基层项目部员工请、休假及考勤管理办法 7页

基层项目部员工请.休假及考勤管理办法1、总则1・1为了维护良好的生产秩序和生活秩序，进一步提高工作效率，根据国家有关规定，结合基层项口部实际情况，特制订木办法；1.2本办法适用第六工程公司所有基层项目部员工（即基层项目部），关于第六工程公司机关请、休假及考勤参照本办法执行；1.3木办法明确了管理职能、休假标准、请休假核准程序及流程图、员工考勤管理、假期薪资核发标准、执行保证措施、打卡制度等事宜。2、管理职能2.1基层项冃部项目经理是本办法的总体负责人，负责基层项目部所有员工的请、休假和考勤管理。安排专人负责二线员工的F1常管理和请、休假和考勤管理；2.2基层项口部常务副经理或生产副经理为一线管理员工考勤管理的第一责任人，负责管理人员请、休假和考勤管理；2.3基层项目部全体员工考勤实行打卡制，打卡情况由基层项目部行政后勤组（办公室）设专人负责。行政后勤组组长（办公室主任）负责日常考勤管理工作及每月考勤报表。3、休假标准员工请休假分长假和短期假；员工连续请假或基层项目部放假超过7天（含7天）者为长假，其余请假均为短期假。员工在基层项目部工作时间为28天/29天，每月休假2天；员工无论公休假或事、病假和婚假、产假、丧假、带薪年休假等均需填写《请假条》；《请假条》（格式见附表一）；新员工夜间外出必须填写《请假条》，实习生亦应参照执行。3.1事假、病假3.1.1员工因私事或因病请、休假，均应先填写《请假条》，依照请、休假核准程序办理请、休假事宜，其请、假手续需交考勤员处备查；原则上不允许屯话请假或先请假后补手续；3.1.2员工因私事或因病请、休长假，除执行3.1.1条件，还应办理相应的工作移交手续，并填写《工作移交单》，最后将批准后的《请休长假中请》和《工作移交单》一并交基层项目部生产副经理审核，在项目经理签发《人事命令单》后方可离开；3.1.3在事假、病假期间从事第二职业者，按旷工论处，并扣发当月全额工资；3.1.4《长假请休申请》、《工作移交单》、《人事命令单》（格式见附表二）； 3.1.5基层项口部放假超过7天者，无需办理《请休长假申请》、《工作移交单》和《人事命令单》。3.2婚假3.2.1在基层项目部服务满一年的员工结婚，可享受3天有薪婚假；3.2.2如实行晚婚（男性25周岁以上，女性23周岁以上初婚者），则可享受7天的有薪婚假；3.2.3婚假天数包括公休日及法定假期；3.2.4员工在事、病假期间结婚的，但在假期结束后补办申请和说明并经批准者，可扣除婚假时间。3.3产假3.3.1女性员工产假为90天（其屮包括产前休假）；以生育之日起开始计产假；3.3.2产前检查或产后治疗仍未能上班的，均做病假处理；3.3.3男性员工的配偶分娩时，男性员工可享受3天带薪护理假；3・3・4女性员工在项目部止式聘用未满一年者，不予产假待遇；男性员工在项目部止式聘用未满一年者，同样不享受带薪护理假待遇；3.3.5违反国家有关计划生育政策者，不予产假待遇。3.4丧假3.4.1员工（包括试用期员工）因配偶、子女或其他直系亲屈（父母、岳父母、兄弟姐妹）不幸去世的，可中请带薪丧假3天；3.4.2员工在事、病假期间其配偶、子女或其他直系亲属（父母、岳父母、兄弟姐妹）不幸去世者，且在假期结束后补办中请和说明并经批准者，可扣除丧假时间。3.5带薪年休假3.5.1员工在项目部服务满一年，均可享受带薪年假；3.5.2已满1年，不足10年，年休假5天；已满10年，不足20年，年休假10天；20年以上，年休假15天；3.5.3工龄计算截止基准日为上年度12刀31Ho3.6销假3.6.1短期假结束，应于恢复上班当日到考勤员处办理销假手续；3.6.2在长假结束后恢复上班的两FI内应持《请休长假申请》和《人事命令单》到项廿部办公室办理销假手续； 3.6.3《短期（＜假）销假手续单》（格式见附表三）。