XX汽车轮毂锻造公司考勤管理制度 4页

XX汽车轮毂锻造公司考勤管理制度第一章总则第一条公司以月为单位核算考勤，考勤周期为当月1日至31Ho第二条根据公司经营性质及门店具体情况的需要，员工依照主管合理安排的班次出勤工作及其他值班工作事宜，对拒不按照主管安排出勤的视为旷工情况。第三条公司采取纸质考勤表（各连锁店、分部）和考勤机（公司总部）两种方式，由部门主管、考勤机记录员工的考勤情况，以上两种方式记录的员工考勤，是证明员工出勤情况的唯一合理有效证据。第四条公司总部员工按照规定一律实行上、下班打卡登记制度，任何人不得代理他人或由他人代理打卡登记，违反此规定者，代理人和被代理人每次扣罚奖金100元，并处以扣绩效考评分15分。漏打者，均以迟到或早退论处。第二章迟到、早退.旷工管理办法第一条迟到。在规定的上班时间后上班者视为迟到。认定如下：1、上班时间后20分钟内上班的，视为迟到。2、上班时间20分钟后上班的视为旷工。第二条早退。1、员工无正当理由提前下班或未完成既定工作、未经主管批准离岗视为早退。2、在规定的下班时间前20分钟内，无故离岗的，视为早退。3、在规定的下班时间前20分钟以上，无故离岗的，视为旷工。第三条旷工。1、按照公司规定应该出勤而未到岗位的的、未按照规定办理请假手续或请假未被批准不到岗位的、假满未办理续假手续无故未到岗位的视为旷工。第四条处罚办法1、凡有迟到、早退、旷工及本节第三章情况的，均不享受当月全勤奖。2、相关行政处罚见本公司《奖惩制度》3、持续旷工超过5日（含5口）或全年累计旷工超过15日（含150）的，视为严重违反公司规章制度，公司依法解除与本人的劳动合同，并在公司公告栏张贴通知作为送达并告之本人及时办理相关手续的方式。第三章假期管理第一条病假。1、病假的认定必须有区级以上本人医疗保险定点医院开具的病休诊断证明书，凡病假时间超过5日的，累计病假时间全年超过10日的，必须由公司指定医院或公司相应部门人员陪护诊断。2、公司对于有疑义的病休诊断证明书，有进一步核实调查，并报请相应的权威医疗机构进行认定的权利。3、员工提供虚假病休诊断证明书或病休诊断证明书开具的病休时I"可与实际情况不符的,病假不予认定，按旷工计算考勤，对为其开具虚假病休诊断证明的医疗机构，公司保留进一步诉诸法律程序的权利。4、病假审批。4.1、部门经理有3天病假的审批权，1天之内病假如遇特殊情况，部门经理可以在员 工未持有诊断证明时予以批准，但必须查明事由，从严控制。1天以上病假的必须由部门经理审批并报送行政人事部备案。4、2、病假3天以上（不含3天）病假，应填写病假申请单，并报送店长、各部门主管审批。5、病假必须按照本章第一条规定出具病休诊断证明书。不能提供的按本章第一条第3款处理，计为旷工。6、病休诊断证明书、病假审批单每月应于考勤表一并上报，凡不能一并上报的，一律按本章第一条第3款处理，计为旷工。7、病假休息完毕，应到公司行政人事部及时销假，不按规定销假的，按本章第一条第3款以旷工情形处理。8、病假工资按照国家规定及公司规章制度计发第二条事假。1、职工因私人事务请假，视为事假。2、事假必须提前1天书面申请，写明真实的事由及事假的起止时间，提前安排并确认本岗位代职代班人员，并报送行政人事部备案后，方可请假。3、事假审批。3.1、事假3天以下（含3天）的，由部门负责人签字审批。3.2、事假3天以上的，本人持书面申请逐级经部门（店长）负责人、行政人事部审批、总经理批准。3、3、如果私人事务没有处理完毕，需要延续请假的，必须由本人提交续假申请书，按以上程序逐级签字批准后方可延续请假。4、事假完毕，应到公司人事文员处及时销假，不按规定销假的，按本手册第七章第五条旷工情形处理。5、事假不发事假日工资。第三条年休假1、年休假：员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2、年休假的具体办法是：公口1在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和泄员的前提下安排职工的年休假。根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，确定员工休假天数。休假方式一般以就地休假为主。3、年休假天数依据工龄确定。♦参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。♦参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。♦参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。♦参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。4、下列人员不亨受年休假：♦在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。♦当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。♦当年事假累计达到1个月以上的人员。♦超出国家规定产假假期继续休息的人员。♦当年从外单位调入公司系统的人员。♦事假人员屮如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休 假。♦员工在受处分期间。5年休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假，费用自理。6员工年休假原则上应在当年一次休完。7、年假属公司福利性假期，员工应根据实际工作的需要选择休假时间，年假不得作病假及临时请假的变通，公司有权决定是否批准休年假。8、员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。9、年休假须提前10天提出书面申请，经部门经理审核后将休假单送总经理批准，行政人事部备案。10、经审核批准享受带薪年假的员工在休假前应做好工作交接。第四条婚假、产假、计划生育假、丧假按照国家及种和冶市政府相关规定执行。第四章加班与加班工资第一条加班公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第二条加班申请及记录1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午下班前，把经过批准的加班申请交到行政人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包插日期和钟点。2.周末加班者，员工需在实际加班前的工作H下午下班前,把经过批准的加班申请交到行政人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时I"可，包括日期和钟点。3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午下班前，把经过批准的加班申请交到行政人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.加班打卡：无论是工作日、周末或是假tl加班，员工均应如实打卡，记录加班吋间。第三条加班工资计算公司按《劳动法》及*和和市政府有关规定支付加班工资或给予补假。第四条以下情况不视为加班：1、公司组织的郊游及其他性质的娱乐活动。2、非工作时间组织的培训、学习活动。3、出差期间路途所花费的时间。4、未能在规定的时间内完成领导交办的工作任务。5、未经领导同意或允许的工作时间的延长。第五章附则第一条本办法未尽事宜，按国家有关法律法规及《公司管理规定》执行。第二条凡以前规定与本办法有抵触的，均按本办法执行。 第三条本办法由公司行政人事部负责解释。第五节福利制度第一条社会保险。公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险。第二条每年端午、中秋、春节，公司将为符合规定的在岗员工发放一定数额的过节费。第三条每年暑期，公司向员工发放防暑降温费。第四条凡公司正式员工，生日当天送生日贺卡，并可享受200元的零售价产品；第五条自试用期满之日起计算，满三个月的员工从第四个月起，每个季度给予200元零售价产品；第六条自试用期满之日起计算，满三个月的员工从第四个月起，按照公司规定凭票报销相应标准的上下班交通费；第七条凡公司正式员工，按照公司规定凭票报销相应标准的通讯费；第八条自试用期满Z日起计算，满六个月的员工从第七个月起，按照公司规定凭票报销相应标准的生活用品添置费；第九条员工购买公司产品可享受统一零售价的五折优惠，所购产品仅限本人使用；第十条本节第一至四条适用于公司所有员工，第六条、第七条、第八条、第九条因考虑职位及工作地点原因，仅适用公司总部员工；第十一条除本节第一条外，其他福利的发放方式，发放时间根据公司规定及管理办法执行；第十二条根据公司性质，除全民公休口和每周休息日，本节屮第五条、笫六条、笫七条、第八条的福利均应扣除未出勤日部分。