延年休假申请须至少于年底前15天提交，逾期未提交，视为放弃本年度年休假。（二）婚假1、员工达到法定结婚年龄（指男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚婚假依据当地政策执行，再婚的员工可享受法定婚假，不享受晚婚假。2、婚假只适用于与公司的劳动合同关系存续期间办理结婚登记的员工，且该员工应在结婚登记日后的一年内一次性使用，逾期不用的，视为自动放弃。（三）丧假员工在公司任职期间如有直系亲属去世，可休丧假3天。（四）产假及看护假女员工在公司任职期间符合国家计划生育政策生育或怀孕流产的，可以享受产假。男员工的配偶符合国家计划生育政策的，该员工可以享受看护假。1、女员工产假为98天。难产的员工，凭县级以上医院出具的 诊断证明，增加产假15天；生育多胞胎的员工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。24岁及以上女员工生育视为晚育，晚育员工可根据当地政策休晚育奖励假。2、根据员工提供的县级以上医院出具的诊断证明，女员工怀孕流产时妊娠不足4个月的，产假为15天；妊娠4个月（含）以上的，产假为42天。3、男员工的配偶符合计划生育条件的，该员工享有7天看护及独生子女奖励假。以上产假及看护假不分段计算，含各类法定节假日。（五）哺乳假凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有一小时的哺乳假。（六）展业假1、门店客户经理、业务主任因拜访客户等展业行为，导致无法在公司要求的时间内进行考勤打卡，门店经理可根据实际情况给予展业假。2、展业假以半天为单位申请，一个月内展业假不得超过2次。（七）异地探亲休假 符合公司异地交流待遇享受条件的人员，每季度内可享受2天带薪休假，季度内核算，不累计至下一季度，同时，探亲休假和员工年休假采用就高原则，不得重复享受。第八条法定节假日的具体放假时间以公司通知为准，法定休假时间以公司批准的假期时间为准。第四章请假流程第九条各类员工请假，都需要提前申请并逐级审批。紧急情况不能事前履行请假手续的，应事前通过电话通知直线主管，并于假期结束后3个工作日内补办请假手续及事后补假说明。未履行请假手续或未通过审批流程的各类缺勤按旷工处理;第十条请假审批终审权限：（_）休假:岗位标准终审分部总3天（含）以内的病假、事假、丧假、展业假及漏打卡事业部总经理超过3天或需复核资格的休假，如婚假、产假、年休假等总经理门店经理3天（含）以内的病假、事假、丧假、展业假及漏打卡分部总，并报备债权综管超过3天或需复核资格的休假，如婚假、产假、年休假等事业部总经理其他人员3天（含）以内的病假、事假、丧假、展业假及漏打卡分部总/门店经理超过3天或需复核资格的休假，如婚假、产假、年休假等事业部综管室经理（二）公出: 岗位标准终审分部总3天（含）以内且机构所在城市事业部总经理超过3天或离开机构所在城市总经理门店经理3天（含）以内且机构所在城市分部总，并报备债权综管超过3天或离开机构所在城市事业部总经理其他人员3天（含）以内且机构所在城市分部总/门店经理超过3天或离开机构所在城市事业部直线室经理说明：1、终审人为分部总/门店经理，原则上，由分部总终审，未成立分部，由门店经理终审;2、离开机构所在城市视为出差，按照公司差旅费管理办法执行。第十一条员工申请休婚假、产假和病假的，须在申请时提供相应的有效证明材料：（一）婚假（含晚婚假）应提供结婚证明；（二）产假应提供县级以上医院出具的有效诊断证明；（三）病假应提供县级以上医院的有效诊断证明，如无法提供相关材料，按照事假提交休假申请。第五章缺勤待遇第十二条迟到、早退、旷工的界定（一）迟到：员工在规定的上班时间之后到岗且距规定时间在2小时以内的为迟到； （二）早退：员工在规定下班时间之前离岗且距规定时间在2 小时以内的为早退；（三）旷工：下列情况均以旷工论处1、员工未办理任何请假手续，上班时间已过2小时（含）还未到岗的，下班时间以前2小时以上（含）即离岗的，上班时间内未经请假批准因私擅自离岗达2小时以上（含）的；2、未请假或请假未批准即不到岗的；3、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4、其它原因的无故不到岗情况。第十三条正常出勤但忘记打卡时，需填写《漏打卡申报单》（附表6）,每月前2次漏打卡将不予处罚，自第3次起，每忘记1次扣发基本工资10元。第十四条缺勤超过规定时间的，按规定扣减薪资，具体如下：（-）迟到月考勤区间内迟到次数不超过两次（含），且每次迟到时间不超过30分钟的，不予扣薪，超过30分钟或三次（含）以上迟到的，每次按事假半天处理。（二）事假事假以半天为单位请假，事假期间100%扣减薪资。（三）病假每季度1次带薪病假，其余病假按照事假扣款。 （四）旷工1、旷工时间超过2小时不足4小时的按旷工半天计，超过4小时不足8小时的按旷工一天计。2、一个工作日中没有上班刷卡记录或没有下班刷卡记录，并且未及时提交说明的，视为旷工半天。第十五条当年累计迟到或早退12次（含）以上或有旷工行为的员工，将被取消当年度评优资格且半年度和年度考核不得进入前40%o第十六条员工在一年内病假累计不得超过20天（不含节假日和公休日）或跨年连续病假不得超过20天（不含节假日和公休日）,病假累计20天后仍不能正常上班从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，公司可与之解除劳动合同。第十七条员工在一年内事假连续不得超过5天（不含）、累计不得超过15天（不含），超期休假公司可依《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同。如因特殊原因，需保留超期事假人员，需债权事业部总经理批准。第十八条试用期内员工事假和病假累计不得超过5天（含），否则将视为试用期不符合录用条件，公司可依《劳动合同法》第三十九条之规定随时解除劳动合同。第十九条员工自入职之日起，累计旷工1个工作日以内，给予 通报批评；累计旷工时间达到两天或累计旷工次数达到三次，公司可视为员工严重违反劳动纪律并按《劳动合同法》解除劳动合同。第二十条虚构公出事由和用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明骗取假期的人员，将对该人员按当日旷工处理，并追究其所在部门领导相应责任。第二十一条其他违反考勤纪律的行为，公司将视情节轻重给予处分。第六章附则第二十二条本规定由债权事业部负责修改和解释。第二十三条本规定自2017年9月1日起实施。武汉小额信贷服务平台股份有限公司2017年7月21日