4、请休假核准程序及流程图 3.1请、休假核准程序4.1.1基层项目部员工半天以内（含半犬）请、休假须经部门负责人同意，生产副经理批准。二天以内（含二天）请、休假须经项目经理批准，超过二天以上者，须经第六工程公司总经理批准；4.1.2基层项目部部门负责人和项目副经理一天以内（含一天）请、休假须经项目经理批准，一天以上请、休假须第六工程公司总经理批准；4.1.3基层项冃部工作紧张或工期紧张，请、休假审批权限由项目经理临时调整，以调整后的标准为准。4.2流程图3.2.1短期假流程图：半天填请假条申请人►部门负责人/生产副经理员工二天以内（含二天）项LI经理备批休假>纶产副经理批准>项目经理批准部门负责人和项H部副职一天以内（含一天）员丄两人以;项h经理—>第六工程公司总经理批准竹负责人及项IT部副职一天以上2.2.2长假流程图:悄写K幅由诸申请人>部门/项目经理审核—>第六工程公司总经理批准办理手续移交工作休假<—项目经理签发《人事命令单》5、基层员工考勤管理制度5.1基层项目部实行月休假制，即每月休假2天，其他休假服从国家有关规定（元旦1天、农历春节3天、清明节1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天）；5・2基层项冃部员工可根据实际情况每月休2天，亦可将假期半年累计一次或数次休完。3.3员工各类请休假条统一交项目生产副经理处随当月考勤表一并报项目经理；5.4长期请假人员由第六工程公司办公室根据实际情况进行考勤，其请假条一式两份，其中一份交第六工程公司办公室，另一份留存项目部生产副经理处或项目部行政后勤组（办 公室）；3.5基层项目部临时借调的人员，如借调期限为15天以内（含15天），其借调部门或项目部只记录实际出勤情况，由原部门或项目部考全勤，但必须由借调部门或项目部出证明；如借调期限大于15天，则原部门或项目部记录实际出勤情况，而借调部门或项目部考全勤;但都应在备注栏内进行说明；5.6上班时间应到而未到者为迟到；提前离岗者为早退；工作时间擅口离开工作岗位的为擅离职守；擅离职守超过30分钟（含30分钟）的或未经批准不到岗者为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理；旷工超过三天（含3天），视为员工严重违纪,项目部给予辞退；5.7除下列人员，员工均应按时到岗：①经批准因公出差者；②经批准因故请假者；③经批准因公外出者或突发事件后说明事由者；④有特殊困难不能按时到岗，并经项目经理批准的；⑤直接外出办事并给项目经理和考勤负责人同时电话告知的；3.8上班时间因私外出者，必须经部门负责人或生产副经理批准，外出超过2小时（含2小时），视为休假。5.9月休假按基木工资平均天数工资当月核发或扣除，并乘以1.5或2系数；5.10生产副经理应认真对考勤表上的每一项内容根据当月实际情况按日进行填写，如“缺勤合计”等；严禁涂改其填写内容，其考勤代表符号按表右上角填写；5.11每周星期天的具体日期应标注在考勤表上，符号为“日”；5.12当月考勤表必须由考勤员、生产副经理和项目经理签字后，附考勤原始记录表（考勤机记录）和考勤公示记录表及审批通过的请假条，于次月5号前报基层项目部财务员处。5.13《考勤表》（格式见附表四）；5.14《考勤原始记录表》及《考勤公示记录》（格式见附表五、附表六）。