23日修订：考勤管理制度Microsoft Word 文档 5页

《考勤管理制度》集团管理总部所有员工须严格按上、下班时间实施考勤打卡管理。一、上、下班管理（一）上班时间：上午8：30——12:00，下午14:00——17：30。（二）工作时间：执行每周六天工作制，每天工作7小时，其中：1、周一至周五：上午8：30——12:00，下午14:00——17：30。2、周六：上午8：30——12:00，下午14:00——15：30。（三）管理部门：集团人力资源部负责员工的考勤管理、监督及审核工作。（四）考勤规定：1、员工每天必须按规定时间上、下班，不得迟到、早退或擅离职守。2、员工上、下班须按规定考勤打卡后方能外出办理各项业务，但出差在外除外。3、在上班时间出差、外出办理公事、请假等，须经所在部门经理签认后方可外出。不按程序办理，视情节严重程度，按迟到或旷工处理。4、员工因紧急事务不能及时办理外出手续的，须事先说明事由后补办手续，否则以事假处理。5、因公外出不能打卡须填写《外出申请单》，注明外出日期、事由及起止时间，经本部门经理批准后，交一楼前台文员登记外出，须打卡后再离开公司。6、因停电、打卡器故障未能打卡的员工，须于第一时间到人力资源部填写《未打卡补签申请表》，经人力资源部签认后，作为当月考勤依据。7、凡员工出差离开公司（指集团管理总部大楼），且当天不再返回公司，在办理好出差手续后，须到前台做好外出登记工作，并打卡后离开公司。8、员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司的，须经部门经理批准后方可离开公司；否则按事假处理。9、员工未着工作制服（含工作牌或胸卡）的，每次扣款10元。5 10、各职能部门副职及以下岗位员工，须分别于每天上午上下班及下午上下班考勤打卡。11、各职能部门正职及以上岗位员工，须分别于每天上午上班及下午下班考勤打卡，上午下班及下午上班可不打卡。12、打卡器作为员工考勤专用设施，日常管理由集团人力资源部负责，其他部门及个人不得擅自调整、下载其中数据资料。二、违反上、下班的管理规定（一）迟到、早退的处理未能在规定的上班时间到达工作地点的，视为迟到；在公司规定的下班时间前离开工作地点的，视为早退。具体按下表规定执行：迟到/早退处罚标准行政处分迟到/早退≤10分钟扣罚5元/次10分钟＜迟到/早退≤30分钟扣罚10元/次30分钟＜迟到/早退≤60分钟扣罚20元/次月累计迟到、早退达5次后无论时间长短，扣罚20元/每次警告月累计迟到、早退达10次后无论时间长短，扣罚50元/每次严重警告1小时以上＜迟到/早退按旷工计（二）旷工的处理1、凡有下列情况者均视为旷工：（1）未请假或未经领导批准不到岗者；（2）不服从工作调动，经教育后仍不按规定时间到岗者；（3）工作时间内未经请假擅自离开工作岗位者。2、处理办法：旷工时间处罚标准行政处分旷工≤2小时扣罚半天的薪资2小时＜旷工≤半天扣罚当天的薪资警告半天＜旷工≤1天扣罚二天的薪资警告1天＜旷工≤2天扣罚四天的薪资严重警告2天＜旷工≤3天扣罚当月25%的薪资严重警告+通报3天＜旷工(月累计)扣罚当月50%的薪资解除劳动合同5 3、其他：连续在休假日或法定节假日前后旷工者，其中休假日或法定节假日不计入旷工天数。（三）凡员工迟到、早退、旷工产生的罚金于当事人当月薪资中体现。三、各类假期的管理规定1、法定节假日：员工按国家规定可带薪（全额）享受法定节假日；2、婚假（1）试用期满转正员工初婚达到法定年龄，婚假为3天。（2）符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）婚假期间包含法定休息日和法定节假日的统一计入婚假，不另外累加；婚假期间享受基本工资；但其中含法定节假日的，法定节假日计全额工资。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、丧假：（1）员工直系亲属（指员工本人祖父母、父母、养父母、岳父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟姐妹等）去世的，可享受带薪丧假3天；（2）员工丧假期间只享受基本工资。