人性版考勤管理制度 4页

员工考勤制度XXXX有限公司文件名称员工考勤管理制度文件编号起草部门：起草人：核准人：日期：批准日期：版本号：修订日期修订原因目的：规范员工考勤管理范围：适用于公司全体员工职责：行政部及各部门负责人对本制度的实施负责内容：一、上班时间：实行每周六天工作制，上班时间：早上9：00—12：00，下午1：00—17：30。中午吃饭时间实行轮班值日，业务部、开票处、库管必须有人值班，午餐由公司统一安排。周日如需上班各部门根据内部人员安排补休。二、考勤管理：（一）考勤由行政部统一管理，每天员工到行政部打卡。（二）考勤每月26日由行政部统计后报财务作为核算工资的标准。（三）病、事假管理：职工有病或有私事需请假，需提前办理书面请假手续，特殊情况可电话请假，但须在休假后首个工作日补办书面请假手续，否则一律按旷工处理。（四）公司安排的轮休和国家法定假日为正常休息时间。正常休息时间若工作需要加班的，由公司行政部通知，并办理加班手续。（五）符合国家有关规定需请婚假、生育假、丧假等，在办理了请假手续获批准后一律正常休假并予以如实登记，将按有关规定发放薪酬。三、员工加班及加班薪酬规定：（一）员工加班总体原则：除国家法定假日按规定办理外，其他时间加班原则上按补休处理。共4页-4- 员工考勤制度（二）员工因工作需要加班，按规定填写《加班申请表》，员工加班由部门负责人审核，各部门副经理以上人员加班报总经理审批。特殊情况不能及时办理手续者，在事后二天之内予以补办。（三）员工在法定节假日因工作需要加班的，加班工资按国家有关规定办理。加班工资的核算：月工资总额/实际上班天数=日均工资加班工资=实际加班天数*日均工资四、考勤违规处理：上下班误差5分钟以上按迟到或早退处理；超过5分钟一分钟按5元扣罚，依次类推。迟到或早退一次超过半小时作旷工一次处理；迟到、早退二次累计超过半小时作旷工一天处理；一个月内迟到、早退累计五次作旷工一天处理。具体惩罚见《员工奖惩制度》中有关规定。五、请假程序：（一）员工请假，必须事先书面填写请假单，按照要求认真填写。根据审批程序交相关领导审批后交回行政部，行政部核对无误后将请假单备案存档，作为月底计发工资的依据。（二）一般员工请假，一天以内，由行政部负责人审批，一天以上三天以内，由副总经理审批，请假三天及三天以上由总经理审批。（三）副经理以上人员请假，须报总经理审批。六、国家法定假日：（一）元旦、春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节，法定假日期间，按国家规定和当地政府的通知执行。如有变动以国家有关规定处理。（二）员工享受上述假期一般不需要向公司申请，但轮班员工则例外。如果轮班员工已被安排在上述假期内上班，必须按请假的规定申请获得批准后，方可休假，否则按旷工论处。（三）上述国家法定假日皆属有薪休息日，当员工被安排在法定休假日为本公司工作时，可获得加班薪酬或补休。薪酬按日均工资的200%计发，周休则一天按二天计。七、事假：（一）凡员工因重要事情必须亲自处理者，在不影响工作的前提下，可以请事假。（二）事假到期如遇特殊情况不能按期返回公司时，必须办理续假手续，届时必须提供充分证明方能准假。共4页-4- 员工考勤制度（三）事假期间，按日均工资扣发薪酬。（四）一次事假不得超过5天，一年事假累计不能超过30天，一年事假超过20天，不能享受公司提薪、奖励等的待遇，一年事假累计超过30天，公司解除其劳动合同。八、病假：（一）员工因病或因工受伤不能上班者，可以请病假。（二）因伤、病需住院治疗的员工，凭三甲医院专科主治医师开出的住院诊断书，由本人申请并填写请假单，经部门负责人、行政部负责人报总经理批准后方准假。（三）员工因患急病或住院不能及时办理请假手续者，事后凭县级以上医院证明补办手续。（四）职工出差、探亲或事假期间，如患疾病必须就地住院或治病者，返回后需持医院住院证明，到行政部补办病假手续。（五）女员工产假期满仍不能工作者，需持医院疾病证明书，经批准后方能按病假处理。（六）病假期间的薪酬发放：员工当月因病休假在十天以内，按病假的实际天数扣发日均工资的40%，员工生病在十一天以上者，只发最低生活费（重庆市主城区最低工资水平）。（七）员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，其待遇按国家有关劳动法相关规定执行。（八）有关医疗费用由社保局承担，公司不承担费用。九、工伤假：（一）工伤的鉴定依照国家有关规定执行。（二）员工因工负伤请假，必须有指定医院合格医生开具的诊断证明和由所在部门负责人出具的工伤事故报告，经总经理批准后方可按工伤处理，有关手续应在事发当个工作日办理。（三）员工工伤期间薪酬照发，同时行政部协助向社保局办理相关手续，赔偿费归个人所有。（四）员工因工伤丧失劳动能力者，参照国家劳动保险有关条款执行。（五）未够条件享受工伤保险的，由公司负责报销各项医疗费用。十、产假和护理假：（一）凡符合国家计划生育政策规定的员工，生育期间可请产假。（二）女职工顺产假期为90天，满23岁生育为晚育，另增加15天，难产增加15天。（三）产假期间薪酬照发。共4页-4- 员工考勤制度（四）凡本公司的男员工，若夫妻双方为晚婚、晚育者（男性二十五岁以上，女性二十三岁以上），生育第一胎的方可享受五天的护理假。护理假期间薪酬照发。（五）员工在哺育期间，即婴儿未满十二个月的，每天可享受一小时的哺乳时间，满十二个月后，按事假处理。十一、婚假：（一）员工达到法定婚龄结婚可享受婚假3天，但必须出示结婚证件方有效。（二）符合晚婚年龄的员工（女23岁、男25周岁），可享受晚婚假13天。（三）婚假期间，薪酬照发。十二、丧假：（一）若员工父母、子女、配偶或配偶父母死亡，假期为三天，超假时间按事假处理。其他亲属死亡的不享受丧假待遇。（二）员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人赴外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，超假时间按事假处理。（三）在批准的丧假和路程假期间，员工的薪酬照发，往返交通费自理。十三、未办理请假手续擅离岗位或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。（一）员工无故旷工一天，按日均工资的300%扣除工资，连续旷工三天，解除劳动合同。十四、本制度的解释权归行政部，规定未尽事宜，按国家有关劳动法规执行。共4页-4-