38考勤管理规定 3页

考勤管理规定为提高金业的劳动生产率，强化员工纽•织纪律观念，确保各项经营方针的贯彻执行，创造良好的生产和工作环境，根据《劳动法》及国家政策的有关规定，特制定本管理制度。第一条：考勤是考核员工出勤、工时利用率、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,也是企业开展正常生产和丁作秩序的重要保证。各部门经理应于每月28曰询将考勤表及请假单据汇总上报综合-部。考勤记录更求及时、清晰、完整。第二条：木金业实行员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过48小时的工时制度。因生产需要经部门经理批准可以实行法律规定的其他工作和休息办法。第三条：企业在了下列期间依法安排员工休假：1、元旦;2、春节;3、五一劳动节；4、国庆节；第四条：出于生产经营需要，经与综合部及员工协商后可延长工作时间，一般每□不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，每口不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条：有下列情形之一的延长工作时间不受本制度第四条规定的限制。1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员T生命健康和财产安全，需耍紧急处理的。2、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的具他情形。第六条：员工应口觉遵守考勤制度和规定，不得迟到、早退和旷工。迟到、早退一次满30分钟以上者按旷T半天处理，每月迟到或早退三次者按旷丁一天处理；并按规定扣发工资。屡教不改者给予纪律处分。第七条：旷工：有下列情形之一的为旷工。1、未经领导批准擅自不上班。2、有意隐瞒、涂改和伪造证明不上班。 3、利用病、事假从事第二职业。4、其他情况。员工无正当理由经常旷工，经批评无效，连续旷T3天或一年内累计旷T时间超过10天者企业有权除名。5、全年累计迟到15次，累计事假10天，累计旷工3天凡符合其中的一种情况则由部门经理签发违纪通知单，报综合人事主管各案。第八条：员工因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据国家有关规定计算和确定医疗期。第九条：员工请病假应持有县级以上医院的病情诊断和病休证明办理病假手续。第十条：请病假三日内报部门经理；超过三天不满一个月报总经理；超过一个月、员工患病已连续休假两个月，需长期脱离生产岗位的，应到公司综合部签定《病休协议书》。连续病休的其节假口按病休D计算。第十-•条：员工短期内病假工资按本人基本T资的60%发给，不享受效益工资及其它津贴。长期病休脱离岗位停薪。第十二条：员工本人因打架斗殴、违法乱纪或其他不良行为引起的伤病，休假期间按事假处理，并根据情节轻重给予相应处罚。第十三条：员工请事假应有正当理由，事前办理请假手续。1、请事假一日内由部门经理批准；7日内由总经理批准；7日以上报公司综合部备案。2、在事假或探亲假期间病休证明无效。第十四条：员工因特殊情况来不及事先请假的，应用电话或委托他人请假，并于事后上班当天办理补假手续。第十五条：凡未按规定办理请假审批手续的按违纪处理，其假期大数一律按旷工处理。第十六条：员工上班严禁带小孩进岗位，违者按事假处理，孩子安全由家长负责。第十七条：工作时间处理个人事物、做私活、闲逛、打闹、睡觉、在电脑上收看与工作无关的视听均按违纪处理，屡教不改者酌情按事假或旷工处理。第十八条：病、事、产、T伤假中遇有法定假H和公休H—律不补假。婚、丧、探亲假遇法泄假口帧延。第十九条：女员工生育享受不少于40天的产假。 第二十条：员工的祖父母、父母、公婆（岳父母）、配偶、子女死亡的，给丧假3天。家住外埠的按路程远近给了相应的路程假。第二十一条：员工探亲假按《企业关于职工探亲待遇的规定》执行。员T探亲时按路程远近给予相应的路程假。第二十二条：员工需持结婚登记证明给予婚假3天。第二十三条：本制度适用丁•本企业员丁。第二十四条：本制度如有与国家政策法规或上级规定不符Z处，按国家政策法规或上级规定执行。