4、产假：（1）符合国家生育政策的正式女性员工生育时可享受98天（其中含产前假15天）产假，如难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；（2）休产假必须于预产期前十周凭医院出具的妊娠证明及《计生服务手册》提出申请并在销假时提供生育证明；（3）女员工自婴儿出生之日起一年内每个工作日可享受带薪哺乳假1小时，多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟；（4）女员工的产假工资已包含在生育保险内，公司不再另行发放；女员工哺乳假期间只享受基本工资。（5）产假期间包含法定休息日和法定节假日的统一计入产假，不再累加。5、年休假：（1）职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年以上的，年休假15天。5 （2）年休假需在可享受年休假的当年内休完；若在12月满一年，则在当年内一次性休完。（3）职工请事假累计20天以上，不享受当年的年休假：（4）因工作原因未能享受年休假的，期间工资按年休假工资的300%支付。6、工伤假：按国家的有关规定办理。7、病假：（1）员工因病休息，必须持有县市级以上医院的病假诊断书，按诊断书执行考勤。诊断书一般应在当天交给人力资源部，但确因特殊情况当日内不能送交时，必须在三天内或康复回来销假的三天内送交给人力资源部，方可生效。否则，一律按旷工处理。若实际休息日期少于诊断书病休日期，人力资源部工作人员应在诊断书中加以注明。（2）病假为带薪假。员工入职第二年起，每年有五天病假享受待遇；超出五天部分的病假及入职未满一年的员工病假享受待遇：按当地最低基本保障收入标准/月核发。（3）因酗酒闹事、打架斗殴受伤、赌博、违法乱纪等不能工作的，一律不能按病假处理，以旷工论处，并承担由此造成的所有责任。8、事假：员工请事假必须不影响正常的工作开展，不能以事后的补工抵假；事假期间不计发工资。月累计事假达5天，年累计事假达30天者，给予直接解除劳动关系。四、请假手续及审批权限1、员工请假应填写《请假申请单》，按审批权限获得审批。2、员工除法定节假日外休息的均需请假，请假需提前由本人填写《请假申请单》进行请假说明，办理完审批手续后交由人力资源部备档；若因特殊情况来不及请假或延期的，须提前电话信息请示审批权限领导并报备人力资源部，在销假回来上班的当日补办相关手续；其中年休假、婚假、产假、病假、丧假需要人力资源部核准；手续不符合的，按旷工处理。请假审批权限如下：职级请假时间审批人普通员工（含集团管理总部）1天内部门主管2-3天部门经理3天以上子公司由分管副总（集团管理总部由分管领导）5 各职能部门经理（含集团管理总部）1-3天子公司由分管副总（集团管理总部由分管领导）3天以上子公司由总经理（集团管理总部由集团总裁）子公司总经理（集团分管领导）含所有假集团总裁3、公司各职能部门负责对本部门当月各类假条、加班单的收集、汇总及审核后，于下一个月1日前提交至人力资源部作为核算当月薪资的依据。五、加班管理规定1、加班界定：凡因工作需要，确须在非工作时间完成，实际工作时间达1小时45分钟以上的工作。小于45分工时不计，大于一小时45分工时按1小时计，以此类推）2、加班工作须填写《加班申请表》，经部门经理签认审批方可生效，审批件报人力资源部备案。3、工作需要加班（又不能及时办理加班手续的，须电话与部门经理汇报并获得同意方可生效，但须在下一个工作日内补办手续。4、多个部门人员合作加班的，须由所涉及部门经理审批方可生效。5、公休假日尽量避免加班，特殊情况须提前办理加班报批手续后方可生效。6、加班审批流程：个人加班：本人填写《加班申请表》→部门经理审批→人力资源部备案→加班打卡。7、补休审批流程：本人填写《请假申请单》，并按相关规定办理。8、加班工时可以补休形式抵偿，补休原则上按实际加班工时于当月安排补休完，不跨月不累计。9、所有加班及相应补休手续须即时报集团人力资源部备案。实业集团人力资源部2012年4月20日5