乡镇机关工作人员考勤管理制度 3页

乡镇机关工作人员考勤管理制度为强化机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，全面完成我镇各项工作任务，根据上级有关规定，结合我镇实际特制定本制度。一、考勤制度（一）考勤方式。镇属工作人员每周一、周三、周五参加早会，集中考勤；其余工作日早上8:30之前、下午5:00之后到党政办指纹考勤。不在规定时间考勤的，按迟到早退处理，同一天两次都没有按时考勤的，按旷工处理。请假二天以内的，出具书面请假条，由所在站所负责人批准；请假三至五天的，报分管领导批准；请假五天以上的，报分管领导审核后由党政主要领导批准。镇班子成员、站所负责人及村负责人请假的，报镇主要领导批准。请假条交党政办备案,否则按旷工处理。每月底党政办将考勤情况进行公示。2、婚、丧、产假等法定假期按现行有关规定执行。3、请假期满，应按时上班，并及时到党政办销假。（二）缺勤分类：迟到早退按缺勤半天处理；事假中，因公请假视同在岗，因私请假按缺勤处理；旷工按缺勤处理。二、奖惩措施 （一）考勤与乡镇补贴相挂钩。1、适用对象：行政事业在编在岗人员。2、补贴标准：按上级有关文件精神执行。3、兑现方式：根据每月工作日固定天数（法定节假日除周六周日外，其余按照全勤计算），结合每月考勤情况，兑现补贴。在岗天数少于20个工作日的，不发放当月乡镇工作补贴。在岗天数多于20个工作日，但有缺勤情况的，扣除相应缺勤天数补贴金额。（二）考勤与考勤奖相挂钩。1、适用对象：镇临时工作人员及村负责人。2、设立标准：到镇工作不满十年的，按每月200元标准，10年以上（含10年），按每月260元标准设立考勤奖。3、兑现方式：临时工作人员参照乡镇补贴方法执行，村负责人按周一早会出勤情况领取。（三）考勤与绩效工资相挂钩。1、适用对象：镇发放绩效工资全体人员。2、兑现方式：按年度工作日天数，计算出日绩效工资额，结合年度考勤情况，对迟到早退、旷工、因私请假三种缺勤情况进行分类处理，汇总处理结果计算出个人年度绩效工资额，进行兑现。迟到早退处理标准： 迟到早退累计60次及以上的，取消绩效工资发放资格。迟到早退累计不满60次的，按照迟到早退次数一半折合缺勤天数扣除绩效工资。旷工处理标准：年旷工连续15天及以上，取消绩效工资发放资格。年旷工累计30天及以上，取消绩效工资发放资格。旷工累计不满30天的，按照旷工天数两倍标准扣除绩效工资。因私请假处理标准：一年中事假累计超过2个月或病假超过6个月，取消绩效工资发放资格。一年中事假累计少于2个月或病假少于6个月，按照请假天数扣除绩效工资。旷工、病事假天数符合上级有关文件规定处理条件的，按照文件规定一并处理