6、假期薪资核发标准6.1员工在项口部规定的婚假、丧假及护理假期间，其考勤均按出勤对待，当月绩效奖金照常核发；6.2长假期间员工工资待办理销假手续后核发当月工资时，一并核算；6.3临时借调员工当月工资在考勤大于15天的部门核发； 6.4员工月休假，项目部当月根据员工实际出勤情况予以按F1计补加班或扌II发工资；6.5公休假按规定当月核发加班工资；6.6员工在项目部全年请假天数大于35天（含35天）（含法定假和刀休假），基层项目部核发各类奖金（文明工地奖、绩效奖、工期奖、创优奖等）不予考虑；6.7第六工程公司或集团公司口主放假天数大于国家法定放假犬数者，以集团公司或第六工程公司放假天数为准，按实际上班天数按天核发工资；6.8有矿工记录者，基层项口部不得推荐评选“先进个人”，且不得核发项口部或第六工程公司任何奖金。7、基层项目部员工打卡制度在第六工程公司基层项目部核发工资的员工，按基层项目部要求执行如下制度：5.1基层项目部实行一天三次打卡规定，春、冬季上午7：30以前、屮午13:30以前、下午18:30以后，夏、秋季上午7:00以前、中午14:30以前、下午19:30以后；7.2凡因公事外出或因公事无法打卡者，应到项廿部办公室办理登记手续，《打卡说明登记表》（格式见附表七）办理吋间最晚不得推迟到第二天12:00以前；7.3凡请休假者需提供项目部领导批准的请假条，否则视为旷工；7.4晚上值班人员打卡一次，作为基层项目部核发各类奖金的依据。7.5中午打卡时间最长可提前30分钟,提前30分钟（含30分钟以上）无效，视为未打卡;7.6项目部作息吋间规定如下：序号春、冬季作息时间序号夏、秋季作息时间17:30-8:00早饭17:00-7:30早饭28:00-12:00上午上班27:30-12:00上午上班312:00-14:00午饭及午休313:00-14:30午饭及午休414:00-18:30下午上班414:30-19:30下午上班518:30-19:30晚饭519:30-20:30晚饭620:30-24:00值班620:30-24:00值班7.7基层项目部行政后勤组文员在打印打卡机原始记录时，必须冇1人监督打印，并按（附表格式五）填写《基层项目部打卬打卡机原始记录》；7.8基层项目部员工因其他原因未打卡或漏打卡，需到行政后勤组文员处填写《未打卡或漏打卡说明登记表》。 8、保证措施8.1未签到或迟到月累计三次以上者，扌II发当月绩效奖金，迟到、早退、擅离职守10分钟以内（含10分钟）的罚款5元；20分钟以内（含20分钟）的罚款10元；30分钟以内（含30分钟）的罚款15元；超过30分钟的按缺勤计算，员工迟到30分钟以上仍应正常上班；若发现以迟到转为请假，则按旷工处理；旷工者双倍扌II除旷工期间工资；月度旷工三次即予以辞退；&2当月考勤按吋未报者，当月工资待下月工资核发吋再行核发；8・3假期结束应到项目部办公室销假，逾期不能上班着，应提前办理续假手续，否则按旷工处理；8.4请假条未按程序审批者，申请人、审核人、批准人、考勤员每人每次处罚10元；8.5处罚从当月工资中全额扌I【除。9、附表9.1《请假条》（附表一）9.2《＜假请、休申请单》（附表二）9.3《人事命令单》（附表三）9.4《工作移交单》（附表四）9.5《短期（长假）销假手续单》（附表五）9.6《考勤表》（附表六）9.7《考勤原始记录表》（附表七）9.8《考勤公示记录表》（附表八）9.9《未打卡或漏打卡说明登记表》（附表九）10、附则10.1本管理办法由陕西建工第十一建设集团冇限公司第六工程公司办公室负责解释；10.2木管理办法自二OO六年十一月一日起执行。陕西建工第十一建设集团第六工程公司2006年11月1日